HRpraktijk

Home > Woordenlijst > cafetariasysteem

CAFETARIASYSTEEM

Systeem binnen de pensioenregeling waarbij werknemers keuzevrijheid hebben met betrekking tot verschillende pensioenvormen en pensioenhoogten. Het cafetariasysteem wordt ook toegepast op de arbeidsvoorwaarden in ruimere zin dan alleen het pensioen. Werknemers kunnen binnen een cafetariasysteem verschillende beloningscomponenten onderling uitruilen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariastelsel: gevolgen pensioengrondslag en loongerelateer...

Uw werknemer kan met een cafetariastelsel de samenstelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket wijzigen. Het is mogelijk dat hierbij het brutoloon wordt verlaagd door bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen. Een verlaging van het brutoloon heeft in beginsel ook invloed op een aantal... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariastelsel: systeem en werking

... wel een verschil in de nettokosten voor werkgever en werknemer optreden. Dit artikel behandelt: het cafetariasysteem op zich ; de uitruil van beloningsvormen ; de voor- en de nadelen van de cafetariaregeling ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariastelsels: fiscale beoordeling

Het is belangrijk dat u op de hoogte bent van de uitgangspunten die de belastingdienst hanteert bij de beoordeling van de verschillende cafetariastelsels. In dit artikel vindt u een checklist met de uitgangspunten die door de belastingdienst bij de beoordeling van cafetariastelsels worden... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCafetariasysteem optie tot individualiseren van arbeidsbeloning

... inleveren van verlof voor onder meer vrije loonbestanddelen. Er wordt ook aandacht besteed aan de 'valkuilen' die in een cafetariasysteem kunnen zitten, de fiscale aspecten en aan enkele formaliteiten die werkgever en werknemer nauwkeurig moeten ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariasysteem: arbeidsrechtelijke aandachtspunten

Bij het opzetten van een cafetariasysteem moet u niet alleen letten op fiscale aspecten, ook arbeidsrechtelijke zaken spelen mee. De werkgever en werknemer zijn in principe vrij met elkaar een bepaalde beloningsvorm te kiezen, mits zij daarbij niet afwijken van regelingen ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFietsregeling

Er gelden bijzondere regels als u een fiets aan uw medewerker vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt. Uw medewerker moet meer dan de helft van het aantal dagen dat hij naar het werk reist, van de fiets gebruikmaken. Dan is de fiscale regeling voor de fiets van de zaak van toepassing. ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRegels reiskostenvergoeding werknemer

Hoofdregel is dat u voor 'zakelijke' reiskosten een vrije vergoeding van maximaal € 0,19 per kilometer aan uw werknemer kunt geven. Onder 'zakelijke' reiskosten worden zowel de woon-werkkilometers als de overige zakelijke kilometers (reizen naar klant) verstaan. U kunt ook een 'vaste'... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVariabel belonen: vormen

Een variabele beloning naast het gewone, vaste loon biedt vele potentiële voordelen. Variabele en prestatieafhankelijke beloning kunnen worden gebruikt om werknemers te motiveren harder te werken, met voor de werkgever positieve gevolgen voor omzet en winst. De werkgever die behalve het vaste... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: