HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Personeelspraktijk(Wettelijke) bedingen
  ... in de wet geregeld. De bedingen moeten schriftelijk in de Arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Het is raadzaam ook de ... Lees verder
• Kennisbank Personeelspraktijk30%-regeling: aanvraag en looptijd
  Wilt u de 30%-regeling, ook wel als loonkostensubsidie gezien, toepassen? U moet zich dan houden aan de voorwaarden die de belastingdienst stelt ten aanzien van de aanvraag en de looptijd van de regeling voor extraterritoriale werknemers. Zo stelt de belastingdienst een termijn waarbinnen de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAandachtspunten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst
  Als een werknemer en een werkgever een Arbeidsovereenkomst sluiten, krijgt de werkgever naast de bepalingen in het BW te maken met andere regelgeving, zoals publiek arbeidsrecht, afdracht loonheffingen en grondrechten. In dit artikel zetten we de aandachtspunten voor u op een rij en ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtAanneming van werk
  ... soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid: de Arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van aanneming en de overeenkomst ... tussen de overeenkomsten van aanneming, opdracht en de Arbeidsovereenkomst. Verder gaat het artikel in op de bijzondere ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAannemingsovereenkomst
  ... aannemer geen gezagsverhouding en er is geen sprake van een Arbeidsovereenkomst. Bedenk wel dat er ondanks dat de regels ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAlgemene informatie deeltijdarbeid
  Van deeltijdarbeid wordt gesproken indien een arbeidstijd is overeengekomen die korter is dan het gebruikelijke aantal uren. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat om aanpassing van de uren in de eigen functie van een werknemer. Als hij meer of minder wil gaan werken, kan hij hiervoor bij... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtAlgemene wet gelijke behandeling
  ... op onderscheid op grond van geslacht, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur (deeltijdwerk) en de Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het is de bedoeling dat enkele van deze specifieke wetten op een gegeven moment wel ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArbeidscontract ook voor vakantiekrachten
  Als u vakantiekrachten in dienst neemt is het natuurlijk wel de bedoeling dat u de afspraken met de vakantiewerker vastlegt in een arbeidscontract. Uit een onderzoek van CNV Jongeren is gebleken dat bijna de helft van de vakantiekrachten werkt zonder contract. Bovendien werkten in het merendeel... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen of aanvullen
  ... of aanvullingen op bestaande Arbeidsovereenkomsten toe te passen. Ook bij ... geldt, evenals bij het sluiten van een Arbeidsovereenkomst, dat de instemming van ... . Bij het sluiten van een Arbeidsovereenkomst kunt u eventueel al een ... dat u zonder meer het recht hebt de Arbeidsovereenkomst op een later tijdstip ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
  Bij een Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (een mup-contract) wordt voor de werknemer de plicht tot werken uitgesteld ... dat de werknemer daadwerkelijk werkt. Bedenk wel dat de Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie (ook wel oproep- ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis
  ... te zitten? Het sluiten van een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ... op te vangen. De einddatum van een Arbeidsovereenkomst wordt niet op een kalenderdatum ... zijn werk weer hervat, eindigt de Arbeidsovereenkomst van rechtswege (automatisch) ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  ... aan een flexibel personeelsbestand. De Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan ... vervanging van een zieke werknemer. Een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ... Het meest aantrekkelijke aspect van de Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: bijzondere aandachtsge...
  In principe eindigt een Arbeidsovereenkomst die tussen u en een werknemer voor bepaalde tijd is aangegaan op ... werknemer na de einddatum doorwerkt. De Arbeidsovereenkomst wordt dan geacht voor ... ; de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ; en ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor duur bepaald project
  ... U kunt dan met een werknemer een Arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald ... is een variant van een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ... vastgelegd. Het einde van de Arbeidsovereenkomst valt samen met de voltooiing ... mag eenzijdig bepalen wanneer de Arbeidsovereenkomst eindigt. Dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  Een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is hetzelfde als een vast contract of een ... tijd na maximaal drie tijdelijke Arbeidsovereenkomsten, mits er geen onderbrekingen ... het contract automatisch over in een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: salaris en algemene aspecten
  In een Arbeidsovereenkomst legt u met de nieuwe werknemer de belangrijkste afspraken vast ... loon is een belangrijk element van de Arbeidsovereenkomst. Een Arbeidsovereenkomst ... van loon is er geen sprake van een Arbeidsovereenkomst. Bij het maken van ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: verplichtingen werkgever
  ... u en een werknemer: u en uw werkgever dienen zich te houden aan de specifieke regels die van toepassing zijn op de Arbeidsovereenkomst. Wat deze specifieke regels onder meer voor u inhouden, leest u in dit artikel. Aan de orde komen: ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidspool
  Een arbeidspool is een organisatie die is opgericht om wisselingen in de personeelsbehoefte bij meerdere bedrijven binnen een sector of branche op te vangen. Er kan sprake zijn van een interne arbeidspool of van een externe arbeidspool. Een interne arbeidspool is bijvoorbeeld opgericht door... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidspools
  Hebt u wisselende personeelsbehoeften? U kunt dan gebruikmaken van arbeidspools. Een arbeidspool is een mobiliteitsconstructie: een organisatie die tot doel heeft om wisselingen in de personeelsbehoefte bij een groep inleners op te vangen. Het kan daarbij gaan om een teveel aan werknemers... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArtiesten en beroepssporters
  Artiesten en beroepssporters nemen binnen de loonheffingen een speciale positie in. Deze beroepsgroepen kunnen in dienstbetrekking staan, kunnen opteren voor de facultatieve dienstbetrekking, maar kunnen ook onder een specifiek eigen regime voor artiesten en beroepssporters vallen. Al met al... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBBA en Ontslagbesluit
  ... regeling de werknemer tegen onredelijke beëindiging van de Arbeidsovereenkomst door de werkgever. Wanneer een werkgever ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBedingen in de arbeidsovereenkomst
  In een Arbeidsovereenkomst kunnen bedingen worden opgenomen met de bedoeling de werkgever te beschermen of speciale regelingen overeen ... gaat in op laatstgenoemde drie verschillende bedingen in de Arbeidsovereenkomst. Daarnaast bevat het de modellen Nevenwerkzaamhedenbeding ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBelastingvoordeel voor expats
  ... kosten ; uitgesloten kosten ; onbelaste kostenvergoedingen ; de aanvullende Arbeidsovereenkomst ; uitgezonden Nederlandse werknemers . Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist onderwerpen arbeidsovereenkomst
  ... het belang van een goed dichtgetimmerde Arbeidsovereenkomst? Het voorkomt dat er achteraf ... en werknemer in de schriftelijke Arbeidsovereenkomst zouden kunnen regelen ... onderwerpen hoeven partijen niet in de Arbeidsovereenkomst te regelen, zij zijn ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollectief arbeidsrecht
  In een collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) worden schriftelijke afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn vaak gunstiger ... overzicht van de belangrijkste kenmerken van een collectieve Arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt er antwoord gegeven op ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollegiaal inlenen
  Collegiale inlening is een variant van inlenen van personeel waarbij de ene ondernemer het eigen personeel ter beschikking stelt aan een collega-ondernemer 'bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk'. Collegiale inlening kan uitkomst bieden bij een tijdelijk personeelstekort. Door een beroep... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollegiaal inlenen: soorten en contractuele relaties
  ... bij collegiaal inlenen bestaat uit een Arbeidsovereenkomst. Als de werkgever regelmatig ... ; de mobiliteitsclausule in de Arbeidsovereenkomst ; de collegiale ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtConcernpool
  Een concernpool is te beschouwen als een intern uitzendbureau. De pool heeft werknemers in dienst om ze uit te zenden of te detacheren naar de diverse werkmaatschappijen of vestigingen van het concern. Er zijn twee belangrijke redenen om een pool op te zetten: betere inzetbaarheid van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtConcurrentiebeding en relatiebeding
  ... is een clausule in een Arbeidsovereenkomst die een werknemer beperkt ... een zekere periode na het einde van de Arbeidsovereenkomst geen klanten of relaties ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkConcurrentiebeding: (rechtsmogelijkheden) bij niet-naleving
  ... hebt het concurrentiebeding te handhaven. In het geval dat u schadeplichtig bent als gevolg van de manier waarop u de Arbeidsovereenkomst met een werknemer hebt beëindigd, kunt u echter aan het concurrentiebeding geen rechten ontlenen. Daarbij ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkConcurrentiebeding: beoordeling rechter
  Als u in een concurrentiebeding te weinig rekening houdt met de toekomst van uw werknemer, kunt u van de rechter de knip op de neus krijgen. De rechter zal hier bij de belangen van beide partijen tegen elkaar afwegen. De uitkomst van een rechtszaak is hierdoor moeilijk te voorspellen. Dit... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkConcurrentiebeding: hardheid, doel en geldigheid
  ... wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de Arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn. Het kan ... acht moet nemen in situaties anders dan bijvoorbeeld een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (bij dezelfde werkgever) ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContract voor bepaalde tijd: overzicht en kenmerken
  Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn trendy. Zij worden veel gebruikt om te ... contract op de afgesproken datum. Een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd brengt ... een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebben ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie arbeidspool-werknemer bij externe arbeids...
  De arbeidsrelatie tussen de arbeidspool en de werknemer voldoet aan de omschrijving van de uitzendovereenkomst. De arbeidspool houdt zich bedrijfsmatig met terbeschikkingstelling van werknemers bezig en heeft bovendien een allocatieve functie op de arbeidsmarkt. Een externe arbeidspool leent de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie arbeidspool-werknemer bij interne arbeids...
  ... eisen wordt voldaan. De arbeidsrelatie is daarom een gewone Arbeidsovereenkomst. De arbeidspool kan een Arbeidsovereenkomst ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie inlener-uitzendbureau
  De inlener en het uitzendbureau sluiten een inleencontract. Dit contract is een overeenkomst van opdracht. Hierin wordt de afspraak vastgelegd dat het uitzendbureau een of meerdere uitzendkrachten uitzendt naar de inlener. De inlener is de opdrachtgever en het uitzendbureau de opdrachtnemer. De... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht
  ... Burgerlijk Wetboek (BW). De uitzendovereenkomst is een Arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat alle arbeidsrechtelijke regelgeving ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relaties bij arbeidspools
  Bij arbeidspools ontstaan verschillende relaties: een relatie tussen de werknemer en de arbeidspool, een relatie tussen de inlener en de arbeidspool en een relatie tussen de werknemer en de inlener. In dit artikel komt aan de orde wat de verschillende relaties inhouden en wat de betekenis... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDe grensarbeider
  Met grensarbeider wordt iedere persoon bedoeld die als inwoner van België of Duitsland, ongeacht zijn nationaliteit, in Nederland in loondienst gaat werken. Om uit te maken welk van de beide landen (woonland of werkland) inkomsten mag belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan de bepalingen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDeeltijdovereenkomst
  Iedere werknemer heeft een wettelijk recht om parttime te gaan werken (zie Wet aanpassing arbeidsduur ). De rechten en plichten voor iemand die voltijd of deeltijd werkt, zijn in principe gelijk. Alleen de afspraak over de arbeidsduur wijkt af. Andere arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDetachering
  Detachering komt voor op diverse delen van de arbeidsmarkt. Het gaat veelal om hoger en lager opgeleide werknemers die over specifieke deskundigheden beschikken. Bedrijven die werknemers detacheren, hebben verschillende benamingen: detacheringsbedrijven, loonbedrijven of projectbureaus. Over... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenDienstbetrekking
  Er is sprake van een (echte) dienstbetrekking als: de werknemer zich verplicht om enige tijd arbeid te verrichten; de werkgever de verplichting heeft om de werknemer voor arbeid loon te betalen; en als er tussen werknemer en werkgever een gezagsverhouding bestaat. De dienstbetrekking... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDienstbetrekking op verzoek
  Als een arbeidsverhouding geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunnen opdrachtgever en werknemer ervoor kiezen om de arbeidsverhouding voor de loonbelasting/volksverzekeringen toch als dienstbetrekking te beschouwen. Deze regeling geldt niet voor de werknemersverzekeringen. Voor... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDirecteur vereniging of stichting
  ... van een directeur, die mogelijk tevens bestuurder is. De Arbeidsovereenkomst met de directeur behoeft specifieke aandacht ... artikel treft u tevens diverse checklisten aan en het model Arbeidsovereenkomst directeur vereniging of stichting plus een ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoorwerken na het 65e jaar: nadelen voor werkgever
  ... u rekening mee houden bij het voortzetten of aangaan van een Arbeidsovereenkomst met een werknemer die de pensioengerechtigde ... aspecten, wat de nadelen voor u zijn indien u de Arbeidsovereenkomst voortzet maar ook hoe u de voortzetting gevolg ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoorwerken na je 65e
  ... , tenzij dit in de individuele Arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald ... , is het verstandig om een nieuwe Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te ... te worden opgezegd als de eerdere Arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFacultatieve dienstbetrekking (opting in)
  Indien een arbeidsverhouding niet kwalificeert als dienstbetrekking voor de loonheffingen, is de opdrachtgever niet inhoudingsplichtig. Degene die de arbeid verricht, moet over het met deze arbeid verdiend inkomen dan zelf inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en premie ZVW betalen. Het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFasen cao's uitzendbureaus
  De uitzendbureaus kennen twee gerelateerde cao's, namelijk de ABU-cao en de NBBU-cao. Beide cao's bieden de aangesloten uitzendbureaus de mogelijkheid uit te zenden volgens het fasensysteem. De ABU-cao kent drie fasen: A tot en met C. De NBBU-cao kent vier fasen: 1 tot en met 4. Kenmerk van het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFeitelijke relatie inlener-uitzendkracht
  De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFictieve dienstbetrekking
  Anders dan bij een reële dienstbetrekking is er bij een fictieve diensbetrekking geen sprake van een gezagsverhouding. Hoe moet de inning van loonheffingen dan veilig worden gesteld? In de wet is bepaald dat er onder bepaalde voorwaarden toch sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFictieve dienstbetrekkingen
  ... sociale verzekeringswetgeving gelijkgesteld met de civiele Arbeidsovereenkomst, ook al wordt niet aan alle kenmerken van ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFictieve dienstbetrekkingen
  Fiscaal worden voor de heffing van loonbelasting twee soorten dienstbetrekkingen onderscheiden: de echte dienstbetrekking en de fictieve dienstbetrekking. Ten aanzien van beide soorten dienstbetrekking geldt een inhoudingsplicht voor de heffing van loonbelasting. Als er geen sprake is van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFlexibele contracten
  Hebt u soms werknemers nodig voor onregelmatig werk? Er staan u dan tal van mogelijkheden ter beschikking waarmee u de inzet van flexibele medewerkers kunt organiseren. Zoals contracten: waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete behoefte van het... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFreelancers en ZZP'ers (zelfstandigen zonder personeel)
  De term 'freelancer' is niet in de wet te vinden. Freelancers zijn in feite personen die arbeid verrichten zonder werknemer of werkgever te zijn. Ze verrichten hun werkzaamheden vanuit een eenmanszaak of een eenmans-bv, behouden hun zelfstandigheid en werken voor verschillende, steeds... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van arbeidsduur
  Er geldt een wettelijk verbod om onderscheid te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur. Deze wetgeving is een onderdeel van de gelijke-behandelingswetten. Deeltijders mogen niet slechter worden behandeld dan voltijders. Anders gezegd, de omvang van de arbeidsduur... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
  Direct en indirect onderscheid op grond van een handicap of chronische ziekte is niet toegestaan. Dit verbod geldt voor de deelname aan het arbeidsproces en daarnaast op andere terreinen zoals het onderwijs. De hoofdlijnen van gelijke behandeling en non-discriminatie worden besproken in het... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van leeftijd
  Direct en indirect onderscheid op grond van leeftijd bij de arbeid is niet toegestaan. In dit artikel worden de speciale onderwerpen besproken die verband houden met de gelijke behandeling en non-discriminatie op grond van leeftijd. Het wettelijke verbod om onderscheid naar leeftijd te maken... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHet Nieuwe Werken en telewerken
  ... en telewerken. Daarnaast bevat het voorbeelden, antwoorden op veelgestelde vragen over HNW en telewerken en het Model Arbeidsovereenkomst in het kader van telewerken. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkIdentificatieplicht nieuwe medewerker
  Bij het aannemen van personeel krijgt u te maken met de Wet op de identificatieplicht. De identificatieplicht houdt in dat u de werknemer moet identificeren aan de hand van een geldig origineel identiteitsdocument. De werkgever moet zelf een kopie maken en deze bij de loonadministratie bewaren.... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtIdentificatieplicht volgens WID
  Nieuwe werknemers zijn verplicht een origineel en geldig identiteitsbewijs te kunnen overhandigen aan de werkgever. Ook op de werkvloer geldt iedere dag een identificatieplicht als middel om fraude en criminaliteit te bestrijden. De Arbeidsinspectie (AI), de Vreemdelingenpolitie, UWV of de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInhoud arbeidsovereenkomst
  In de Arbeidsovereenkomst worden de hoofdlijnen van de relatie tussen werkgever en werknemer vastgelegd. In het contract moeten ... de in het BW vastgestelde spelregels worden vermeld. Een Arbeidsovereenkomst hoeft niet per definitie schriftelijk te ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInleenovereenkomst
  Als u personeel inleent, ontstaat er een contractuele relatie tussen u en de uitlener. U hebt te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De wet omvat voorwaarden en verantwoordelijkheden bij het uitlenen en inlenen van tijdelijke werknemers. Om te kunnen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtInlenen
  Een werkgever kan personeel inlenen om een tijdelijk personeelstekort op te vangen, om voor een bepaalde tijd een of meer gespecialiseerde werknemers in huis te halen of omdat er een reorganisatie voor de deur staat waarbij het niet zinvol is om zelf nieuwe werknemers aan te trekken. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtInlenersaansprakelijkheid
  Er is sprake van inlening als een uitlener, bijvoorbeeld een uitzendbureau, medewerkers die bij hem werken, ter beschikking stelt aan de inlener. De inlener is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de loonheffingen die de uitlener verschuldigd is voor de medewerker die wordt ingeleend... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKenmerken arbeidsovereenkomst
  Een geldige Arbeidsovereenkomst herkent u aan vier kenmerken. De kenmerken hebben onder meer betrekking ... bepaalde of onbepaalde tijd). De Arbeidsovereenkomst is geen eenzijdige overeenkomst ... ; de omvang van de Arbeidsovereenkomst . Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKenmerken en aansprakelijkheid bij collegiaal inlenen
  ... . De volgende kernwoorden zijn daarbij onder meer van toepassing: contractpartijen; er is geen sprake van een Arbeidsovereenkomst; werknemer blijft in dienst; eigen werkgever betaalt salaris, enzovoort. Ook bij collegiaal ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLeer-/werkovereenkomst
  Leerlingen of studenten die een beroepsopleiding volgen, gaan niet alleen naar school, maar volgen ook een praktijkopleiding. De beroepsopleidende leerweg is te vergelijken met het oude mbo. De beroepsbegeleidende leerweg is te vergelijken met het vroegere leerlingwezen. Afhankelijk van de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtManagementovereenkomst
  ... in de uitoefening van de werkzaamheden. Een managementovereenkomst moet zo min mogelijk overeenkomsten vertonen met een Arbeidsovereenkomst. Dit artikel gaat nader in op alle aspecten van de managementovereenkomst en bevat tevens diverse checklists ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMin/max-contract
  ... te werken. Het min/max-contract is gebaseerd op een Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd, maar kent te veel afwijkingen ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMinimumurencontract
  ... het werkaanbod. Het minimumurencontract is een deeltijdArbeidsovereenkomst met een oproepclausule. Hoewel het minimumurencontract ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModel bevestigingsbrief uitzendwerk
  Een bevestigingsbrief moet aan een aantal voorwaarden voldoen; in het briefhoofd moeten namelijk de correcte gegevens van de vestiging staan vermeld. Op het briefpapier dient in het briefhoofd of onderaan te staan of het uitzendbureau lid is van de ABU of de NBBU. In de brief zelf moeten de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModel inleencontract arbeidspool
  Het inleencontract arbeidspool is een basismodel. De meest noodzakelijke bepalingen komen in dit contract voor. Denk daarbij aan vermelding van de aard van het contract, werkzaamheden die de persoon van de werknemer zal leveren, een korte omschrijving van het project, delegatie werkgeversgezag,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModelovereenkomst uitlener-inlener bij collegiaal inlenen
  Een modelovereenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen: in de aanhef moet namelijk staan vermeld wat de aard van het contract is. In het contract staan de werkzaamheden omschreven die de persoon verricht. Deze werkzaamheden vormen de kern van het contract en daarover mogen geen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModern migratiebeleid
  Op 9 september 2009 lag het wetsvoorstel Modern migratiebeleid (MOMI) in de Tweede Kamer. De wet werd in februari 2010 behandeld en aangenomen. Op 5 juli 2010 stemde ook de Eerste Kamer in. MOMI is de volledige herziening van de Vreemdelingenwet 2000. Het lag in de lijn der verwachtingen dat... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtNulurencontract (contract met uitgestelde prestatieplichten)
  ... en is gebaseerd op de Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd ... met afwijkende, flexibele vormen van de Arbeidsovereenkomst zoals dit contract ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOproep-/afroepovereenkomsten
  Welk contract u ook met iemand afsluit, u moet de regelgeving ervan strikt navolgen. In dit artikel staan in feite twee soorten contracten: contracten waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete arbeidsbehoefte van de werkgever: de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOproeparbeid
  ... aangebracht die ook voor 'normale' Arbeidsovereenkomsten van belang zijn. Met ... ; de omzetting van een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOutsourcing
  Bedrijven focussen zich in toenemende mate op hun kernactiviteiten. De rest besteden ze uit aan gespecialiseerde bedrijven. Outsourcing biedt veel voordelen: u kunt gebruikmaken van de specifieke deskundigheid van die andere bedrijven, u bent verlost van veel administratieve rompslomp en u... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOvereenkomst tussen detacheringsbedrijf en opdrachtgever
  Een inleencontract kan worden uitgebreid met een aantal bepalingen. Daarbij kunt u denken aan een boeteclausule bij het aangaan van rechtstreekse arbeidsrelaties. Als een boeteclausule wordt opgenomen, is het direct duidelijk welke financiële consequenties het aangaan van een rechtstreekse... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverige arbeidsverhoudingen: afroepcontracten, min-maxcontract...
  U moet loonheffingen inhouden als er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, van een fictieve dienstbetrekking of van een facultatieve dienstbetrekking. Maar in de praktijk werken ook veel mensen op basis van een afroepcontract of een min-maxcontract. Of zij werken op... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverzicht overige contracten
  Naast de Arbeidsovereenkomst en het uitbesteden van arbeid via een overeenkomst van opdracht/een aanneemovereenkomst is er nog een restgroep van contracten waarmee arbeidskrachten kunnen worden ingezet. De restgroep overige contracten zijn grofweg de volgende ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoneelskosten (pijnloos) besparen
  In de huidige, economisch onzekere tijd is het voor werkgevers zaak het personeel blijvend goed te belonen, zonder dat dit de organisatie meer geld kost dan noodzakelijk is. U kunt dat alleen bewerkstelligen met kennis en bewustzijn van de kosten én met kennis van de (goedkopere) vormen van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtProeftijd
  ... werkgever en de werknemer kunnen in de Arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen ... als de werknemer mogelijk de Arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op ... en Modelbrief voor opzegging van de Arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd aan ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProeftijd: regels en geldigheid proeftijdbeding
  ... , maar het is verstandig om in een Arbeidsovereenkomst een proeftijd op te nemen ... meestal afhankelijk van de duur van de Arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer ... beroep op de afgesproken proeftijd de Arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSamenloop van regelingen bij boetebeding
  De werkgever heeft op grond van de algemene regeling de keuze tussen het vorderen van het nakomen van de verplichting of het vorderen van de boete, die dan in de plaats treedt van schadevergoeding. Op grond van de arbeidsrechtelijke regeling kan hij echter ook een boete of schadevergoeding... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSeizoenarbeid
  ... sluit, is een variant op een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ... van seizoenarbeid is een normale Arbeidsovereenkomst. De regels uit het Arbeidsovereenkomstenrecht ... later, dan kunt u eventueel een tweede Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStageovereenkomst
  ... is afgesloten. Naast problemen rond de inhoud van de stage kan dit ook leiden tot het onbedoeld sluiten van een Arbeidsovereenkomst met alle gevolgen van dien, zoals naheffingen van de fiscus. Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStagiairs
  ... element productieve arbeid gericht op het verkrijgen van economisch voordeel is een bijzaak. Er bestaat doorgaans geen Arbeidsovereenkomst en de stagiair heeft geen aanspraak op bijvoorbeeld betaling van het minimumloon. Als een stagiair een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStudiekostenbeding
  ... De studiekostenregeling of het -beding kan standaard in de Arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Meestal wordt er op een later ... terugbetaling van opleidingskosten en Studiekostenbeding in Arbeidsovereenkomst. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTewerkstellingsvergunning (TWV)
  Weet u wanneer u een tewerkstellingsvergunning (TWV) voor een buitenlandse werknemer moet aanvragen? In principe hebt u voor iedere onderdaan van een land buiten de Europese Economische Ruimte (EER) die u arbeid wilt laten verrichten, een TWV nodig. Deze TWV vraagt u aan bij UWV WERKbedrijf in... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkThuis- en telewerk
  Er is nauwelijks verschil tussen telewerk en thuiswerk: de begrippen zijn bijna inwisselbaar. Thuiswerkers en telewerkers vallen onder de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betekent dat voor thuiswerkers en telewerkers dezelfde arboregels gelden als voor andere werknemers. In feite is telewerk een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkThuis- en telewerk: stappenplan
  Voordat u een beslissing tot thuis- en telewerken kunt nemen, moet u een aantal zaken op een rij zetten. Zo zijn de fiscale aspecten en de organisatorische gevolgen belangrijk. En als het gaat om een vorm van telewerken, speelt ook de beveiliging van informatie een rol. Een checklist in de vorm... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtToetsing inhoudingsplicht
  Het feit of een opdrachtgever een civiele dan wel fictieve dienstbetrekking met een opdrachtnemer heeft, bepaalt of hij al dan niet loonheffingen moet inhouden. Als de opdrachtnemer een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) overlegt waar in staat dat hij 'winst uit onderneming' heeft of dat zijn... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTotstandkoming arbeidsovereenkomst
  U kunt een Arbeidsovereenkomst mondeling afspreken. Het is echter verstandig om de overeenkomst ... moet worden beschouwd als een Arbeidsovereenkomst en welke rechten en plichten ... op: wanneer er sprake is van een Arbeidsovereenkomst ; de Arbeidsovereenkomst ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitbesteden van werk (zonder arbeidsovereenkomst)
  Globaal gesproken zijn er twee manieren om arbeid te laten verrichten zonder hiervoor een Arbeidsovereenkomst te sluiten: Het uitbesteden van de arbeid via: de overeenkomst van opdracht (de freelance overeenkomst); de aannemingsovereenkomst. Het 'inhuren' ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk
  Uitzendwerk voorziet in de behoefte om te komen tot een flexibel personeelsbestand middels het gebruikmaken van uitzendkrachten. Via uitzendwerk kan de werkgever op korte termijn een tijdelijk personeelstekort opvangen. Het voordeel hiervan is dat werkgevers zich niet bezig hoeven te houden met... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtUitzendwerk
  De meest voorkomende vorm van inlenen is het aantrekken van uitzendkrachten via een uitzendbureau. Uitzendkrachten vervullen een belangrijke functie bij het overbruggen van een tijdelijk personeelsgebrek wegens ziekte, piekdrukte of vakanties. Daarnaast kunnen ze een tijdelijke aanvulling... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk: bijzondere aandachtsgebieden
  ... tussen een uitzendovereenkomst en een Arbeidsovereenkomst. Het verschil zit vooral ... voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt ... dan drie voor bepaalde tijd aangegane Arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiewerk en bijbaan
  ... dan met deze jongeren een normale Arbeidsovereenkomst moeten aangaan. Dit artikel ... jongere met een bijbaan ; de Arbeidsovereenkomst met een jongere van zestien ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVakantiewerkers
  Veel werkgevers hebben in vakantietijd en andere drukke periodes behoefte aan tijdelijk extra personeel. Vakantiewerkers kunnen voorzien in deze tijdelijke behoefte. Vakantiewerk wordt meestal gedaan door scholieren en studenten. De wetgever meent dat jeugdige werknemers speciale bescherming... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerklaring arbeidsrelatie (VAR)
  Werkt u met een freelancer of zelfstandige zonder personeel (ZZP'er), dan kan er onduidelijkheid bestaan over de vraag of u als opdrachtgever loonheffingen op het honorarium van de freelancer/opdrachtnemer moet inhouden. Om deze onduidelijkheid weg te nemen kan de freelancer/ZZP'er een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVolksverzekeringen
  Volksverzekeringen gelden in principe voor iedereen die in Nederland woont. Als er sprake is van een arbeidscontract, zal de werkgever in beginsel deze premies moeten inhouden op het loon. Die premies komen geheel ten laste van de werknemer. Nederland kent de volgende volksverzekeringen: ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVoorovereenkomst
  ... om na oproep een tijdelijke Arbeidsovereenkomst te sluiten. De werkgever ... is dus geen wettelijke Arbeidsovereenkomst en het Arbeidsovereenkomstenrecht ... aanvaard, ontstaat er een tijdelijke Arbeidsovereenkomst voor de duur van het werkaanbod ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorovereenkomst met oproepkracht
  ... voorovereenkomst is dus op zich geen Arbeidsovereenkomst. Kenmerkend voor de ... is dat er alleen sprake is van een Arbeidsovereenkomst als de werkgever een oproep ... rechtsvermoeden van het bestaan van een Arbeidsovereenkomst ; checklist van ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVrijwilligers
  Voor vrijwilligerswerk bestaat geen wettelijke regeling. Omdat er geen sprake is van een Arbeidsovereenkomst, is het arbeidsrecht niet van toepassing. Wel moet er rekening mee worden gehouden dat de vrijwilliger (gedeeltelijk) onder de bescherming van de Arbeidsomstandighedenwet valt en dat ook vrijwilligersorganisaties soms verplicht ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVrijwilligersovereenkomst
  Een vrijwilligersovereenkomst is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen. Dat betekent dat, als de organisatie de overeenkomst wil beëindigen, er geen voorafgaande toestemming van de CWI vereist is. Bij vrijwilligers kan de volgende indeling worden... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWerknemersverzekeringen
  Werknemersverzekeringen verzekeren werknemers tegen het inkomensverlies als ze werkloos of arbeidsongeschikt worden. Nederland kent de volgende werknemersverzekeringen: Werkloosheidswet (WW); Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO); Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet aanpassing arbeidsduur (WAA)
  De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid hun arbeidsduur aan te passen. Om een verzoek voor aanpassing van de arbeidsduur in te dienen moet de werknemer wel minimaal een jaar in dienst zijn. En dit moet minimaal vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet arbeid en zorg (WAZO)
  De Wet arbeid en zorg geeft mogelijkheden om de combinatie van werk en privétaken te realiseren. De WAZO is een verzameling van alle verlofregelingen in één wet: zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof. Maar ook calamiteitenverlof en... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet arbeid vreemdelingen
  De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) geeft de kaders aan waarbinnen werkgevers buitenlandse werknemers kunnen aantrekken. Het doel van de WAV is het beschermen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Buitenlandse werknemers mogen hier alleen werken als er onvoldoende aanbod is van werknemers uit... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWet arbeid vreemdelingen (WAV)
  De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) trad op 1 september 1995 in werking en heeft tot doel de Nederlandse arbeidsmarkt te beschermen. De WAV regelt dat een werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig heeft van UWV WERKbedrijf voor elke werknemer van buiten de Europese Economische Ruimte... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet bescherming persoonsgegevens (WBP)
  Bij de opslag en verwerking van persoonsgegevens mag geen ongewenste inbreuk worden gemaakt op de privacy van de individuele burger. De Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) geeft regels om dit te voorkomen. De wet is onder meer van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens binnen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet flexibiliteit en zekerheid voor een duidelijke arbeidsrelatie
  De Wet flexibiliteit en zekerheid (hierna de Flexwet) heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers. Dit geldt in het bijzonder voor flexwerkers, zoals oproepkrachten, hulpkrachten,... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (W...
  De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (WGB m/v) verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid bij de arbeid. Het is de oudste gelijkebehandelingswet. De wet is van betekenis naast de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). De hoofdlijnen van gelijke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWettelijke bepalingen over de arbeidsduur
  Dat de Wet aanpassing arbeidsduur werknemers recht geeft op vermindering van de arbeidsduur is over het algemeen wel bekend. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om aanpassing van arbeidsduur in behandeling te nemen. U bent ook gebonden aan regels voor wat betreft de afhandeling van het... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWIA op hoofdlijnen
  De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is de opvolger van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO). Doel van de WIA is door financiële prikkels werkgevers en werknemers te stimuleren er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten zo veel... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWijziging van de arbeidsovereenkomst
  Voor wijzigingen van de Arbeidsovereenkomst is overeenstemming nodig tussen werkgever en werknemer. Niet alleen ... de werkgever een wijzigingsbeding in de Arbeidsovereenkomst opnemen. Dan nog moet ... individuele arbeidsvoorwaarden in een Arbeidsovereenkomst. Daarnaast treft u ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtZiektekosten
  Iedere Nederlander moet volgens de Zorgverzekeringswet (ZVW) verzekerd zijn tegen ziektekosten en verzekeraars mogen dan ook geen mensen weigeren. Het verplichte basispakket voor de ZVW wordt bepaald door de overheid en geeft recht op noodzakelijke zorg. Geneeskundige zorg in het basispakket... Lees verder