HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeid en zwangerschap
  ... te werken of over te werken. Dit artikel informeert u ook over de rechten voor vrouwen die borstvoeding geven. De arbeidstijdenwet verplicht u recht op arbeidsonderbreking. Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is hetzelfde als een vast contract of een vast dienstverband. De werknemer krijgt in elk geval een contract voor onbepaalde tijd na maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten, mits er geen onderbrekingen tussen voorgaande contracten zijn geweest... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidspool
  Een arbeidspool is een organisatie die is opgericht om wisselingen in de personeelsbehoefte bij meerdere bedrijven binnen een sector of branche op te vangen. Er kan sprake zijn van een interne arbeidspool of van een externe arbeidspool. Een interne arbeidspool is bijvoorbeeld opgericht door... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenbesluit
  In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) zijn uitzonderingen op de arbeidstijdenwet (ATW) opgenomen voor bepaalde categorieën werknemers, specifieke situaties en bepaalde bedrijfstakken. Er zijn onder meer uitzonderingen voor aanwezigheidsdiensten, nachtdiensten en pauzes. Ook zijn er speciale regels voor bepaalde ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidstijdenwet
  De arbeidstijdenwet valt onder het arbeidsomstandighedenrecht en geeft het wettelijke ... in het arbeidsproces. Ook regelt de arbeidstijdenwet vanaf welke leeftijd arbeid ... onder welke voorwaarden. De huidige arbeidstijdenwet is in werking getreden op ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet
  Op 1 april 2007 trad een compleet vernieuwde arbeidstijdenwet (ATW) in werking. Deze verschilt in een aantal belangrijke opzichten van de eerdere ATW. Doel van de ATW is dat: werknemers voldoende rust krijgen; werkgevers tot werktijdenregelingen kunnen komen; en ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet: uitgangspunten
  De nieuwe arbeidstijdenwet (ATW) werd weliswaar op 1 april 2007 van kracht, maar per 1 april 2008 trad de ATW voor iedereen in werking. Dus ook voor de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. De nieuwe ATW heeft u meer verantwoordelijkheden toebedeeld ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbowet
  ... op veelgestelde vragen over de Arbowet. In deze kennisbank kunt u ook de gerelateerde artikelen Jongeren en arbo en arbeidstijdenwet vinden. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFeitelijke relatie inlener-uitzendkracht
  De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkJeugdige werknemers
  De nieuwe arbeidstijdenwet (ATW) bevat evenals onder de oude ATW bepalingen die grenzen stellen aan de werk- en rusttijden van jeugdige werknemers. In het algemeen kan men stellen dat arbeid door kinderen van 13 tot en met 17 jaar nooit hun onderwijs in ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtJongeren en arbo
  ... regels voor jongeren opgenomen. Daarnaast regelt de arbeidstijdenwet vanaf welke leeftijd arbeid is toegestaan en onder ... in deze kennisbank zijn: Vakantiewerkers , Arbowet en arbeidstijdenwet . Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverwerken
  ... moeten draaien. Dit artikel informeert u over het in de arbeidstijdenwet toegestane aantal overwerkuren. Ook in cao's kunnen ... u als ondernemer alleen te maken met de beperkingen van de arbeidstijdenwet en de daarop gebaseerde regelgeving. U wordt ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPloegendienst: arbeidsduur en arbeidstijd
  Roosterwijzigingen kunnen leiden tot ingewikkelde berekeningen en verwarring over de bedongen arbeidsduur en de arbeidstijd. Veranderingen op roostergebied zijn tegenwoordig aan de orde van de dag. De markt of klant vraagt steeds meer flexibiliteit of is in toenemende mate variabel door... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiewerk en bijbaan
  ... zijn natuurlijk ook op vakantiewerkers en jongeren met een bijbaantje van toepassing. Die regels zijn vastgelegd in de arbeidstijdenwet en in de Nadere Regeling Kinderarbeid (voor jongeren beneden de zestien jaar). Maakt u wel eens gebruik ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: adoptie en pleegzorg
  Een werknemer die een kind adopteert in zijn of haar gezin, heeft recht op adoptieverlof, zonder behoud van loon. Wel bestaat recht op een uitkering van UWV. Bij verlof in verband met pleegzorg gaat het om een verlofrecht voor een werknemer die (tijdelijk) een pleegkind in zijn of haar gezin... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: zwangerschap en bevalling
  Een vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, zonder behoud van loon. Gedurende die verlofperiode keert UWV een zwangerschapsuitkering, respectievelijk bevallingsuitkering uit aan de vrouwelijke werknemer. Dit artikel brengt voor u in kaart wie onder welke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorschriften omtrent arbeids- en rusttijden
  De nieuwe arbeidstijdenwet (ATW) heeft het aantal regels betreffende de arbeids- en rusttijden beperkt en vereenvoudigd. De ATW bevat naast werktijden bepalingen over nachtwerk, pauzes, overwerk, rusttijden, werken op zondag. Afhankelijk van de cao mogen ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet aanpassing arbeidsduur (WAA)
  De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid hun arbeidsduur aan te passen. Om een verzoek voor aanpassing van de arbeidsduur in te dienen moet de werknemer wel minimaal een jaar in dienst zijn. En dit moet minimaal vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWettelijke bepalingen over de arbeidsduur
  Dat de Wet aanpassing arbeidsduur werknemers recht geeft op vermindering van de arbeidsduur is over het algemeen wel bekend. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om aanpassing van arbeidsduur in behandeling te nemen. U bent ook gebonden aan regels voor wat betreft de afhandeling van het... Lees verder