HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden(Bedrijfs)fitness
  Het vergoeden of verstrekken van bedrijfsfitness mag vrij plaatsvinden als deze faciliteit voor minstens 90% van de werknemers openstaat. De eis dat de fitness verplicht onder werktijd moet plaatsvinden, is per 1 januari 2007 komen te vervallen. Met betrekking tot de fitnesslocatie worden nu... Lees verder
• Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden(Vak)literatuur: vrij vergoeden, verstrekken of ter beschikkin...
  Als een werknemer ter behoorlijke vervulling van zijn dienstbetrekking kosten maakt voor de aanschaf van literatuur, kan de werkgever deze vrij vergoeden. De werkgever kan de (vak)literatuur ook verstrekken of ter beschikking stellen. Het kan daarbij gaan om het volgende: literatuur, als... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAandelenoptierechten
  Een aandelenoptierecht is – kort samengevat – een recht om gedurende een bepaalde periode aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde (meestal vaste) prijs. Een aandelenoptierecht dat aan werknemers wordt toegekend, heet ook wel een werknemersoptie . Wilt u meer weten over de vormen van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAandelenopties
  ... door de regels te veranderen, is het een beloningsinstrument dat een zeer waardevol onderdeel van het (secundaire) Arbeidsvoorwaardenpakket kan zijn. Dit artikel behandelt: de aandelenoptieovereenkomst ; de belastingtechnische ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAfkoop van vakantiedagen
  Een werknemer heeft recht op vakantie; minimaal vier keer het aantal dagen van een werkweek mag hij vrij nemen met doorbetaling van zijn loon. Bij een volledige baan is dat 20 (4 × 5) dagen per jaar. Dit minimum aantal dagen zijn de wettelijke vakantiedagen. Veel werknemers kunnen meer dagen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenApparatuur en computerapparatuur
  U kunt computers en dergelijke apparatuur alleen nog vrij vergoeden of verstrekken indien uw werknemer de apparatuur ten minste 90% zakelijk gebruikt. Gebruikt uw werknemer de computerapparatuur meer dan 10% voor privédoeleinden, dan is de gehele vergoeding of verstrekking belast loon. Stelt de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArbeidsongeschiktheidsverzekering
  ... (loondervingsverzekeringen). Ook u als werkgever kunt deze verzekeringen voor uw werknemers regelen (secundaire Arbeidsvoorwaarden). Dit artikel besteedt aandacht aan de soorten loondervingsverzekeringen en de vastelastenbeperking, waarmee ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAuto van de zaak
  Het is niet altijd eenvoudig vast te stellen of er al dan niet sprake is van een auto van de zaak. U bent verantwoordelijk voor het op de juiste wijze vaststellen van de fiscale bijtelling vanwege het privégebruik van de auto van de zaak. Dit artikel gaat nader in op de vraag wanneer er sprake... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtAuto van de zaak
  Werkgevers kunnen werknemers een auto beschikbaar stellen, de zogenoemde auto van de zaak. Mocht de werknemer de auto ook voor privédoeleinden willen gebruiken, dan geldt de regeling Privégebruik auto van de werkgever. De werkgever moet bij het salaris van de werknemer een bedrag als loon in... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBanksparen
  ... consequenties. De werknemers sparen namelijk vanuit hun bruto-inkomen en niet vanuit hun brutoloon. In het kader van het Arbeidsvoorwaardenoverleg kan het banksparen voor de werknemer een alternatief zijn als hij overweegt zijn keuze te laten vallen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenBanksparen voor de oudedagsvoorziening
  ... de werknemers. De werknemers sparen namelijk vanuit hun bruto-inkomen en niet vanuit hun brutoloon. In het kader van het Arbeidsvoorwaardenoverleg kan het banksparen voor de werknemer een alternatief zijn als hij overweegt zijn keuze te laten vallen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBelasting: vrijstelling van de pensioenaanspraak
  Op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 is loon alles wat uit een dienstbetrekking wordt genoten. Tot het loon behoren ook aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen. Ook de pensioenaanspraak behoort dus in beginsel... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenBenut de mogelijkheden van een cafetariasysteem
  Kunnen uw werknemers gebruikmaken van een cafetariasysteem? Een cafetariasysteem als secundaire arbeidsvoorwaarde kan u helpen bij de werving van personeel of om potentiële werknemers aan te trekken en te behouden. Het aantrekkelijke van een cafetariasysteem is dat de werknemer aan de werkgever... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCafetariamodel
  ... is een systeem van flexibele Arbeidsvoorwaarden waarbij werknemers gedeeltelijk ... voor de individuele werknemer om zijn Arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijk op zijn ... Werkgevers kunnen hun medewerkers deze Arbeidsvoorwaarden aanbieden in ruil voor ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariastelsel: gevolgen pensioengrondslag en loongerelateer...
  Uw werknemer kan met een cafetariastelsel de samenstelling van zijn Arbeidsvoorwaardenpakket wijzigen. Het is mogelijk dat hierbij het brutoloon wordt verlaagd door bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen. Een verlaging van het brutoloon heeft in beginsel ook invloed op een aantal loongerelateerde regelingen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariastelsel: systeem en werking
  ... uw werknemers een cafetariastelsel van Arbeidsvoorwaarden? Kunnen uw werknemers binnen ... zijn voorkeuren opgeven en daarmee zijn Arbeidsvoorwaardenpakket wijzigen. Deze wijzigingen ... het uitruilen van onderdelen van het Arbeidsvoorwaardenpakket wel een verschil ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariastelsels: fiscale beoordeling
  Het is belangrijk dat u op de hoogte bent van de uitgangspunten die de belastingdienst hanteert bij de beoordeling van de verschillende cafetariastelsels. In dit artikel vindt u een checklist met de uitgangspunten die door de belastingdienst bij de beoordeling van cafetariastelsels worden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCafetariasysteem optie tot individualiseren van arbeidsbeloning
  Cafetariasystemen of Arbeidsvoorwaarden à la maken het werknemers mogelijk om een deel van het belaste loon om te zetten in een beloning die vrij ... voeren. U kunt zich onderscheiden met een aantrekkelijk Arbeidsvoorwaardenbeleid. In Benut de mogelijkheden van cafetariasystemen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCafetariasysteem: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
  Bij het opzetten van een cafetariasysteem moet u niet alleen letten op fiscale aspecten, ook arbeidsrechtelijke zaken spelen mee. De werkgever en werknemer zijn in principe vrij met elkaar een bepaalde beloningsvorm te kiezen, mits zij daarbij niet afwijken van regelingen die een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCollectieve ongevallenverzekering
  Een collectieve ongevallenverzekering is geen luxe. Als een werknemer van uw bedrijf een ongeval krijgt dat leidt tot blijvende invaliditeit of zelfs tot overlijden, dan kan de door deze werknemer ingestelde claim op een schadevergoeding de voortgang van uw onderneming in gevaar brengen. U kunt... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCollectieve zorgverzekering
  Uw werknemer en zijn gezinsleden zijn verzekerd voor geneeskundige zorg door de zogenoemde zorgverzekering. In Nederland is deze basisverzekering verplicht gesteld. Voor uw werknemers is het financieel gunstig als zij gebruik kunnen maken van een collectieve verzekering. Waaraan moet u denken... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCongressen
  Als u uw werknemer een congres laat bijwonen, hebt u daar goede redenen voor. Uw besluit kan gebaseerd zijn op de volgende gronden; de werknemer 'verdient' het en er zit een zakelijk belang in het congresbezoek. Dat laatste is belangrijk, wil u alle daadwerkelijk uitgegeven bedragen voor het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenDienstwoning
  De verstrekking of vergoeding van een woning aan uw werknemer voor de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking is loon. Het genot van een dienstwoning vormt namelijk loon in natura. In de wet is bepaald dat de waarde van een dergelijke vergoeding of verstrekking kan worden gesteld op... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDoorwerken na je 65ste
  De tijd dat werknemers op hun 65 ste allemaal stoppen met werken, is voorbij. Veel werknemers willen langer doorgaan, en ook veel werkgevers vinden het prima om oudere werknemers in dienst te hebben. Er zijn wel enkele aandachtspunten. De belangrijkste is dat een arbeidovereenkomst met een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenEmployee benefits: verzekeraars en intermediairs
  Employee benefits, die u bij een verzekeraar hebt ondergebracht, zijn vanuit verschillende hoeken benaderbaar. Formeel hebt u met één partij, de verzekeraar, te maken, want daarmee sluit u de juridische overeenkomst. De spelers aan de zijlijn staan u alleen maar bij tijdens het tot stand komen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFietsregeling
  Er gelden bijzondere regels als u een fiets aan uw medewerker vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt. Uw medewerker moet meer dan de helft van het aantal dagen dat hij naar het werk reist, van de fiets gebruikmaken. Dan is de fiscale regeling voor de fiets van de zaak van toepassing. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFietsregeling woon-werkverkeer
  U mag uw werknemers een fiets verstrekken, vergoeden of ter beschikking stellen. Daarbij kunt u gebruikmaken van fiscale regelingen. De belastingdienst stelt wel voorwaarden aan de fietsregeling. Als u nog geen gebruik maakt van de werkkostenregeling, bedraagt de vrije vergoeding van een fiets... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFiscale afhandeling pensioenen
  Fiscaal gezien wordt het opbouwen van pensioen beschouwd als het doorschuiven van inkomen naar de toekomst. Niet alleen het inkomen, maar ook de hierover verschuldigde belasting wordt door pensioenopbouw uitgesteld. De wetgever heeft aan het reserveren voor pensioen echter wel duidelijke regels... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFondsenvrijstelling
  Hebt u een fonds waaruit uitkeringen en verstrekkingen aan uw werknemers worden verricht? Dan wilt u een dergelijk fonds zo optimaal mogelijk beheren. U weet alleen niet of u dat ook daadwerkelijk doet. Dit artikel biedt u de helpende hand. Het zet uiteen wanneer fondsuitkeringen vrij (van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkGedragscode e-mail- en internetgebruik
  U verwacht natuurlijk dat uw medewerkers netjes met de spullen die u ter beschikking stelt omgaan. Zo stelt u sommige medewerkers computers en uw netwerk ter beschikking om toegang te krijgen tot ondermeer e-mail en internet. U verwacht en wilt dat zij hiermee op een verantwoorde en adequate... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGeldboete door verkeers- en parkeerovertreding
  Als u een verkeersboete van uw werknemer met een auto van de zaak niet op uw werknemer verhaalt, vormt de boete belast loon. Het gevolg is dat het bedrag van de boete bij u belast zal worden in de vorm van een eindheffing. Betreft het een in het buitenland opgelopen verkeersboete, dan mag u die... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGenotmiddelen
  Verstrekt u genotmiddelen aan uw werknemer en/of relaties? Kent u de fiscale gevolgen van deze verstrekkingen? Als u een relatie bijvoorbeeld een diner verstrekt, heeft dit voor zijn loon geen consequenties, maar voor u als ondernemer misschien gevolgen voor de aftrekbaarheid van deze... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGeschenken en eindheffing
  De werkgever kan eindheffing toepassen voor (een of meerdere) geschenken in natura, voor zover de (totale) waarde in het economische verkeer niet meer bedraagt dan € 70,–, inclusief btw, per kalenderjaar. Het eindheffingstarief voor dergelijke geschenken bedraagt 20%. Doordat u het systeem... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGeschillen
  Als u met personeel werkt, kunt u een conflict met de werknemer zelf, de fiscus, UWV of de arbodienst krijgen. Dit artikel biedt u een overzicht van de verschillende geschillen waarmee u geconfronteerd kunt worden. Aan de orde komen: geschillen met werknemers; geschillen met fiscus en... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGeschiloplossing
  Als u met personeel werkt, kunt u bijvoorbeeld een conflict met de werknemer zelf, de fiscus, UWV of de arbodienst krijgen. Er zijn verschillende manieren om deze personeelsgerelateerde geschillen op te lossen. De vraag is nu welke u moet kiezen en wat de kosten daarvan zijn. Dit artikel... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGouden handdruk
  Een ontslaguitkering, ook wel gouden handdruk genoemd, komt aan de orde nadat vaststaat dat de dienstbetrekking met de werknemer terecht is beëindigd. Als herstel van de dienstbetrekking niet meer tot de mogelijkheden behoort, kunnen werkgever en werknemer gaan onderhandelen over de hoogte van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInleiding pensioen
  Het stelsel van de oudedagsvoorziening in Nederland is gebaseerd op drie pijlers: basispensioen; aanvullend pensioen; vrijwillige verzekering door de werknemer. In dit artikel staan enkele met betrekking tot pensioenen veelgebruikte termen en begrippen centraal. Eveneens worden de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenJubileumgratificaties
  ... van 25 jaar bijvoorbeeld een half maandloon als gratificatie wordt verstrekt. Wist u dat via een meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (ook wel cafetariasysteem genoemd) de mogelijkheid bestaat om in die situatie een belaste looncomponent ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKerstpakket en kleine verstrekkingen
  In veel organisaties is het gebruikelijk dat werknemers ter gelegenheid van het kerstfeest een kerstpakket van hun werkgever ontvangen. De inhoud van het kerstpakket kan natuurlijk variëren, maar zal in de regel bestaan uit een pakket (luxe) voedings- en genotmiddelen, eventueel aangevuld met... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKinderopvang
  Per 1 januari 2007 zijn werkgevers wettelijk verplicht om een gedeelte van de kosten van de kinderopvang aan de werknemers te vergoeden. De vergoeding vindt plaats via een opslagpremie op de ww-Wgf/sectorfondspremie. In dit artikel vindt u de hoofdlijnen kinderopvangregeling met ingang van... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKoffiegeld
  Het drinken van koffie en andere dranken tijdens het werk is een persoonlijke aangelegenheid van uw werknemer. Toch behoort een vergoeding daarvoor, het zogenoemde 'koffiegeld', in de meeste situaties niet tot het belastbare loon. De specifiek geldende regels zijn neergelegd in de zogenoemde... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKostenvergoedingen vrijgesteld
  Kosten, die uw werknemer maakt voor het vervullen van zijn dienstbetrekking, mag  u onder voorwaarden vrij vergoeden. U kunt echter lang niet alle kosten die uw werknemer maakt voor het vervullen van de dienstbetrekking, vrij vergoeden. Welke kosten u wél kunt vergoeden, leest u in dit... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtLevensloopregeling
  De levensloopregeling kan de werknemer gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, pleegverlof en langdurig zorgverlof. Iedere werknemer die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt, kan gebruikmaken van de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLevensloopregeling: 30 vragen
  De levensloopregeling maakt het mogelijk in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De financiering is gebaseerd op het sparen van een deel van het brutosalaris. De levensloopregeling kan worden ingezet voor diverse vormen van verlof, bijvoorbeeld langdurend zorgverlof,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLevensloopregeling: hoofdlijnen en fiscale voordelen werknemer
  U moet uw werknemers in de gelegenheid stellen te kunnen deelnemen aan de levensloopregeling. Dat bent u wettelijk verplicht. Met de levensloopregeling kunnen werknemers geld voor extra verlof sparen. Zij kunnen jaarlijks maximaal 12% van het brutojaarsalaris sparen en er mag in totaal maximaal... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLevensloopregeling: rechten, plichten en doorwerking naar ande...
  Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers een deel van hun brutosalaris sparen of gespaarde tijd (bijvoorbeeld overwerkuren) om laten zetten in geld en in de levenslooppot storten. Dit spaargeld kan uw werknemer opnemen in een periode van onbetaald verlof. Alle aspecten rondom de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLevensloopregeling: uitgangspunten
  Het huidige fiscale regime voor prepensioen en VUT, de levensloopregeling, is al een aantal jaren van kracht. Alle veranderingen zullen u niet even scherp op het netvlies staan. Dit artikel biedt uitkomst. Het behandelt de uitgangspunten en de gevolgen van de levensloopregeling en zet... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura
  Naast of in plaats van 'normaal' loon in geld, kunt u uw werknemers ook belonen door voordelen in andere vorm toe te kennen. De verscheidenheid waarin deze voordelen voorkomen, is groot. Beloningen in natura worden vaak als aantrekkelijke vorm van belonen gezien, omdat voor dergelijke... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – besparingswaarde
  De hoofdregel is dat beloningen in natura gewaardeerd worden op de waarde in het economisch verkeer, dit is de prijs die men normaal gesproken voor de verstrekking moet betalen (consumentenprijs). Van deze hoofdregel kan echter worden afgeweken. Als uw werknemer het 'loon in natura' ge- of... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – energie en water
  Loon in natura is een beloning voor uw werknemer die u niet in geld, maar in goederen geeft. In sommige gevallen betaalt u de kosten van energie, verwarming en water voor uw werknemer. Dan is er sprake van een beloning in natura. In dit artikel vindt u de waarderingsregels en toegestane... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – vrij wonen
  Het verstrekken van gratis woongenot van een woning aan uw werknemer vormt voor uw werknemer een voordeel. Omdat uw werknemer geen betaling in geld krijgt, is er sprake van loon in natura. Loon in natura moet u in beginsel waarderen op de waarde in het economisch verkeer. Dit is anders in de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – waarderingsforfaits
  Voor een aantal loonbestanddelen in natura geldt dat u de waarde hiervan aan de hand van een forfait vaststelt. In dit artikel geven wij een overzicht van alle forfaitaire bedragen voor loon-in-naturabestanddelen (2011). Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de waarderingsforfaits die gelden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura: inwoning en maaltijden
  Als een werknemer in een hotel moet overnachten in verband met zijn werkzaamheden, kan hij op kosten van zijn werkgever een hotel boeken. Stel dat de hotelkamer € 120, – per nacht kost, dan moet de werkgever een bedrag van € 7,50 per dag bij het loon van deze werknemer tellen. Het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura: personeelsreizen en -feesten
  Trakteert u uw werknemers op een avondje uit, een gezamenlijk etentje of misschien zelfs een weekend teambuilding in de Ardennen, dan kan dit gevolgen voor de loonheffingen hebben. Gevolgen waar u en veel andere werkgevers niet bij stilstaan. Onder voorwaarden zijn verstrekkingen van... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenMaaltijden (kantine)
  Verstrekt u aan uw werknemers maaltijden die een niet meer dan bijkomstig zakelijk belang hebben, zoals de dagelijkse lunch op kantoor, dan moet u de waarde in het economisch verkeer van deze maaltijden bij de werknemers tot het belaste loon rekenen. Nuttigen de werknemers deze maaltijden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenNut en noodzaak van verzekeren van (beroeps)aansprakelijkheid
  U loopt risico's, daarvoor kunt u zich verzekeren. De vraag welke verzekeringen voor u geschikt zijn, zal voornamelijk afhangen van uw concrete situatie, de specifieke risico's en de financiële gevolgen die uw bedrijf kan dragen. Zo moet u zich afvragen of het nodig is (of dat u verplicht bent)... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpbouw van ouderdomspensioen
  Bij de pensioenopbouw moet onderscheid worden gemaakt tussen het basispensioen (de AOW) en het aanvullende pensioen. Het basispensioen wordt opgebouwd in een periode van 50 jaar ( 15-65 jaar). Het aanvullende pensioen wordt fiscaal 'gefacilieerd', het wordt inhoudelijk beïnvloed door de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOpenbaar vervoer
  De fiscale regelgeving verstaat onder openbaar vervoer: voor eenieder openstaand vervoer volgens een dienstregeling met een auto, bus, trein, tram, metro of veerpont of via een geleidesysteem voortbewogen voertuig. Een taxi, boot of vliegtuig is dus geen openbaar vervoer. Daarvoor geldt een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverlijden
  Een overlijdensgeval heeft behalve in de persoonlijke sfeer ook een aantal gevolgen op het terrein van de loonheffingen. Hierbij is het onderscheid tussen het overlijden van de werknemer en het overlijden van één van de gezinsleden van de werknemer van belang. In beide gevallen kunt u op... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverwerken
  Uw onderneming kent net als veel andere bedrijven pieken en dalen. Bij de pieken hebt u alle handen binnen uw bedrijf nodig om het werk te kunnen verzetten. U ontkomt er dan niet aan dat uw werknemers overuren moeten draaien. Dit artikel informeert u over het in de Arbeidstijdenwet... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOverwerktoeslag
  In de wet wordt niets geregeld over de uitbetaling van een overwerktoeslag, zelfs wordt er niets geregeld over de uitbetaling van de extra uren op zich. Dit is een materie die doorgaans uitvoerig in de cao wordt geregeld. Als er geen cao van toepassing is, zal de werkgever zelf een regeling... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPc-regelingen
  U mag een computer en randapparatuur vrij verstrekken als u kunt aantonen dat het zakelijke gebruik ervan ten minste 90% is. Dit geldt ook voor mobiele apparaten met een computer- en telefoonfunctie, waarvan de telefoonfunctie ondergeschikt is. Dit artikel behandelt de fiscale aspecten... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPensioen
  De AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd naar 66 jaar. De pensioenleeftijd zal zich hierop aansluiten. Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst is pensioen nog steeds een van de belangrijkste onderwerpen die aan de orde komen. Eerder stoppen met werken zal nog steeds mogelijk zijn, maar... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioen als arbeidsvoorwaarde
  ... praktijk onderhandelen de werkgever en de werknemer bij het Arbeidsvoorwaardenoverleg niet alleen over het uit te betalen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenbreuk
  Bij een pensioenbreuk is de werknemer afhankelijk van de medewerking van de werkgever in hoeverre deze breuk is te repareren. Is de werkgever bijvoorbeeld bereid om mee te werken aan het levensjarenbeginsel of is de oude werkgever bereid om de opgebouwde aanspraken conform de salaris- of... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenleeftijd
  De fiscale wetgeving heeft als uitgangspunt dat werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar met pensioen gaan. Alleen voor bepaalde beroepsgroepen, zoals piloten en militairen, en voor personen die zware (lichamelijke) arbeid moeten verrichten, is het gebruikelijk om op jongere... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenopbouw in bijzondere situaties
  In dit artikel wordt de pensioenopbouw besproken van enkele bijzondere situaties: situaties die gelden voor werknemers in Nederland en werknemers die voor een Nederlandse werkgever in het buitenland werken. Welke bijzondere situaties kennen we? Wanneer is wel sprake van pensioenopbouw en... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenopbouwstelsels
  Pensioen is een zeer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De verschillende pensioensystemen met hun voor- en nadelen bespreken we in dit artikel aan de hand van drie pensioensystemen. De pensioensystemen die in hoofdlijnen aan de orde komen zijn: eindloonregelingen; ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenpijlers van de oudedagsvoorziening
  Het Nederlandse systeem van oudedagsvoorzieningen, pensioenen, is gebaseerd op drie pijlers. De overheid draagt zorg voor de eerste pijler. Een werkgever kan uitsluitend zorg dragen voor de tweede pijler: de pensioenaanspraken. De derde pijler is geheel de verantwoordelijkheid van de werknemer.... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenpremie
  Voor de opbouw van pensioen is premie verschuldigd. De werkgever draagt de door hem verschuldigde premie af aan het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij waarbij de pensioenverplichting is ondergebracht. In het geval de werknemer door zijn werkgever in staat wordt gesteld om een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPensioenstelsels
  Het pensioenstelsel in Nederland is een zogenoemd gemengd pensioenstelsel. Gepensioneerden krijgen geld uit verschillende potjes: AOW; een pensioen dat tijdens een dienstbetrekking is opgebouwd; en individuele pensioenen zoals lijfrente- of beleggingspolissen. Dit artikel gaat op... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitkeringsvormen
  Een werknemer die pensioen opbouwt, mag het pensioen niet naar eigen inzicht opnemen. De werknemer moet kiezen uit een of meer van de strikt voorgeschreven pensioenvormen. Werknemers kunnen nu nog kiezen uit: ouderdomspensioen; partner- of nabestaandenpensioen; wezenpensioen; ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitvoerders en adviestraject
  Een pensioenuitvoerder voert datgene uit wat u en uw werknemer over het pensioen hebben afgesproken. U hebt daarbij de keuze om de pensioenregeling uit te laten voeren door een ondernemingspensioenfonds, een bedrijfstakpensioenfonds of een professionele verzekeraar. Deze keuze is niet altijd... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenwetgeving
  De Pensioenwet legt de spelregels vast die van toepassing zijn indien u een pensioen toezegt aan uw werknemers. De wet legt vast hoe deze afspraken gecommuniceerd worden en op welke wijze deze regeling vormgegeven kan worden. De wet regelt onder meer een verplichtstelling: u kunt uw... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensionkosten
  Voorkom dat uw werknemer vanwege het werk te maken krijgt met dubbele huisvestingskosten, bijvoorbeeld omdat hij een nieuwe baan heeft geaccepteerd ver weg van zijn huidige woonplaats en hij voor zijn gezin en zichzelf nog geen geschikte woonruimte heeft gevonden in de buurt van zijn nieuwe... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoneelsfonds
  Het meest interessant voor uw werknemer zijn de uitkeringen uit fondsen die vrij van loonheffingen kunnen worden geïncasseerd. Dit soort – aan de werkgever verbonden – personeelsfondsen kunnen bijvoorbeeld aan uw werknemer ondersteuning bieden als hij wordt geconfronteerd met zware financiële... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelshandboek
  Hebt u regels en richtlijnen voor uw medewerkers vastgelegd in een personeelshandboek? Een personeelshandboek is voor iedere werknemer een bron van informatie. Het schept duidelijkheid over regels en richtlijnen, rechten en plichten. Als u een handboek uitbrengt met personele regelingen die... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoneelsleningen
  U mag uw werknemers geld lenen. Als u een te lage of geen rente in rekening brengt, betekent dit een loonvoordeel voor uw werknemer. Een zakelijke rente voor deze lening is het uitgangspunt. Om te voorkomen dat er discussie ontstaat over wat precies een zakelijke rente is, geldt daarvoor een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoneelsverenigingen
  Veel ondernemingen hebben een personeelsvereniging (PV) ingesteld. De werknemers betalen meestal een contributie aan de vereniging. Vaak levert de werkgever ook een bijdrage. Dit artikel behandelt de voorwaarden voor vrije vergoeding van bijdragen aan personeelsverenigingen. Een van die... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoonlijke verzorging
  De kosten van persoonlijke verzorging zijn slechts in een klein aantal gevallen vrij te vergoeden of te verstrekken, te weten bij werknemers die optreden als artiest, presentator of die als beroep een tak van sport uitoefenen. Wanneer deze wel en wanneer deze niet vrij te vergoeden of te... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPloegendienst: arbeidsduur en arbeidstijd
  Roosterwijzigingen kunnen leiden tot ingewikkelde berekeningen en verwarring over de bedongen arbeidsduur en de arbeidstijd. Veranderingen op roostergebied zijn tegenwoordig aan de orde van de dag. De markt of klant vraagt steeds meer flexibiliteit of is in toenemende mate variabel door... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPolisvoorwaarden zorgverzekering
  Iedere verzekeraar hanteert zijn eigen 'kleine lettertjes' ten aanzien van de zorgverzekeringen. Het is dus heel belangrijk dat u bij het bekijken van offerten niet alleen naar de premie kijkt, maar ook naar de polisvoorwaarden. In de polisvoorwaarden staat onder meer omschreven hoe en onder... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPrimaire arbeidsvoorwaarden
  ... spreken werkgever en werknemer een aantal primaire Arbeidsvoorwaarden af. De belangrijkste hiervan zijn de hoogte ... Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom primaire Arbeidsvoorwaarden, met name op de verschillende vormen van loon ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPrivéreizen
  Reiskosten voor privéreizen kan een werkgever niet vrij vergoeden, of dat nu met de eigen auto, de auto van de zaak of per openbaar vervoer is. Deze privéreiskosten kunnen bij uitzondering wel vrij worden vergoed als de reis wordt gemaakt in verband met: periodiek gezinsbezoek, ingeval de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenProducten bedrijf werkgever
  U mag producten uit uw eigen bedrijf aan uw werknemers verstrekken. Daarbij hebt u de keuze om wel of niet een bijdrage van uw werknemer te vragen. U kunt uw werknemers ook kortingen verlenen bij de aankoop van goederen uit het eigen bedrijf. In alle gevallen moet echter wel de vraag worden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPromotie
  Als u een werknemer in positie bevordert is er sprake van promotie. Dit artikel behandelt 'promotie' in de zin van een stapje hoger in rang binnen de onderneming. Aan promotie zijn geen fiscale gevolgen verbonden. De werkgever moet echter wel een aantal arbeidsvoorwaardelijke zaken met... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRecente wet- en regelgeving rondom pensioenen
  De pensioenwetgever zit niet stil. De ontwikkelingen gaan zo snel dat het onmogelijk is voor u om die ontwikkelingen op de voet te volgen. Een beroep doen op een ter zake kundige adviseur is daarom noodzakelijk. Het is wel zinvol om op de hoogte te zijn en te blijven van de meest gangbare... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRecepties en personeelsfeest
  Als er binnen de onderneming wat te vieren valt, kunt u een receptie organiseren. De receptie kan openstaan voor het personeel en zakelijke relaties of voor alleen zakelijke relaties. Wat hiervan de eventuele fiscale gevolgen zijn, bijvoorbeeld als de receptie in verband met een jubileum van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtRechten van werknemer bij overgang van onderneming
  Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie, via een juridische fusie of via een bedrijfsfusie. De werknemer geniet in alle drie de gevallen bescherming op grond van een de wet. In dit artikel wordt nader op de rechten van de werknemer bij... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRechtsbijstandverleners en rechtsbijstandverzekeringen
  Of het in een conflictsituatie verstandig of nodig is een advocaat of een andere rechtsbijstandsverlener in te schakelen, hangt af van het soort conflict, maar ook van de wijze van geschiloplossing die de partijen kiezen. Hoe weet u nu wie of wat u moet kiezen? Dit artikel biedt u de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRelatiegeschenken
  Om verschillende redenen kunt u relatiegeschenken uitreiken. Het woord relatiegeschenk zegt het al, u zult het meestal aan (potentiële) relaties verstrekken, maar ook aan uw werknemers. Dit artikel behandelt onder meer de fiscale aspecten die aan het geven van een relatiegeschenk kleven.... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRepresentatie
  Vooral werknemers die een commerciële functie vervullen, besteden geld aan het vertegenwoordigen van de werkgever bij relaties en afnemers. Dit is 'externe' representatie. De werknemer vertegenwoordigt de werkgever immers ten opzichte van de buitenwereld. Het is ook mogelijk dat er sprake is... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRisicomanagement
  Hoe groter uw personeelsbestand, des te groter de risico's. Naast de bedrijfsrisico's, zoals schadeclaims en marktverlies, loopt u ook risico's die het hebben van personeel met zich meebrengt. Denkt u maar aan verzuim en fraude. Om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen is het van... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding algemeen
  Er zijn tal van redenen denkbaar waarom een werkgever een schadevergoeding zal moeten betalen aan zijn werknemer(s). Soms is er sprake van een door de kantonrechter opgelegde schadevergoeding, bijvoorbeeld bij een kennelijk onredelijk ontslag. In andere gevallen heeft de betaling meer het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding immaterieel
  Uw werknemer is getroffen door zogenoemd persoonlijk leed. Dit kan ontstaan door: psychische of lichamelijke schade die de werknemer op de werkvloer oploopt; beëindiging van de arbeidsrelatie. Voor deze opgelopen schaden kunt u aansprakelijk worden gesteld. Wat deze aansprakelijkheid... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding materieel
  Om verschillende redenen kunt u genoodzaakt zijn ontstane schade te vergoeden. Dit kan schade zijn die uw werknemers lijden, maar ook schade die anderen (bijvoorbeeld cliënten) is berokkend. De wijze waarop de schadevergoeding plaatsvindt, is vaak afhankelijk van de aard van de schade. In... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSociale-mediabeleid met gedragscode
  Staat u toe dat werknemers zich onder werktijd manifesteren op sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter? Ziet u in dat social communities uw bedrijfsimago op de arbeidsmarkt en richting uw afnemers positief kunnen uitwerken? Maar beseft u tegelijkertijd ook dat sociale media een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSpaarloonregeling
  Bedrijfssparen is sparen via de werkgever. De spaarloonregeling is de meest voorkomende vorm van bedrijfssparen. Sinds 1 januari 2006 hebben werknemers ook de mogelijkheid aan de levensloopregeling deel te nemen. Werknemers mogen echter niet tegelijkertijd aan de spaarloonregeling en de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSpaarregelingen
  De werknemersspaarregelingen leveren fiscale voordelen op. Daarbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende vormen van spaarregelingen. Enkele spaarregelingen zijn in de loop der jaren vervallen. Werknemers kunnen deelnemen of aan de spaarloonregeling of aan de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenStudiekosten
  Werkgevers mogen de studiekosten van hun werknemers vrij vergoeden. Dat lijkt simpel, maar dat is het (soms) niet. Er zijn namelijk tal van situaties die vragen oproepen. Dit artikel wijst u erop dat: als de werkgever een studiekostenvergoeding geeft in het jaar, waarin de werknemer de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTelefoon
  De werkgever kan de kosten van telefoon, internet en dergelijke communicatiemiddelen bij meer dan 10% zakelijk gebruik volledig vrij vergoeden dan wel verstrekken. Hieronder vallen de aankoopkosten van de telefoon, de aanleg en aansluitkosten, abonnements- en gesprekskosten. Is het zakelijk... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTelewerken en Het Nieuwe Werken
  Het Nieuwe Werken heeft als doel werknemers meer ruimte te geven om zichzelf te ontwikkelen, meer ruimte te creëren voor zelfsturing en voor eigen initiatief. Zij krijgen de mogelijkheid om werk en privé anders te combineren. Hierbij valt te denken aan flexibele werkplekken en flexibele... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTherapeutisch mee-eten
  Sommige werknemers in de gezondheids- en welzijnszorg zijn verplicht mee te eten met hun patiënten. Dit therapeutisch mee-eten is sinds 1 januari 2007 vrijgesteld. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTijdelijke huisvesting dubbele kosten
  Moet uw werknemer dubbele huisvestingskosten maken in verband met de dienstbetrekking, dan kunt u de kosten van dubbele huisvesting vrij vergoeden of de huisvesting vrij verstrekken. Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als vaststaat dat de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn of als er... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerantwoord maatschappelijk ondernemen: goede doelen
  ... . Enerzijds bevordert duurzaam ondernemen de tevredenheid van uw werknemers en de loyaliteit aan uw bedrijf (secundaire Arbeidsvoorwaarden), anderzijds kan MVO voor uw onderneming zeer positieve effecten hebben op uw positie op de arbeidsmarkt ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerhuiskosten: voorwaarden werkgever
  Als uw werknemer voor zijn dienstbetrekking verhuist, kunt u hem een vrije vergoeding voor verhuiskosten geven. Als uw werknemer geen vergoeding krijgt, is er geen mogelijkheid voor hem om de verhuiskosten vervolgens in de aangifte inkomstenbelasting als aftrekpost op te voeren. Dit artikel... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof
  De Wet arbeid en zorg (AWAZ) heeft als doel om een nieuw evenwicht tot stand te brengen tussen arbeid en zorg in de ruimste zin van het woord. In deze wet is een aantal verlofregelingen (en de financiering daarvan) geregeld, zoals zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof, pleegzorg en... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerstrekkingen van ideële waarde
  Verstrekkingen van ideële waarde zijn verstrekkingen, die in het algemeen geen gebruikswaarde hebben. Voorbeelden zijn de gouden pen en het gouden horloge, beide met inscriptie van een heugelijk feit. Zoals een jubileum. U kunt ook denken aan een portret van uzelf. Wel een gebruikswaarde hebben... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerzuim- en loondoorbetalingsverzekering
  Een zieke werknemer kan voor u een behoorlijke schadepost zijn. U moet namelijk bij ziekte twee jaar lang het loon doorbetalen. Dat wil zeggen: ten minste 70% van het loon. Vooral kleinere ondernemingen kunnen daardoor in financiële problemen komen. Diverse verzekeringsvormen en de bijbehorende... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVormen verzuimverzekering
  Een verzuimverzekering afsluiten is een complexe zaak, vraagt om veel aandacht en roept ook nog eens vele vragen op, zoals 'Welke verzuimverzekeringen zijn er?', 'Zijn er combinaties mogelijk met arbodienstverlening en het re-integratieproces?' en 'Hoe staat het met de polisvoorwaarden?'... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVrijheid
  Organisaties die veel aan research en ontwikkeling doen, kunnen ervoor kiezen hun onderzoekers de vrijheid te geven om een gedeelte van hun tijd vrij te besteden. Deze tijd hoeft dan niet op projecten te worden geschreven. Als vrijheid in een goed gestructureerd beleid wordt gegoten, levert het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVrijwilligers: vergoeding vrijgesteld
  De vrijwilligersregeling is in het leven geroepen om tegemoet te komen aan het verlangen naar een duidelijke regeling voor het verstrekken van geringe kostenvergoedingen aan vrijwilligers. In plaats van de fiscale vrijwilligersregeling (maximaal € 1.500,- per jaar), kunnen sportorganisaties... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVUT- en prepensioenregelingen
  De VUT-regelingen zijn relatief duur. Een groot bezwaar van VUT-regelingen is bovendien dat de werknemers geen rechten opbouwen. De in het verleden ingevoerde VUT-regelingen worden om deze redenen langzamerhand steeds meer omgezet in zogenoemde prepensioenregelingen. In dit artikel staan om... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWeet welke risico's u kunt dragen
  Ondernemen gaat gepaard met risico's, waarvan u sommige voor lief moet nemen. Daarom bent u immers ondernemer, want u weet dat u winst kunt maken door risico's te nemen. Om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen is het echter wel van belang deze risico's vooraf goed in kaart te... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkleding
  In veel organisaties zijn werknemers verplicht een uniform of werkkleding te dragen. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig om vast te stellen wat werkkleding precies is. In de Wet loonbelasting is daarom het volgende over dit begrip opgenomen: kleding die uitsluitend of nagenoeg... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkruimte
  Wanneer is een werkruimte thuis bij uw werknemer ook in fiscale zin een werkruimte thuis? Want ook al denkt u of uw medewerker er heel anders over, de fiscale regelgeving merkt niet elke tafel en stoel aan als een werkplek waarvoor de werkgever een vrijgestelde vergoeding of verstrekking kan... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet VUT/prepensioen
  De VUT is passé. De fiscale faciliëring voor vervroegde uittredingsregelingen (VUT), prepensioenregelingen en regelingen voor overbruggings- en vroegpensioen is al enkele jaren geleden beëindigd. Voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar of ouder hadden, geldt een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWettelijke voorzieningen arbeidsongeschiktheid
  De arbeidsongeschiktheidswetgeving in Nederland is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. De belangrijkste wijziging was wellicht de introductie van de WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In de WIA gaat het niet om wat een werknemer niet meer kan, maar om wat een werknemer nog wel... Lees verder