HRpraktijk

Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever betaalt aan de werknemer bij ontslag. Bij het bepalen van de hoogte van de vertrekpremie kan een aantal factoren een rol spelen, zoals: duur van het dienstverband, leeftijd van de werknemer, het salaris, verwijtbaarheid van het ontslag, het functioneren van de werknemer, de reden van beëindiging van het dienstverband, de mogelijkheid van de werknemer om elders een vergelijkbare positie te verwerven, sollicitatieactiviteit/outplacementbegeleiding, de financiële positie van de werkgever en de werknemer, de door de werknemer geleden financiële gevolgen, waaronder pensioenschade, 'Nuisance value'; publiciteitsgevoeligheid.