HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging
  U moet rekening houden met een flink aantal regels als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt beëindigen. Kort samengevat gaat het daarbij om de volgende regels. U bent verplicht: een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aan te vragen; de opzegverboden te eerbiedigen; de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: periode- en ket...
  Hebt u werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U hebt dan met de regels rond de Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door een periode- en ketensysteem. Deze beide systemen vullen elkaar aan. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag drie keer worden verlengd (keten) ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging arbeidsovereenkomst: afspiegelingsbeginsel
  Bij een Beëindiging van een arbeidsovereenkomst dient elke ontslagvergunning getoetst te worden. In dit artikel bespreken wij de te nemen stappen tijdens een dergelijk proces. Als de gronden voor het ontslag aannemelijk zijn gemaakt, wordt als het om meerdere ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging met wederzijds goedvinden
  ... echter ook haken en ogen kleven aan de Beëindiging van een arbeidscontract met ... niet aan de regels houdt, wordt een Beëindigingsovereenkomst vernietigd verklaard ... door de werknemer ; de Beëindiging door ontbinding ; de ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging met wederzijds goedvinden
  ... de arbeidsovereenkomst wordt ook wel de Beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd ... – risico's aan het sluiten van een Beëindigingsovereenkomst zitten, is het ... artikel gaat in op alle aspecten van de Beëindiging met wederzijds goedvinden. Daarnaast ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging van rechtswege
  De uitdrukking 'Beëindiging van rechtswege' betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat de werkgever of de werknemer daarvoor actie hoeft te ondernemen. Zo is het niet nodig de arbeidsovereenkomst op te zeggen, waardoor dus ook de voor opzegging geldende ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging wegens bedrijfseconomische redenen
  Crisistijd of niet, bedrijven hebben soms behoefte aan een nieuwe structuur, een nieuwe locatie, een efficiencyslag, het afstoten of juist aantrekken van activiteiten. Wanneer het bedrijf vooruit wil, kan een herstructurering geboden zijn. Vaak moeten kosten bespaard worden. Soms zijn gedwongen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBijzondere groepen werknemers
  Voor drie groepen werknemers gelden enkele bijzondere regels. De eerste groep betreft werknemers die nauw betrokken zijn geweest bij de (oprichting van de) ondernemingsraad (OR), maar zelf geen lid van de OR zijn en daardoor niet onder het algemene ontslagverbod vallen. De tweede en derde groep... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist ontslag
  In de checklist 'Ontslag' in dit artikel kunt u aan de hand van een twaalfstappenplan bepalen of u voldoet aan de procedure rondom de ontslagvergunning. U start met het maken van een dossier en laat dat weten aan de betrokken leidinggevende. U kunt kiezen voor een ontslagvergunning of voor... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollectief ontslag
  Als een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden twintig of meer werknemers te ontslaan, kan er sprake zijn van een collectief ontslag. In dat geval heeft de werkgever een dubbele meldplicht: hij moet tijdig de vakbonden ervan op de hoogte stellen dat dit ontslag eraan komt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag
  Bij een collectief ontslag, dat wil zeggen als er meer dan twintig werknemers moeten worden ontslagen, moet u een aantal wetten en regelingen in acht nemen. Daarbij staat de Wet melding collectief ontslag (WMCO) centraal. Daarnaast spelen het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen van 1945... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR
  U moet een collectief ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als er een ondernemingsraad (OR) is ingesteld, de OR om advies vragen. Dit artikel behandelt de verplichte betrokkenheid van de vakbonden en de OR bij een collectief ontslag. U krijgt... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDeeltijd-WW
  De deeltijd-WW is in het leven geroepen voor werkgevers die door de economische crisis hun werknemers minder werk kunnen aanbieden. Door de regeling kunnen bedrijven werknemers tijdelijk voor minder uren in te zetten. Voor de niet-gewerkte uren krijgt de werknemer een WW-uitkering. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDiscriminatoir ontslag
  Discriminatie in een werksituatie is in strijd met de gelijke-behandelingswetgeving en dus verboden. Dit verbod geldt ook bij ontslag. Een werkgever mag dus geen onderscheid maken tussen werknemers bij ontslag. Als de werkgever deze regel overtreedt, is het ontslag vernietigbaar. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtEindafrekening
  Als het einde van de arbeidsrelatie in zicht is, zijn er nog enkele zaken die speciale aandacht vragen. Werkgever en werknemer kunnen over en weer nog verplichtingen en/of vorderingen hebben. Bij de laatste loonbetaling moet ook de afrekening van alle overige aanspraken aan de orde komen: ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  ... te ontbinden, spreekt men van een Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ... wederzijds goedvinden. Deze vorm van Beëindiging van de arbeidsovereenkomst is ... heeft gevonden. De afspraken over de Beëindiging leggen u en de werknemer vast ... ; de inhoud van de Beëindigingsovereenkomst ; verwijtbaar ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: dood werknemer of werkgever
  Een arbeidsovereenkomst, of dat nu voor bepaalde of onbepaalde tijd is, eindigt voor een werknemer altijd automatisch bij zijn het overlijden. De werkgever is aan de directe nabestaanden een overlijdensuitkering verschuldigd. De arbeidsovereenkomst eindigt niet door de dood van de werkgever,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: door verstrijken tijd of voltooiing...
  Naast een einde van de arbeidsovereenkomst door de dood van de werknemer kan een arbeidsovereenkomst ook automatisch eindigen door het verstrijken van tijd of door het voltooien van een bepaald project. Tegenwoordig worden heel veel arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een bepaalde tijd. Het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde dienstverband: algemeen
  ... beëindigen. Wat de reden voor Beëindiging ook is, aan de Beëindiging ... aspecten bij verschillende vormen van Beëindiging komen kijken. Aan de orde komen ... het ontslagrecht ; de Beëindiging van rechtswege ; de Beëindiging ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst
  ... te betalen studievergoedingen? Welke clausules kunt u over Beëindiging opnemen in een optiecontract? Moet de werknemer ... Dit artikel gaat in op alle fiscale aspecten bij de Beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkGetuigschrift
  Als u en uw werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen, is het gebruikelijk dat u de vertrekkende werknemer een getuigschrift geeft. Een getuigschrift is een verklaring van de werkgever dat de werknemer gedurende een bepaalde periode bij hem in dienst is geweest. Meestal verstrekt een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHR Praktijk Ontslagmanager
  ... hebt voldaan aan alle wettelijke vereisten voor een geldige Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als u alle stappen ... is er informatie over de procedures die u moet volgen bij Beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst en bij overlijden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Ontslagmanager
  ... hebt voldaan aan alle wettelijke vereisten voor een geldige Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als u alle stappen ... is er informatie over de procedures die u moet volgen bij Beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst en bij overlijden ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtKennelijk onredelijk ontslag
  U ontslaat een werknemer volgens alle voorgeschreven procedures, maar toch kan de opzegging van de arbeidsovereenkomst als kennelijk onredelijk worden beschouwd. Wat is een kennelijk onredelijk ontslag? En wat zijn de consequenties voor de werkgever? De werkgever of werknemer die kennelijk... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtKennelijk onredelijk ontslag: procedure, criteria en gevolgen
  Hoe ziet de gerechtelijke procedure eruit die een werknemer kan opstarten als hij vindt dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag? Welke mogelijkheden heeft een werknemer en wat zijn daarvan de consequenties voor u als werkgever? In dit artikel komen onder meer aan de orde: de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKennelijk onredelijk ontslag: situatie en hoofdlijnen
  'Kennelijk onredelijk' betekent dat het ontslag door ieder weldenkend mens als onredelijk wordt beschouwd. De onredelijkheid wordt niet op een goudschaaltje afgewogen, maar moet volstrekt duidelijk zijn. In het juridische taalgebruik heet dit dat er een 'marginale toetsing' plaatsvindt. Als... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkMelding collectief ontslag UWV WERKbedrijf
  Als u in een district van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening UWV WERKbedrijf twintig werknemers of meer binnen een periode van drie maanden wilt ontslaan, hebt u te maken met de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Er zijn dan aanvullende regels van toepassing. De WMCO schrijft... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  ... dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer. Dit artikel gaat in op de specifieke juridische aspecten bij de Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met arbeidsongeschiktheid van de werknemer en bespreekt verschillende onderwerpen ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en uitkering
  ... de Werkloosheidswet (WW) nauwelijks betrokken. Het is wel belangrijk dat de werkgever de regels met betrekking tot de Beëindiging van de arbeidsovereenkomst zorgvuldig in acht neemt, zodat de verdere procedure soepel kan verlopen. Dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en verschillende overeenkomsten die betrekking hebben ...
  In dit artikel wordt ingegaan op de drie meest gehanteerde contractsvormen die betrekking hebben op het thema 'arbeid': de arbeidsovereenkomst; de overeenkomst tot aanneming van werk; de overeenkomst van opdracht. Dit artikel kaart ook de belangrijkste verschillen en overeenkomsten... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en ziekte
  ... voor het opzegverbod tijdens ziekte is dat een werknemer tijdens ziekte niet moet worden 'lastiggevallen' met een Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast geldt dat een werknemer tijdens ziekte onvoldoende mogelijkheden heeft tot ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag in de proeftijd
  ... ingang verbreken. Het is niet verplicht een reden voor de Beëindiging te noemen. Opzegging tijdens de proeftijd vindt dan ... proeftijdbeding voldoen, welke regels gelden er voor de Beëindiging en welke alternatieve mogelijkheden zijn er voor een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag op staande voet
  Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ingang opgezegd. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk. Er geldt dus geen opzegtermijn en er hoeft ook geen toestemming gevraagd te worden aan UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Niet alleen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: door werkgever of werknemer
  Niet alleen u kunt een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, ook een werknemer heeft die bevoegdheid. Voorwaarde is dat er sprake is van een zeer dringende reden die een onmiddellijk einde aan de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Er zijn geen duidelijke richtlijnen te geven... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: procedure en risico's
  Weet u dat u bij een ontslag op staande voet risico's loopt? U kunt erop wachten dat de werknemer tegengas gaat geven om zijn arbeidsovereenkomst in stand te houden. Bij een ontslag op staande voet moet u uiterst voorzichtig te werk gaan en zorgvuldig handelen. Omdat ontslag op staande voet ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: reactie werknemer
  Realiseert u zich dat ontslag op staande voet zeer ernstige gevolgen voor een werknemer heeft? Hij verliest met onmiddellijke ingang zijn recht op loon en zal veelal geen WW-uitkering krijgen. Een ontslag op staande voet wordt daarom door de rechter alleen geaccepteerd in duidelijke gevallen.... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag van bepaalde categorieën werknemers
  Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen met een werknemer die hiertegen protesteert, moet er een strikte procedure gevolgd worden. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
  Aan ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan een groot aantal verschillende oorzaken/redenen ten grondslag liggen. In dit artikel worden onder meer de volgende oorzaken/redenen besproken: reorganisatie uitbesteding werkzaamheden; automatisering; omzetten juridische structuur; ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens disfunctioneren
  Wat onder het begrip 'disfunctioneren' valt lijkt voor iedereen duidelijk, maar kan per organisatie, branche of zelfs individu verschillen. Een optelsom van bepaalde voor een werkgever onacceptabele situaties, dan wel het ondermaats blijven presteren van een werknemer, kunnen aanleiding zijn om... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag: gevolgencriterium en mogelijke acties werknemer
  Als u voor de werknemer die u hebt ontslagen, geen enkele voorziening hebt getroffen of het betreft een werknemer die weinig kans op werk maakt, kan deze werknemer een procedure starten wegens kennelijk onredelijk ontslag en dan een beroep doen op het zogenoemde 'gevolgencriterium'. De... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen
  Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen om tot inkrimping van het personeelsbestand over te gaan. Een veelvoorkomende reden is vermindering van de winst of zelfs verlies. Ook kan een deel van het bedrijf dichtgaan of kan er een reorganisatie plaatsvinden. Een bepaalde werksoort kan... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagvergunning wordt verleend
  Als de ontslagvergunning eenmaal is verstrekt, moet de werkgever nog met een aantal zaken rekening houden, zoals de geldigheidsduur van de vergunning, opzegtermijnen en eventuele opzegverboden. Als de ontslagvergunning wordt geweigerd, is rechtsgeldige opzegging niet mogelijk. Een alternatief... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOpzegging
  Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Eén daarvan is de opzegging na de verkregen toestemming van UWV WERKbedrijf. Deze voorafgaande toestemming heet de preventieve ontslagtoets. Pas na toestemming mag de werkgever met inachtneming van de voor hem geldende opzegtermijn... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegging: algemene inleiding
  ... rechtshandeling gericht op de Beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De ... overeenstemming tussen partijen over de Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is ... geen sprake van opzegging maar van een Beëindiging met wederzijdse toestemming. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegtermijnen en -verboden werkgever en werknemer
  ... u onder meer over: de hoofdregel die u bij de Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in acht moet nemen ; ... de opzegtermijn waaraan u zich dient te houden ; de Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer ; ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOverlijden werknemer of werkgever
  Wat zijn de gevolgen voor een arbeidsovereenkomst als de werknemer of de werkgever komt te overlijden? Wat zijn de rechten van de nabestaanden van de overleden werknemer en blijft de arbeidsovereenkomst van werknemers wiens werkgever overlijdt overeind? Op onder meer deze vragen geeft dit... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPersoneelsbeleid rond ontslag
  Rond ontslag is een aantal dingen belangrijk in het personeelsbeleid. Bij onverwijtbaar ontslag kan de werkgever ervoor kiezen om een outplacementprocedure in gang te zetten. Bij ontslag op staande voet of ontslag wegens disfunctioneren is een goed opgebouwd personeelsdossier van levensbelang.... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening va...
  Als u een werknemer wilt ontslaan, hebt u meestal de toestemming van UWV WERKbedrijf nodig. De plicht van de werkgever om UWV WERKbedrijf toestemming te vragen om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen, staat in een artikel van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA). Meer over de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij kennelijk onredelijk ontslag
  De werknemer kan bij de kantonrechter een procedure voor kennelijk onredelijk ontslag opstarten. Zowel werkgever als werknemer kunnen in hoger beroep of in cassatie gaan als zij het niet eens zijn met de uitspraak van de kantonrechter. In dit artikel is de werknemer de eisende partij. Als u het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenReorganisatie mét sociaal plan
  Veel ondernemingen zijn gedwongen te reorganiseren om de kredietcrisis te doorstaan. Welk probleem de aanleiding ook is, een reorganisatie kenmerkt zich altijd door veranderingen en onzekerheden voor de werknemers. Vooral deze onzekerheden maken een bedrijfsreorganisatie voor werknemers, maar... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtSociaal plan
  Een goed sociaal plan kan jarenlang procederen voorkomen. Met een sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, voorkomt de werkgever dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Een sociaal plan kan... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan
  Een sociaal plan regelt voorzieningen voor vertrekkende en blijvende werknemers. Het is dus een misvatting te denken dat een sociaal plan altijd alleen bepalingen voor werknemers die worden ontslagen (afvloeiingsregelingen), bevat. U neemt het initiatief tot het opstellen van een sociaal... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan: stappen, kosten, communicatie en intentieverklaring
  Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? U zult dan een aantal fasen moeten doorlopen. Van het bereiken van een akkoord en het formuleren van een sociaal plan tot de toepassing ervan en het eventueel beroep aantekenen. Dit artikel behandelt: de zes stappen die u moet doorlopen ; de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStrafbaar gedrag en ontslag
  Een werknemer ontslaan die verdacht wordt van een strafbaar feit, kan alleen als de aard van het feit zo'n directe relatie met het werk heeft dat van de werkgever niet verlangd kan worden dat het dienstverband nog langer voortduurt. Het enkele feit dat sprake is van (verdenking van) een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen en sancties bij werkloosheid
  U heeft een aantal verplichtingen om werkloosheid van uw werknemers te voorkomen. Een aandachtspunt bij werkloosheid van uw werknemer is de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, dan wel of u rekening heeft gehouden met de consequenties voor de werknemer die een beroep moet doen op de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorwaarden voor een 'regelmatige opzegging'
  Het arbeidsovereenkomstenrecht is aan veel regels gebonden. Dat geldt eens te meer voor het ontslagrecht. Omdat men ervan uitgaat dat de werknemer in de relatie werkgever-werknemer meestal de zwakste partij is, beoogt de regelgeving de werknemer te beschermen. Dat heeft ertoe geleid dat de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet op de werkloosheidsverzekering (WW)
  Niet iedereen die werkzaam is binnen uw onderneming, hoeft onder de werking van de Wet op de werkloosheid (WW) te vallen. Ook is het mogelijk dat werknemers die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werken, toch onder de WW vallen. Zij die onder de werking van de Ziektewet vallen en het... Lees verder