HRpraktijk

Home > Woordenlijst > belonen

BELONEN

Iemand kan beloond worden in de vorm van loon, maar ook op andere materiële of immateriële manieren. Vormen van immateriële beloningen zijn bijvoorbeeld een schouderklopje of een eervolle vermelding.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkAandelenopties

U kunt uw werknemers naast een salaris ook aandelenopties toekennen. U vergroot er de binding van uw werknemers met uw onderneming mee. Hoewel er natuurlijk altijd nadelen aan optieregelingen kleven en ook de fiscus soms roet in het eten kan gooien door de regels te veranderen, is het een... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenBelastingplan 2011

Wat toverde minister De Jager van Financiën op Prinsjesdag voor u uit zijn koffertje? Hierna vindt u de wetsvoorstellen uit het Belastingplan 2011. Het Belastingplan 2011 bestaat uit twee onderdelen: het belastingplan zelf en de overige fiscale maatregelen. Met welke veranderingen krijgt de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkBeoordelen: koppelingen belonen, opleiden en dossiervorming

Koppelt u beoordelen en belonen al met elkaar, zodat u een instrument in handen hebt om uw medewerkers te stimuleren? ... (aanpassing) beloning ; het belonen volgens functie ; het belonen ... prestatie ; beoordelen en belonen ; de link tussen beoordelen ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtCafetariamodel

Het cafetariamodel is een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij werknemers gedeeltelijk zelf hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket kunnen samenstellen. Naast de mogelijkheid voor de individuele werknemer om zijn arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijk op zijn persoonlijke situatie af te... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklists bonusregelingen

Er zijn verschillende soorten bonussystemen. Per systeem is een checklist opgesteld, die bestaat uit een economisch en een sociaal deel. Helaas ontkomt u niet aan enige overlap. In de basis zijn vier soorten bonussystemen te onderscheiden (afgezien van aandelen- en/of optieregelingen): ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtMin/max-contract

Het min/max-urencontract is een arbeidscontract voor oproepkrachten waarbij de werkgever en de werknemer een minimum- of maximumaantal uren afspreken dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever moet het minimale aantal afgesproken uren uitbetalen aan het einde van deze periode, ongeacht... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtMinimumurencontract

Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod. Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule. ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRelatiegeschenken

Om verschillende redenen kunt u relatiegeschenken uitreiken. Het woord relatiegeschenk zegt het al, u zult het meestal aan (potentiële) relaties verstrekken, maar ook aan uw werknemers. Dit artikel behandelt onder meer de fiscale aspecten die aan het geven van een relatiegeschenk kleven.... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRendement uit salaris halen

... u ook de motivatie en het gedrag van de medewerkers beïnvloeden. In dit artikel komen aan de orde: functies van belonen ; P&O-werkveld ; praktijkvragen ; loongebouw . Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSalaris en beloning

De beloning van uw werknemers bestaat niet alleen uit een vast salaris. In het arbeidsvoorwaardenpakket zitten ook zaken als variabele uitkeringen, verzekeringen en vrije tijd. Bij elkaar kunnen deze voorwaarden een grote waarde vertegenwoordigen. Aan de hand van een onderzoek kunt u een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkTantième

... winst. Zij worden vooral toegekend aan bestuurders en het hoger management van organisaties. De tantième-uitkeringen belonen daarmee niet de individuele prestaties van een medewerker. Het idee is echter dat het persoonlijk handelen van een ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerschijningsvormen van loon

Eén van uw verplichtingen is dat u voor de geleverde arbeidsprestatie loon moet betalen. Bij 'loon' denken we dikwijls alleen aan het loon dat u in geld betaalt. Dit artikel maakt duidelijk dat dit maar één – weliswaar het belangrijkste – facet van de arbeidsbeloning is. Er zijn... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimbonus

Is een verzuimbonus een goede prikkel om verzuim te verminderen? Op dit terrein zijn positieve en negatieve prikkels in te zetten met verschillende effecten. Uit onderzoek naar het nut van financiële prikkels blijkt dat de kortverzuimfrequentie wel beïnvloedbaar is, maar het totale... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWaardering van niet in geld genoten loon

Ook loon anders dan in geld dat uw werknemer geniet, is loon waarover loonheffingen verschuldigd zijn. Het algemene uitgangspunt is dat beloningen in natura gewaardeerd worden op de waarde in het economisch verkeer. Dat is de hoofdregel. In een aantal gevallen geldt de zogeheten... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: