HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Personeelspraktijk(Wettelijke) bedingen
  Het staat de werkgever vrij bedingen in het arbeidcontract op te nemen. Om de werknemer te beschermen heeft de wetgever een aantal bedingen uitdrukkelijk in de wet geregeld. De bedingen moeten schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Het is raadzaam ook de bedingen die niet... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAandachtspunten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst
  Als een werknemer en een werkgever een arbeidsovereenkomst sluiten, krijgt de werkgever naast de bepalingen in het BW te maken met andere regelgeving, zoals publiek arbeidsrecht, afdracht loonheffingen en grondrechten. In dit artikel zetten we de aandachtspunten voor u op een rij en geven we... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidAanvullende WIA-verzekeringen
  De WAO kende verschillende beperkingen en veranderingen. Als gevolg daarvan verschenen er in collectieve arbeidsovereenkomsten steeds vaker afspraken over bovenwettelijke, aanvullende toezeggingen plus verzekeringen. Deze toezeggingen en verzekeringen gelden vaak ook bij de WIA. In dit artikel... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen of aanvullen
  ... de werkgever wil het aantal uren verminderen ; de werknemer wil meer/minder uren werken ; de wet en de cao . Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  ... . Maar niet altijd. In de wet is geregeld wanneer dat wel en niet zo is. Van deze wettelijke regels mag alleen bij cao worden afgeweken. In dit artikel vindt u alle benodigde informatie over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. U vindt ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: bijzondere aandachtsge...
  In principe eindigt een arbeidsovereenkomst die tussen u en een werknemer voor bepaalde tijd is aangegaan op de afgesproken einddatum. Het komt in de praktijk toch vaak voor dat de werknemer na de einddatum doorwerkt. De arbeidsovereenkomst wordt dan geacht voor dezelfde duur, maar ten hoogste... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: salaris en algemene aspecten
  ... speelt een eventueel toepasselijke cao een rol. Het is dus verstandig voorafgaand ... het loon te weten in hoeverre wet of cao grenzen stelt aan die afspraken. Dit ... de wettelijke regels ; de cao-bepalingen ; de individuele afspraken ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAtv-dagen
  Atv is een afkorting van arbeidstijdverkorting. Dit betekent dat het aantal uren dat een werknemer werkt verminderd wordt. In de praktijk vertaalt dit zich naar het feit dat men een aantal dagen per jaar extra vrij krijgt. Atv resulteert dus in extra vrije tijd voor werknemers. Zo worden er... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBetaald kortdurend zorgverlof
  Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende zieke kinderen of partners. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBetaald verlof
  ... en zorg (WAZO), terwijl andere in de cao zijn vastgelegd. Mochten verloven die ... , onder een afwijkende regeling in de cao zijn opgenomen, geldt in dat geval ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariasysteem: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
  ... . Dit artikel wijst u erop dat: u bij het kiezen van een beloningsvorm niet mag afwijken van de cao ; het loon nooit lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon ; de wettelijke vakantiedagen niet mogen worden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCalamiteitenverlof: afwezigheid om privéredenen
  De waterleiding is gesprongen. Een kind is ziek of er moet dringend zorg voor een naast familielid worden geregeld. Het zijn onvoorziene omstandigheden in de privésfeer waardoor een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen. Hij kan dan gebruikmaken van calamiteitenverlof en ander kort... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist onderwerpen arbeidsovereenkomst
  ... kunnen regelen. Deze onderwerpen zijn wel al vaak in een cao opgenomen, maar als een cao ontbreekt, zult u deze onderwerpen ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollectief arbeidsrecht
  In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) worden schriftelijke afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken ... die in de wet. Zo kan het loon in de cao bijvoorbeeld hoger ligger dan het wettelijk ... De werkgever die partij is bij de cao of lid is van een werkgeversvereniging ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkConflicten: verschijningsvormen en fasen
  Het is belangrijk een probleem in de kiem te smoren om daarmee escalatie te voorkomen. Om effectief het probleem te kunnen aanpakken moet de leiding of de personeelsverantwoordelijke weten in welke fase een conflict zich bevindt. Dit artikel informeert over: de verschijningsvormen van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie arbeidspool-werknemer bij interne arbeids...
  De arbeidsrelatie tussen de interne arbeidspool en de werknemer valt niet onder de omschrijving van de uitzendovereenkomst van artikel 7:690 BW. Een interne arbeidspool houdt zich bedrijfsmatig bezig met het ter beschikking stellen van werknemers, maar het bedrijf vervult geen allocatieve... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoorwerken na je 65e
  ... arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Als de arbeidsovereenkomst ... , of automatisch is geëindigd omdat de cao dat bepaalde. Opzegging is wel ... tijd zijn gesloten. Afwijking bij cao van deze regel is echter mogelijk. De ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFictieve dienstbetrekkingen
  Voor bepaalde groepen mensen die voor u werken maar die niet bij u in dienst zijn, moet u voor de inhoudingen op het loon dezelfde regels toepassen als voor echte dienstbetrekkingen. We noemen dit een fictieve dienstbetrekking. Deze arbeidsverhouding wordt in de fiscale en sociale... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHet Nieuwe Werken en telewerken
  Als gevolg van onder meer de file- en mobiliteitsproblemen, de noodzaak van innovatie, de concurrentie en krapte op de arbeidsmarkt en de veranderende wensen van werknemers ontwikkelen Het Nieuwe Werken (HNW) en telewerken zich in ons land in vergelijking met omringende landen snel. HNW is... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtInlenen
  Een werkgever kan personeel inlenen om een tijdelijk personeelstekort op te vangen, om voor een bepaalde tijd een of meer gespecialiseerde werknemers in huis te halen of omdat er een reorganisatie voor de deur staat waarbij het niet zinvol is om zelf nieuwe werknemers aan te trekken. ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKoffiegeld
  Het drinken van koffie en andere dranken tijdens het werk is een persoonlijke aangelegenheid van uw werknemer. Toch behoort een vergoeding daarvoor, het zogenoemde 'koffiegeld', in de meeste situaties niet tot het belastbare loon. De specifiek geldende regels zijn neergelegd in de zogenoemde... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKraamverlof
  ... van de baby uit het ziekenhuis. Tijdens het kraamverlof betaalt de werkgever het loon door. In de cao of in een regeling van de werkgever met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoondoorbetalingplicht: hoogte
  U mag van de wettelijke regels over de hoogte van het door te betalen loon onbeperkt afwijken. Ten nadele van de werknemer mag slechts in beperkte mate worden afgeweken. In de wet zijn ook regels neergelegd over de manier waarop de hoogte van het door te betalen loon moet worden berekend. Voor... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMin/max-contract
  Het min/max-urencontract is een arbeidscontract voor oproepkrachten waarbij de werkgever en de werknemer een minimum- of maximumaantal uren afspreken dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever moet het minimale aantal afgesproken uren uitbetalen aan het einde van deze periode, ongeacht... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMinimumurencontract
  Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod. Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtNulurencontract (contract met uitgestelde prestatieplichten)
  Nulurencontracten zijn vooral te vinden in de horeca, de gezondheidszorg, het taxibedrijf en de schoonmaakbranche. Het voordeel van dit contract is dat de werkgever een pool van oproepkrachten achter de hand heeft, die hij kan inzetten wanneer hij extra personeel nodig heeft. Omdat hij alleen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegtermijnen en -verboden werkgever en werknemer
  ... , geldt dat de opzegtermijn voor de werkgever altijd minimaal twee maal zolang moet zijn. In een van toepassing zijnde cao kan hier overigens weer van afgeweken worden met dien verstande dat de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverwerken
  ... de Arbeidstijdenwet toegestane aantal overwerkuren. Ook in cao's kunnen die zijn vastgesteld. Is er geen cao van toepassing ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioen als arbeidsvoorwaarde
  Een werkgever die een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werknemer sluit, is verplicht aan deze werknemer loon te betalen. In de praktijk onderhandelen de werkgever en de werknemer bij het arbeidsvoorwaardenoverleg niet alleen over het uit te betalen loon, maar ook over de secundaire... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsvertegenwoordiging: instellen en bevoegdheden
  Hebt u minder dan 50 werknemers, maar meer dan tien, dan kunt u op vrijwillige basis een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen die uit ten minste drie personen bestaat. Overigens kunt u dan ook een ondernemingsraad (OR) samenstellen. De instelling van een PVT is verplicht wanneer een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
  Houdt u weleens een POP-gesprek? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. Het doel van een POP is de werknemer de kans te bieden zich verder te ontplooien. Het is de manier om de organisatiedoelstellingen van de werkgever en de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProeftijd: regels en geldigheid proeftijdbeding
  U bent het niet verplicht, maar het is verstandig om in een arbeidsovereenkomst een proeftijd op te nemen. De duur van een proeftijd is meestal afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer dan twee maanden zijn. De wet kent overigens maar weinig regels voor het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTherapeutisch mee-eten
  Sommige werknemers in de gezondheids- en welzijnszorg zijn verplicht mee te eten met hun patiënten. Dit therapeutisch mee-eten is sinds 1 januari 2007 vrijgesteld. Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtToetsing inhoudingsplicht
  Het feit of een opdrachtgever een civiele dan wel fictieve dienstbetrekking met een opdrachtnemer heeft, bepaalt of hij al dan niet loonheffingen moet inhouden. Als de opdrachtnemer een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) overlegt waar in staat dat hij 'winst uit onderneming' heeft of dat zijn... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTotstandkoming arbeidsovereenkomst
  ... verplicht, bijvoorbeeld als het in de cao staat. U en een werknemer zijn vrij om ... hierin wel beperkt. In de wet of een cao kunnen dwingende voorschriften staan waar ... . Afspraken in strijd met de wet of een cao zijn niet geldig. De regels rond het ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie en ziekte
  Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie, heeft over die periode geen vakantie. Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie opbouwen
  Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Als uw onderneming een cao volgt, is het mogelijk dat de werknemer recht heeft op meer vakantiedagen. Een medewerker die 40 uur per week werkt, bouwt zijn vakantierecht over een jaar op over 240 werkdagen en 20 (4 × 5) vakantiedagen, dat is dus 8 × 260 = 2080 uren ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiedagen opnemen
  ... afgeweken. Een verzoek voor vakantie mag door de werkgever alleen om zeer dringende redenen worden afgewezen. In een cao of in de schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen bepalingen staan opgenomen over het opnemen van vakantiedagen. Als dat ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVakantiewerkers
  Veel werkgevers hebben in vakantietijd en andere drukke periodes behoefte aan tijdelijk extra personeel. Vakantiewerkers kunnen voorzien in deze tijdelijke behoefte. Vakantiewerk wordt meestal gedaan door scholieren en studenten. De wetgever meent dat jeugdige werknemers speciale bescherming... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerjaring van niet-opgenomen vakantiedagen
  Als u uw werknemers verplicht vakantiedagen op te nemen voor een bepaalde datum in het volgende kalenderjaar, mag u niet bepalen dat niet voor die datum opgenomen vakantiedagen komen te vervallen. Vakantiedagen verjaren namelijk met ingang van de dag waarop vijf kalenderjaren zijn verstreken na... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof
  ... die u informeren over onder meer de duur van de soorten verloven, wie het loon betaalt en of afwijkende bepalingen via cao mogelijk zijn. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen werkgever bij indiensttreding werknemer
  U hebt met allerlei administratieve verplichtingen te maken op het moment dat een werknemer bij u in dienst treedt. Zo moet u als u voor het eerst personeel in dienst neemt, bij de belastingdienst een loonheffingennummer aanvragen. Ook zult u moeten beoordelen of uw nieuwe werknemer onder de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVoorovereenkomst
  De voorovereenkomst is een afspraak tussen de werkgever en een oproepkracht om na oproep een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. De werkgever is vrij om werk aan te bieden en de oproepkracht is vrij dit te accepteren. De voorovereenkomst is dus geen wettelijke arbeidsovereenkomst en het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVormen verzuimverzekering
  Een verzuimverzekering afsluiten is een complexe zaak, vraagt om veel aandacht en roept ook nog eens vele vragen op, zoals 'Welke verzuimverzekeringen zijn er?', 'Zijn er combinaties mogelijk met arbodienstverlening en het re-integratieproces?' en 'Hoe staat het met de polisvoorwaarden?'... Lees verder