HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkAandachtspunten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst
  Als een werknemer en een werkgever een arbeidsovereenkomst sluiten, krijgt de werkgever naast de bepalingen in het BW te maken met andere regelgeving, zoals publiek arbeidsrecht, afdracht loonheffingen en grondrechten. In dit artikel zetten we de aandachtspunten voor u op een rij en geven we... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidspools
  Hebt u wisselende personeelsbehoeften? U kunt dan gebruikmaken van arbeidspools. Een arbeidspool is een mobiliteitsconstructie: een organisatie die tot doel heeft om wisselingen in de personeelsbehoefte bij een groep inleners op te vangen. Het kan daarbij gaan om een teveel aan werknemers... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArtiesten en beroepssporters
  Artiesten en beroepssporters nemen binnen de loonheffingen een speciale positie in. Deze beroepsgroepen kunnen in dienstbetrekking staan, kunnen opteren voor de facultatieve dienstbetrekking, maar kunnen ook onder een specifiek eigen regime voor artiesten en beroepssporters vallen. Al met al... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollegiaal inlenen: soorten en contractuele relaties
  Hebt u al eens overwogen een medewerker van een collega-ondernemer tijdelijk in te lenen als u tijdelijk een arbeidstekort hebt? Collegiale inlening is een variant van inlenen van personeel, waarbij de ene ondernemer het eigen personeel ter beschikking stelt aan een collega-ondernemer 'bij... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie arbeidspool-werknemer bij externe arbeids...
  De Arbeidsrelatie tussen de arbeidspool en de werknemer voldoet aan de omschrijving van de uitzendovereenkomst. De arbeidspool houdt zich bedrijfsmatig met terbeschikkingstelling van werknemers bezig en heeft bovendien een allocatieve functie op de ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie arbeidspool-werknemer bij interne arbeids...
  De Arbeidsrelatie tussen de interne arbeidspool en de werknemer valt niet onder de omschrijving van de uitzendovereenkomst van ... uitzendovereenkomst als aan beide eisen wordt voldaan. De Arbeidsrelatie is daarom een gewone arbeidsovereenkomst. De arbeidspool ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie inlener-uitzendbureau
  De inlener en het uitzendbureau sluiten een inleencontract. Dit contract is een overeenkomst van opdracht. Hierin wordt de afspraak vastgelegd dat het uitzendbureau een of meerdere uitzendkrachten uitzendt naar de inlener. De inlener is de opdrachtgever en het uitzendbureau de opdrachtnemer. De... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht
  De Arbeidsrelatie van uitzendbureau en uitzendkracht is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek (BW). De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat alle arbeidsrechtelijke regelgeving van toepassing ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relaties bij arbeidspools
  Bij arbeidspools ontstaan verschillende relaties: een relatie tussen de werknemer en de arbeidspool, een relatie tussen de inlener en de arbeidspool en een relatie tussen de werknemer en de inlener. In dit artikel komt aan de orde wat de verschillende relaties inhouden en wat de betekenis... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDe grensarbeider
  Met grensarbeider wordt iedere persoon bedoeld die als inwoner van België of Duitsland, ongeacht zijn nationaliteit, in Nederland in loondienst gaat werken. Om uit te maken welk van de beide landen (woonland of werkland) inkomsten mag belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan de bepalingen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenDienstbetrekking
  Er is sprake van een (echte) dienstbetrekking als: de werknemer zich verplicht om enige tijd arbeid te verrichten; de werkgever de verplichting heeft om de werknemer voor arbeid loon te betalen; en als er tussen werknemer en werkgever een gezagsverhouding bestaat. De dienstbetrekking... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDienstbetrekking op verzoek
  Als een arbeidsverhouding geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunnen opdrachtgever en werknemer ervoor kiezen om de arbeidsverhouding voor de loonbelasting/volksverzekeringen toch als dienstbetrekking te beschouwen. Deze regeling geldt niet voor de werknemersverzekeringen. Voor... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFacultatieve dienstbetrekking (opting in)
  Indien een arbeidsverhouding niet kwalificeert als dienstbetrekking voor de loonheffingen, is de opdrachtgever niet inhoudingsplichtig. Degene die de arbeid verricht, moet over het met deze arbeid verdiend inkomen dan zelf inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en premie ZVW betalen. Het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFasen cao's uitzendbureaus
  De uitzendbureaus kennen twee gerelateerde cao's, namelijk de ABU-cao en de NBBU-cao. Beide cao's bieden de aangesloten uitzendbureaus de mogelijkheid uit te zenden volgens het fasensysteem. De ABU-cao kent drie fasen: A tot en met C. De NBBU-cao kent vier fasen: 1 tot en met 4. Kenmerk van het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFeitelijke relatie inlener-uitzendkracht
  De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFictieve dienstbetrekking
  Anders dan bij een reële dienstbetrekking is er bij een fictieve diensbetrekking geen sprake van een gezagsverhouding. Hoe moet de inning van loonheffingen dan veilig worden gesteld? In de wet is bepaald dat er onder bepaalde voorwaarden toch sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFictieve dienstbetrekkingen
  Voor bepaalde groepen mensen die voor u werken maar die niet bij u in dienst zijn, moet u voor de inhoudingen op het loon dezelfde regels toepassen als voor echte dienstbetrekkingen. We noemen dit een fictieve dienstbetrekking. Deze arbeidsverhouding wordt in de fiscale en sociale... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFictieve dienstbetrekkingen
  Fiscaal worden voor de heffing van loonbelasting twee soorten dienstbetrekkingen onderscheiden: de echte dienstbetrekking en de fictieve dienstbetrekking. Ten aanzien van beide soorten dienstbetrekking geldt een inhoudingsplicht voor de heffing van loonbelasting. Als er geen sprake is van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFreelancers en ZZP'ers (zelfstandigen zonder personeel)
  ... . Als dat namelijk niet het geval is, kan de Arbeidsrelatie worden opgevat als een dienstbetrekking. De freelancer ... van tevoren duidelijkheid heeft over de aard van de Arbeidsrelatie. Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInhoud arbeidsovereenkomst
  In de arbeidsovereenkomst worden de hoofdlijnen van de relatie tussen werkgever en werknemer vastgelegd. In het contract moeten in ieder geval de in het BW vastgestelde spelregels worden vermeld. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet per definitie schriftelijk te worden vastgelegd. De werkgever... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInleenovereenkomst
  Als u personeel inleent, ontstaat er een contractuele relatie tussen u en de uitlener. U hebt te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De wet omvat voorwaarden en verantwoordelijkheden bij het uitlenen en inlenen van tijdelijke werknemers. Om te kunnen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKenmerken en aansprakelijkheid bij collegiaal inlenen
  De checklist 'Kenmerken collegiaal inlenen' bevat een aantal kernwoorden. Deze kernwoorden vormen de hoofdkenmerken van een inleencontract. De volgende kernwoorden zijn daarbij onder meer van toepassing: contractpartijen; er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst; werknemer blijft... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOproeparbeid
  Er zijn werkgevers die, als het heel druk is in het bedrijf, tijdelijk mensen voor zich laten werken. En er zijn mensen die alleen willen werken wanneer zij daar zin in hebben of wanneer zij geld nodig hebben. We spreken dan over flexibel werken. Er is een scala aan flexibele contracten. De... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverige arbeidsverhoudingen: afroepcontracten, min-maxcontract...
  U moet loonheffingen inhouden als er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, van een fictieve dienstbetrekking of van een facultatieve dienstbetrekking. Maar in de praktijk werken ook veel mensen op basis van een afroepcontract of een min-maxcontract. Of zij werken op... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtToetsing inhoudingsplicht
  ... met een opdrachtnemer heeft, bepaalt of hij al dan niet loonheffingen moet inhouden. Als de opdrachtnemer een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) overlegt waar in staat dat hij 'winst uit onderneming' heeft of dat zijn 'inkomsten voor rekening en risico ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitbesteden van werk (zonder arbeidsovereenkomst)
  Globaal gesproken zijn er twee manieren om arbeid te laten verrichten zonder hiervoor een arbeidsovereenkomst te sluiten: Het uitbesteden van de arbeid via: de overeenkomst van opdracht (de freelance overeenkomst); de aannemingsovereenkomst. Het 'inhuren' van arbeidskracht... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk
  Uitzendwerk voorziet in de behoefte om te komen tot een flexibel personeelsbestand middels het gebruikmaken van uitzendkrachten. Via uitzendwerk kan de werkgever op korte termijn een tijdelijk personeelstekort opvangen. Het voordeel hiervan is dat werkgevers zich niet bezig hoeven te houden met... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk: bijzondere aandachtsgebieden
  Er is verschil tussen een uitzendovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Het verschil zit vooral in het moment waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt de bepaling dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen meer dan... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerklaring arbeidsrelatie (VAR)
  ... de freelancer/opdrachtnemer moet inhouden. Om deze onduidelijkheid weg te nemen kan de freelancer/ZZP'er een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) bij de belastingdienst aanvragen. De VAR is een verklaring van de belastingdienst die aangeeft of de ZZP'er ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVolksverzekeringen
  Volksverzekeringen gelden in principe voor iedereen die in Nederland woont. Als er sprake is van een arbeidscontract, zal de werkgever in beginsel deze premies moeten inhouden op het loon. Die premies komen geheel ten laste van de werknemer. Nederland kent de volgende volksverzekeringen: ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWerknemersverzekeringen
  Werknemersverzekeringen verzekeren werknemers tegen het inkomensverlies als ze werkloos of arbeidsongeschikt worden. Nederland kent de volgende werknemersverzekeringen: Werkloosheidswet (WW); Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO); Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtZiektekosten
  Iedere Nederlander moet volgens de Zorgverzekeringswet (ZVW) verzekerd zijn tegen ziektekosten en verzekeraars mogen dan ook geen mensen weigeren. Het verplichte basispakket voor de ZVW wordt bepaald door de overheid en geeft recht op noodzakelijke zorg. Geneeskundige zorg in het basispakket... Lees verder