HRpraktijk

Onderzoek naar het functioneren van een werknemer en structureel beoordelen van personeel houdt in dat de direct leidinggevende op een systematische manier een oordeel geeft over kenmerken, gedrag of resultaten van een werknemer in een arbeidsorganisatie over een achterliggende periode. Hiervoor wordt een systeem gehanteerd dat bestaat uit een geheel van regels en hulpmiddelen. Het gaat enerzijds om de procedure voor het beoordelen en anderzijds om het rapporteren van de beoordelingsresultaten.