HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAansprakelijkheid voor schade aan derden
  U bent niet alleen aansprakelijk voor de schade die u veroorzaakt door uw eigen handelen en uw eigen beslissingen, maar ook voor schade veroorzaakt door het handelen van al degenen die u bij uw onderneming inschakelt: uw personeel, uw vertegenwoordigers en uw onderaannemers. De geleden schade... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAansprakelijkheid voor schade die een werknemer lijdt
  U hebt een aantal verplichtingen ten aanzien van de veiligheid van uw werknemers. U moet u niet alleen als een goed werkgever gedragen maar u bent ook verplicht maatregelen te nemen die voorkomen dat werknemers iets overkomt op het werk. Kortom, u moet alles in het werk stellen om de risico's... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAlcohol- en drugsbeleid
  Hebt u wel eens te maken met werknemers waarvan u vermoedt dat zij alcohol en/of drugs gebruiken? Als dit inderdaad het geval is, hebt u misschien liever niet dat zij aan het werk gaan. Niet alleen kan hierdoor een gevaarlijke situatie gecreëerd worden, soms is het simpelweg ontoelaatbaar. Denk... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeid en zwangerschap
  Zwangere vrouwen hebben het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze regels gelden tot zes maanden na de bevalling. Zwangere vrouwen hebben ook recht op extra pauzes en hoeven in principe niet in nachtdienst te werken of over te werken. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsinspectie: taken
  De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers de Arbowet naleven. Zij voert zowel op actieve wijze (systematisch) als op reactieve wijze (na meldingen van ernstige arbeidsongevallen) ... het toezicht op en de handhaving van de Arbowetgeving ; de informatievoorziening en voorlichting ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenbesluit
  In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) zijn uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet (ATW) opgenomen voor bepaalde categorieën werknemers, specifieke situaties en bepaalde bedrijfstakken. Er zijn onder meer uitzonderingen voor aanwezigheidsdiensten, nachtdiensten en pauzes. Ook zijn er speciale regels... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet
  Op 1 april 2007 trad een compleet vernieuwde Arbeidstijdenwet (ATW) in werking. Deze verschilt in een aantal belangrijke opzichten van de eerdere ATW. Doel van de ATW is dat: werknemers voldoende rust krijgen; werkgevers tot werktijdenregelingen kunnen komen; en werkgevers grotere... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidstijdenwet
  ... vragen aan. Gerelateerde artikelen in dit kader zijn ' Arbowet ' en ' Jongeren en Arbo ', welke artikelen u eveneens in ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet: uitgangspunten
  De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) werd weliswaar op 1 april 2007 van kracht, maar per 1 april 2008 trad de ATW voor iedereen in werking. Dus ook voor de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. De nieuwe ATW heeft u meer verantwoordelijkheden toebedeeld en geeft u meer ruimte om, in... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: administratie voorlichting en onderricht
  De Arbowet verplicht u uw werknemers ten aanzien van gezondheid en veiligheid op de werkplek goed te informeren en te instrueren. Het is aan te bevelen schriftelijk bij te houden welke werknemers voorlichting hebben gehad en wanneer zij onderricht, bijvoorbeeld ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: procedure voorlichting en onderricht
  De Arbowet verplicht u uw werknemers goed te informeren over hun werk en de risico's die zij ten gevolge van dat werk kunnen lopen. Vergeet hen ook niet te informeren over de veiligheidsmaatregelen die u hebt getroffen om deze risico's te voorkomen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbobesluit, Arboregeling en arbobeleidsregels
  ... van de algemene bepalingen uit de Arbowet vindt plaats in de omringende regelgeving ... bestaat uit het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsregels. Van ... hebben, naast de Arbowet zelf, het Arbobesluit en de Arboregeling een bindende ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: alternatieven voor standaardcontract
  Wat bepaalt uw keuze voor Arbodienstverlening? Ondanks de flexibilisering van de Arbowetgeving zijn bedrijven ... en verzuimaanpak. In de markt van Arbodienstverlening zijn volop alternatieven ... door het aanwijzen van een interne Arbodeskundige. Wat bepaalt nu uw uiteindelijke ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: maatwerk
  ... verplicht om bij een gecertificeerde Arbodienst aangesloten te zijn. Als werkgever ... waardoor u niet voor alles meer een Arbodienst nodig hebt. Maar meer mogelijkheden ... uit de praktijk en een model inkoop Arbodienstverlening helpen u om een goed beeld ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: verzekeraars en brancheorganisaties
  De Arbowet geeft u als werkgever keuzevrijheid om uw verzuimbegeleiding en preventie zelf ... u? Vroeger moest de aanbieder van Arbodienstverlening zich 'in hoofdzaak' bezighouden ... bij Arbo en verzuim, zo stond in de Arbowet. Nu hoeft de Arbo-aanbieder niet langer ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArboverplichtingen werkgevers en werknemers
  ... , zodat zij aan de verplichtingen die de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) stelt ... alleen werkgevers zijn op grond van de Arbowet aan verplichtingen gebonden, ook werknemers ... aan een veilige werkomgeving. De Arbowet stelt dat iedere onderneming daartoe ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbowet
  Weet u wat u van de Arbowet moet weten? Dit artikel vertelt het u. In de Arbowet staan de minimumeisen ... kiezen voor een eigen vorm van Arbodienstverlening. Aan deze 'maatwerkregeling' ... u wettelijk gezien verplicht van de Arbodienst af te nemen en wat kunt u zelf ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbowet
  Kent u de hoofdlijnen voor het Arbobeleid in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)? Zij zijn nu weliswaar sterk vereenvoudigd ... uw werknemers hebt. Uitgangspunt van de Arbowet is dat de wetgever alleen normen en ... arbeidsomstandigheden. De huidige Arbowet is maatwerk voor goede en veilige ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbowet
  De Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, bevat regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid ... en ziekten te voorkomen. De Arbowet is een kaderwet: er zijn geen concrete ... bepalingen en richtlijnen over het Arbobeleid in bedrijven. Primair ligt de ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbowet: algemene voorschriften
  De Arbowet is en blijft een complexe wet. Dat er een aantal regels is versoepeld wil niet zeggen dat de arbeidsinspectie zich ook soepeler opstelt. Bij ernstige overtredingen en misstanden zal hard worden opgetreden. De overheid gaat ervan uit dat ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbozorg: opzetten en invoeren
  ... wijze vastlegt in het kader van Arbozorg? Aan de hand van het stappenplan ... werk uitbesteden aan bijvoorbeeld een Arbodeskundige, maar u kunt het ook zelf doen ... De voordelen van het vastleggen van Arbozaken . Stap 1. Arbo-intentieverklaring ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbozorgsysteem in zes stappen
  ... van het vastleggen op papier van (Arbo)zaken, die u in de praktijk al lang doet ... de aanpak, inhoud en uitvoering van Arbozaken. Een ander voordeel is dat bij groei ... naar procedures en protocollen in een Arbobeleid/Arbohandboek. Hoe dit op te ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBedrijfshulpverlening: bedrijfsnoodplan en ondersteuning
  U hebt de plicht u te laten ondersteunen door een of meer bedrijfshulpverleners. Dat schrijft de Arbowet voor. U wijst zelf aan wie in aanmerking komt voor de functie van bedrijfshulpverlener (BHV'er) . De functie van bedrijfshulpverlener moet aan een aantal criteria voldoen: aanwezigheid op locatie; functie, bij voorkeur een medewerker die ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkComplexiteit van de Arbowet
  De Arbowet is een belangrijke maar ook een zeer gecompliceerde wet waaraan alle Nederlandse ... . U kunt als u invulling geeft aan de Arbowet niet heen om het Arbobesluit, de ... en de Arbobeleidsbeleidregels . De Arbowet is dus een ingewikkelde wet. De wet ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoel van een plan van aanpak RI&E
  ... het plan van aanpak is het praktisch invulling geven aan het Arbobeleid. In een plan van aanpak worden de maatregelen aangegeven ... over de voortgang van het plan van aanpak. Onder de nieuwe Arbowet hoeft dit niet langer schriftelijk plaats te vinden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoelvoorschriften, arbocatalogi en branchebrochures
  ... voor het vormgeven van het eigen Arbobeleid. De Arbowet beperkt zich hierbij ... werknemers zelf verder uitwerken in de Arbocatalogi. Werkgevers en werknemers ... hoe zij de doelvoorschriften van de Arbowet denken te kunnen halen. Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidFarbo-regeling
  ... en instellingen op grond van de FArbo-regeling in aanmerking komen voor subsidie ... konden aanschaffen. De FArbo-regeling is in 2009 afgeschaft. Tot 1  ... u informatie over de afgeschafte FArbo-regeling. Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidGesprek in de spreekkamer
  U bent leidinggevende of HR-adviseur en vaak ook werknemer. Uw bedrijf werkt, soms al jaren, samen met uw bedrijfsarts, maar weet u eigenlijk hoe een gesprek met de arts verloopt? Wat kunt u van uw bedrijfsarts verwachten? Over welke informatie beschikt hij en welke informatie mag hij... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagement
  Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkJeugdige werknemers
  De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) bevat evenals onder de oude ATW bepalingen die grenzen stellen aan de werk- en rusttijden van jeugdige werknemers. In het algemeen kan men stellen dat arbeid door kinderen van 13 tot en met 17 jaar nooit hun onderwijs in de weg mag staan. In dit artikel... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtJongeren en arbo
  ... aantal checklists en enkele veelgestelde vragen aan. Gerelateerde artikelen in deze kennisbank zijn: Vakantiewerkers , Arbowet en Arbeidstijdenwet . Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLik-op-stukbeleid en boetes
  De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers de Arbowet naleven. Als u de wet niet naleeft, kan de arbeidsinspectie u zonder tussenkomst van de rechter beboeten. Ook uw werknemers kunnen een boete krijgen. Bij ernstige zaken, zoals een misdrijf of bij een overtreding van een beboetbaar feit dat ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPreventie en bescherming: deskundige bijstand
  ... willen regelen. Zij hebben dus zelf de 'Arbotouwtjes' in handen en kunnen afzien van ... gebruikmaken van een gecertificeerde Arbodeskundige. Als u niet of onvoldoende ... in te vullen, kunt u die taken aan een Arbodienst/bedrijfsarts uitbesteden. U kiest ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPreventie via de zorgverzekering
  Voorkomen is nog altijd beter dan genezen. Hebt u al eens nagedacht over preventief leefstijlbeleid voor uw werknemers? Slechte leefstijlgedragingen, zoals roken, te veel alcohol, te veel en eenzijdig eten en onvoldoende beweging, zorgen voor gezondheidsproblemen voor uw werknemers. Preventief... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPreventiemedewerker
  ... minstens één preventiemedewerker aanwijzen, ongeacht of hij kiest voor een maatwerkregeling of voor een contract met een Arbodienst (vangnetregeling). Dit artikel behandelt: de drie wettelijke taken van de preventiemedewerker ; ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPreventiemedewerker
  Hebt u al een preventiemedewerker in uw bedrijf? Volgens de Arbowet moet u de zorg voor veiligheid en gezondheid met voldoende kennis van zaken aanpakken. Naast een contract met een bedrijfsarts moet een werkgever minstens één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Deze zorgt voor de dagelijkse veiligheid ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPsychosociale arbeidsbelasting
  U moet, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid voeren dat is gericht op het voorkomen of, indien dat niet mogelijk is, het zo veel mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting. Dit betreft de twee hoofdonderwerpen werkdruk en ongewenst gedrag. Dit zijn mogelijke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: plan van aanpak
  U kunt niet volstaan met het opstellen van een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). Aan de hand van de RI&E bent u verplicht een plan van aanpak op te stellen. In het plan van aanpak staat wat het bedrijf gaat doen om de risico's tegen te gaan en/of te beperken en binnen welke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: uitvoering en toetsing
  De Arbowet verplicht de werkgever tot het (laten) uitvoeren van een RI&E. De werkgever beschrijft in de RI&E de risico's ... ten hoogste 25 werknemers de verplichte bijstand door een Arbokerndeskundige bij de toetsing van een RI&E bij het ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: uitzendkrachten, zwangeren en jongeren
  U weet dat de Arbowet u verplicht een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren. Met een RI&E krijgt u inzicht in ... 2011 dat kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers geen Arbodeskundige hoeven te betrekken bij het opstellen van een ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRisicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  De Arbowet verplicht iedere werkgever te beschikken over een risicoinventarisatie en -evaluatie ... zijn. De RI&E is de basis van het Arbobeleid, met als doel: het verkrijgen ... criteria voor de inhoud en opzet van Arbo- en verzuimbeleid en het wettelijk verplichte ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRookvrije werkplek
  Nu de rookvrije werkplek een wettelijke verplichting is, zullen veel werkgevers de nodige veranderingen moeten aanbrengen binnen hun organisatie. Veel werkgevers hebben al gezorgd voor een aparte ruimte voor rokers, maar met de invoering van de nieuwe Tabakswet moet ook deze ruimte aan bepaalde... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRouw in andere culturen
  Een naaste in onze samenleving is al tientallen jaren lang niet meer vanzelfsprekend een katholiek, een protestant of een niet-gelovige. Het is daarom belangrijk dat u, in ieder geval in grote lijnen, op de hoogte bent van de gewoontes en culturele achtergronden van niet-westerse religies als... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRouw op de werkplek
  Weet u om te gaan met de verliesverwerking van rouwende medewerkers? Bent u voorbereid op de impact die het overlijden van een medewerker op zijn collega's heeft? Maar weinig werkgevers weten om te gaan met rouwende werknemers, terwijl jaarlijks een kwart miljoen een partner, kind of andere... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRouw: draaiboek en rouwverlof
  In het kader van de preventie van ziekteverzuim hebt u alle belang bij een effectief rouwbeleid dat langdurige en soms zelfs definitieve uitval zo veel mogelijk beperkt. Rouwbeleid is effectief als het beleid optimaal bijdraagt aan een proces van verliesverwerking dat leidt tot herstel van het... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidSamenwerken met de bedrijfsarts
  Hebt u uw Arbodienstverlener met zorg uitgekozen? Daarbij keek u dan niet alleen naar de prijs, maar ook naar de kwaliteit van wat wordt geboden. U hebt de bedrijfsarts gekozen die in optreden en uitstraling het beste bij uw organisatie past en uw verwachtingen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan plan van aanpak RI&E
  De verantwoordelijkheid voor de samenstelling en de uitvoering van het plan van aanpak ligt bij werkgevers en werknemers. Het toezien op de uitvoering van het plan van aanpak is geen alledaagse bezigheid. Het stappenplan in dit artikel is een nuttige ruggensteun. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan RI&E
  Als u een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) wilt opzetten en uitvoeren, hoeft u zelf het wiel niet uit te vinden. In veel branches zijn standaardchecklists opgesteld waarmee bedrijven uit die branches een prima RI&E kunnen opzetten. Omdat een RI&E altijd maatwerk is, is... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan rookvrije werkplek
  Met behulp van het in dit artikel opgenomen stappenplan kan de werkgever systematisch een effectief rookbeleid invoeren en handhaven. Als dit stappenplan in praktijk wordt uitgevoerd, levert de nieuwe Tabakswet zo min mogelijk problemen, onbegrip of weerstand op binnen de organisatie. Het... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidTips voor een veilige werkplek
  Wist u dat er in de Europese Unie elke 4,5 seconde een werknemer slachtoffer van een ongeluk op zijn werk wordt, waardoor hij minimaal drie dagen niet kan werken? In totaal betekent dat 146 miljoen verloren werkdagen per jaar. Van een veilige werkplek profiteert zowel de werknemer als u. U... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorschriften omtrent arbeids- en rusttijden
  De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) heeft het aantal regels betreffende de arbeids- en rusttijden beperkt en vereenvoudigd. De ATW bevat naast werktijden bepalingen over nachtwerk, pauzes, overwerk, rusttijden, werken op zondag. Afhankelijk van de cao mogen er afspraken gemaakt worden die vallen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkgever moet goed werkgeverschap betrachten
  Een aantal uitspraken van de Hoge Raad tonen duidelijk aan dat werkgeversaansprakelijkheid niet ophoudt bij het aanbieden van een veilige werkplek. Zelfs wanneer deze werkplek voldoet aan alle wettelijke regels, kunt u toch te maken krijgen met aansprakelijkheid buiten deze werkplek. Ook al... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWerkgeversaansprakelijkheid, zorgplicht en verhaalrecht
  Zorgt u goed voor de veiligheid van uw werknemers? Want komt u uw zorgplicht niet (volledig) na en de werknemer loopt hierdoor schade op, dan heeft hij in principe recht op vergoeding. Deze zorgplicht geldt ook voor de thuiswerkplek van de werknemer, zoals het voorbeeld 'Belangrijke wettekst'... Lees verder