HRpraktijk

Home > Woordenlijst > collectief ontslag

COLLECTIEF ONTSLAG

Als een werkgever in een periode van drie maanden twintig of meer werknemers wil ontslaan, moet hij op grond van de Wet melding collectief ontslag dit aan de CWI en de vakbonden melden. Voor een zodanig ontslag gelden regels die afwijken van de regels bij individuele ontslagen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtBBA en Ontslagbesluit

... , is nog steeds van kracht. De ontslagregeling opgenomen in het BBA is verder ... opzeggen, bepaalt het BBA dat hij een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf nodig ... met de crisis. In beginsel zal het ontslagbesluit per 1 september 2011 weer ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtCollectief ontslag

... ontslaan, kan er sprake zijn van een collectief ontslag. In dat geval heeft de ... ervan op de hoogte stellen dat dit ontslag eraan komt en met hen in overleg treden ... tijdig het voorgenomen collectieve ontslag melden bij UWV WERKbedrijf. Na de ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag

Bij een collectief ontslag, dat wil zeggen als er meer dan twintig werknemers moeten worden ... nemen. Daarbij staat de Wet melding collectief ontslag (WMCO) centraal. Daarnaast ... 1945 (BBA) en het daaraan gekoppelde ontslagbesluit, de Wet op de ondernemingsraden ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR

U moet een collectief ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet ... van de vakbonden en de OR bij een collectief ontslag. U krijgt informatie ... over geheimhouding van het voorgenomen collectief ontslag. De Wet op de ondernemingsraden ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtFiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst

... voordoen. Werknemers kunnen onder omstandigheden een beroep doen op enkele specifieke vrijstellingen die bij ontslag van toepassing kunnen zijn, zoals de zogenoemde stamrechtvrijstelling bij de gouden handdruk, de diensttijdvrijstelling ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMelding collectief ontslag UWV WERKbedrijf

... , hebt u te maken met de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Er zijn dan aanvullende ... dat u verplicht bent een voornemen tot collectief ontslag te melden aan de vakbonden ... de meldingsprocedure van een collectief ontslag aan UWV WERKbedrijf. Aan ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens bedrijfseconomische redenen

Aan ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan een groot aantal verschillende oorzaken/redenen ... de regels en criteria die in het ontslagbesluit zijn vastgelegd; het afspiegelingsbeginsel ... ; het verloop van de ontslagprocedure; het feit dat bij een ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOpzegging

... is de opzegging na de verkregen toestemming van UWV WERKbedrijf. Deze voorafgaande toestemming heet de preventieve ontslagtoets. Pas na toestemming mag de werkgever met inachtneming van de voor hem geldende opzegtermijn de arbeidsovereenkomst ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPrimaire arbeidsvoorwaarden

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst spreken werkgever en werknemer een aantal primaire arbeidsvoorwaarden af. De belangrijkste hiervan zijn de hoogte van het loon en de werktijden. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over een financiële regeling voor overwerk, het recht op... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtSociaal plan

... sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, voorkomt ... stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Een sociaal ... zowel bij collectief ontslag als bij ontslag van een of enkele medewerkers worden ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan

... bepalingen voor werknemers die worden ontslagen (afvloeiingsregelingen), bevat. ... worden opgevangen. Bij een collectief ontslag moet u regelingen treffen ... als sprake is van kennelijk onredelijk ontslag . Voor ontslag kunnen in het ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan: stappen, kosten, communicatie en intentieverklaring

Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? U zult dan een aantal fasen moeten doorlopen. Van het bereiken van een akkoord en het formuleren van een sociaal plan tot de toepassing ervan en het eventueel beroep aantekenen. Dit artikel behandelt: de zes stappen die u moet doorlopen ; de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen en sancties bij werkloosheid

... recht op een WW-uitkering? Welke verplichtingen heeft u als collectief ontslag aan de orde is en welke dwingend voorgeschreven ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: