HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsinspectie: taken
  De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers de arbowet naleven. Zij voert zowel op actieve wijze (systematisch) als op reactieve wijze (na meldingen van ernstige arbeidsongevallen) ... het toezicht op en de handhaving van de arbowetgeving ; de informatievoorziening en voorlichting ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidspool
  Een arbeidspool is een organisatie die is opgericht om wisselingen in de personeelsbehoefte bij meerdere bedrijven binnen een sector of branche op te vangen. Er kan sprake zijn van een interne arbeidspool of van een externe arbeidspool. Een interne arbeidspool is bijvoorbeeld opgericht door... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: administratie voorlichting en onderricht
  De arbowet verplicht u uw werknemers ten aanzien van gezondheid en veiligheid op de werkplek goed te informeren en te instrueren. Het is aan te bevelen schriftelijk bij te houden welke werknemers voorlichting hebben gehad en wanneer zij onderricht, bijvoorbeeld ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: procedure voorlichting en onderricht
  De arbowet verplicht u uw werknemers goed te informeren over hun werk en de risico's die zij ten gevolge van dat werk kunnen lopen. Vergeet hen ook niet te informeren over de veiligheidsmaatregelen die u hebt getroffen om deze risico's te voorkomen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbobesluit, Arboregeling en arbobeleidsregels
  De praktische uitwerking van de algemene bepalingen uit de arbowet vindt plaats in de omringende regelgeving. Deze regelgeving bestaat uit het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsregels ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: maatwerk
  Voert u in uw bedrijf de regie over arbeidsomstandigheden en verzuim? Het is al lang niet meer verplicht om bij een gecertificeerde arbodienst aangesloten te zijn. Als werkgever kunt u eigen medewerkers opleiden tot deskundigen waardoor u niet voor alles meer een arbodienst nodig hebt. Maar... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArboverplichtingen werkgevers en werknemers
  ... , zodat zij aan de verplichtingen die de arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) stelt ... alleen werkgevers zijn op grond van de arbowet aan verplichtingen gebonden, ook werknemers ... aan een veilige werkomgeving. De arbowet stelt dat iedere onderneming daartoe ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbowet
  Weet u wat u van de arbowet moet weten? Dit artikel vertelt het u. In de arbowet staan de minimumeisen aan preventie en verzuimbegeleiding. De ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbowet
  ... in de Arbeidsomstandighedenwet (arbowet)? Zij zijn nu weliswaar sterk vereenvoudigd ... uw werknemers hebt. Uitgangspunt van de arbowet is dat de wetgever alleen normen en ... arbeidsomstandigheden. De huidige arbowet is maatwerk voor goede en veilige ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbowet: algemene voorschriften
  De arbowet is en blijft een complexe wet. Dat er een aantal regels is versoepeld wil niet zeggen dat de arbeidsinspectie zich ook soepeler opstelt. Bij ernstige overtredingen en misstanden zal hard worden opgetreden. De overheid gaat ervan uit dat ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbozorg: opzetten en invoeren
  Weet u hoe u de juiste zaken op een gestructureerde wijze vastlegt in het kader van arbozorg? Aan de hand van het stappenplan in dit artikel is het mogelijk een arbozorgsysteem op te zetten en dit, indien noodzakelijk, betrekkelijk eenvoudig te actualiseren. U kunt dit werk uitbesteden aan... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBedrijfshulpverlening: bedrijfsnoodplan en ondersteuning
  U hebt de plicht u te laten ondersteunen door een of meer bedrijfshulpverleners. Dat schrijft de arbowet voor. U wijst zelf aan wie in aanmerking komt voor de functie van bedrijfshulpverlener (BHV'er) . De functie van bedrijfshulpverlener moet aan een aantal criteria voldoen: aanwezigheid op locatie; functie, bij voorkeur een medewerker die ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkComplexiteit van de Arbowet
  De arbowet is een belangrijke maar ook een zeer gecompliceerde wet waaraan alle Nederlandse ... . U kunt als u invulling geeft aan de arbowet niet heen om het Arbobesluit, de ... en de Arbobeleidsbeleidregels . De arbowet is dus een ingewikkelde wet. De wet ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoel van een plan van aanpak RI&E
  ... blijft verplicht jaarlijks te rapporteren en te overleggen over de voortgang van het plan van aanpak. Onder de nieuwe arbowet hoeft dit niet langer schriftelijk plaats te vinden. Als het plan van aanpak onderdelen mist, kan de werkgever ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoelvoorschriften, arbocatalogi en branchebrochures
  ... voor het vormgeven van het eigen arbobeleid. De arbowet beperkt zich hierbij tot het vaststellen van zogenoemde ... in de arbocatalogus vast hoe zij de doelvoorschriften van de arbowet denken te kunnen halen. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFeitelijke relatie inlener-uitzendkracht
  De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagementmodel kiezen
  ... over preventie, verzuimaanpak en re-integratie in eigen hand? Dit betekent meestal een vorm van 'maatwerk'. Door de arbowet nieuwe stijl en WIA is er veel veranderd en zijn er nieuwe mogelijkheden gekomen. Wat er mogelijk is, ziet u in de ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtInlenen
  Een werkgever kan personeel inlenen om een tijdelijk personeelstekort op te vangen, om voor een bepaalde tijd een of meer gespecialiseerde werknemers in huis te halen of omdat er een reorganisatie voor de deur staat waarbij het niet zinvol is om zelf nieuwe werknemers aan te trekken. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLik-op-stukbeleid en boetes
  De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers de arbowet naleven. Als u de wet niet naleeft, kan de arbeidsinspectie u zonder tussenkomst van de rechter beboeten. Ook uw werknemers kunnen een boete krijgen. Bij ernstige zaken, zoals een misdrijf of bij een overtreding van een beboetbaar feit dat ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag van bepaalde categorieën werknemers
  Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen met een werknemer die hiertegen protesteert, moet er een strikte procedure gevolgd worden. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPreventie: risicoinventarisatie en -evaluatie
  Heeft uw bedrijf een risicoinventarisatie en -evaluatie? Volgens de arbowet zijn bedrijven (nog) verplicht zo'n RI&E te maken. De uitvoering van de RI&E besteden de meeste bedrijven uit aan de arbodienst. Welke organisaties hebben een RI&E nodig en door wie wordt die getoetst? Dat leest u in dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPreventiemedewerker
  Hebt u al een preventiemedewerker in uw bedrijf? Volgens de arbowet moet u de zorg voor veiligheid en gezondheid met voldoende kennis van zaken aanpakken. Naast een contract met een bedrijfsarts moet een werkgever minstens één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Deze zorgt voor de dagelijkse veiligheid ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPreventiemedewerker
  U bent verplicht een of meer werknemers aan te wijzen als preventiemedewerker (deskundige werknemers). Alleen in bedrijven met 25 of minder werknemers mag de werkgever onder voorwaarden die taak zelf op zich nemen. Een preventiemedewerker is een eigen medewerker die de werkgever ondersteunt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPsychosociale arbeidsbelasting
  U moet, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid voeren dat is gericht op het voorkomen of, indien dat niet mogelijk is, het zo veel mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Dit betreft de twee hoofdonderwerpen werkdruk en ongewenst gedrag. Dit zijn mogelijke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: checklist en stappenplan plan van aanpak
  Is uw werknemer acht weken ziek? De arbowet schrijft voor dat u dan een plan van aanpak moet opstellen. Met het plan van aanpak bevordert u een snelle werkhervatting van de zieke werknemer. U moet het plan van aanpak in overleg met de werknemer opstellen. De probleemanalyse van de ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: plan van aanpak
  U kunt niet volstaan met het opstellen van een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). Aan de hand van de RI&E bent u verplicht een plan van aanpak op te stellen. In het plan van aanpak staat wat het bedrijf gaat doen om de risico's tegen te gaan en/of te beperken en binnen welke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: uitvoering en toetsing
  De arbowet verplicht de werkgever tot het (laten) uitvoeren van een RI&E. De werkgever beschrijft in de RI&E de risico's die het werk met zich mee kan brengen en de maatregelen die het bedrijf neemt. De RI&E bestaat uit het inventariseren ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: uitzendkrachten, zwangeren en jongeren
  U weet dat de arbowet u verplicht een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren. Met een RI&E krijgt u inzicht in de risico's van uw bedrijf, waarmee u de eerste stap naar goede arbeidsomstandigheden zet. Hebt u jongeren en/of tijdelijke ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRisicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  De arbowet verplicht iedere werkgever te beschikken over een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een RI&E moet altijd ... . Dit is dan ook de belangrijkste verplichting uit de arbowet. Gedegen kennis van arbeidsomstandigheden zijn belangrijk ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRookvrije werkplek
  Nu de rookvrije werkplek een wettelijke verplichting is, zullen veel werkgevers de nodige veranderingen moeten aanbrengen binnen hun organisatie. Veel werkgevers hebben al gezorgd voor een aparte ruimte voor rokers, maar met de invoering van de nieuwe Tabakswet moet ook deze ruimte aan bepaalde... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan plan van aanpak RI&E
  De verantwoordelijkheid voor de samenstelling en de uitvoering van het plan van aanpak ligt bij werkgevers en werknemers. Het toezien op de uitvoering van het plan van aanpak is geen alledaagse bezigheid. Het stappenplan in dit artikel is een nuttige ruggensteun. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan RI&E
  Als u een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) wilt opzetten en uitvoeren, hoeft u zelf het wiel niet uit te vinden. In veel branches zijn standaardchecklists opgesteld waarmee bedrijven uit die branches een prima RI&E kunnen opzetten. Omdat een RI&E altijd maatwerk is, is... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan rookvrije werkplek
  Met behulp van het in dit artikel opgenomen stappenplan kan de werkgever systematisch een effectief rookbeleid invoeren en handhaven. Als dit stappenplan in praktijk wordt uitgevoerd, levert de nieuwe Tabakswet zo min mogelijk problemen, onbegrip of weerstand op binnen de organisatie. Het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTelewerken en Het Nieuwe Werken
  Het Nieuwe Werken heeft als doel werknemers meer ruimte te geven om zichzelf te ontwikkelen, meer ruimte te creëren voor zelfsturing en voor eigen initiatief. Zij krijgen de mogelijkheid om werk en privé anders te combineren. Hierbij valt te denken aan flexibele werkplekken en flexibele... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkThuis- en telewerk: stappenplan
  ... is: het verzamelen van voldoende informatie en ideeën ( brainstorm ); kijken naar onder meer de arbowetgeving en contracten ; kijken naar de kosten ; invoering thuiswerken ; oplossingen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVrijwilligersovereenkomst
  Een vrijwilligersovereenkomst is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen. Dat betekent dat, als de organisatie de overeenkomst wil beëindigen, er geen voorafgaande toestemming van de CWI vereist is. Bij vrijwilligers kan de volgende indeling worden... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWerkgeversaansprakelijkheid, zorgplicht en verhaalrecht
  Zorgt u goed voor de veiligheid van uw werknemers? Want komt u uw zorgplicht niet (volledig) na en de werknemer loopt hierdoor schade op, dan heeft hij in principe recht op vergoeding. Deze zorgplicht geldt ook voor de thuiswerkplek van de werknemer, zoals het voorbeeld 'Belangrijke wettekst'... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet aanpassing arbeidsduur (WAA)
  De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid hun arbeidsduur aan te passen. Om een verzoek voor aanpassing van de arbeidsduur in te dienen moet de werknemer wel minimaal een jaar in dienst zijn. En dit moet minimaal vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk... Lees verder