HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden(Vrijwillige) verzekeringen tegen risico's sociale zekerheid
  ... voor de veiligheid en het welzijn van deze werknemer en loopt u financiële risico's. Werknemers kunnen door ziekte of Arbeidsongeschiktheid hun productiviteit verliezen, terwijl de loonkosten doorlopen. Er zijn ook andere risico's, want werknemers ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidAanvullende WIA-verzekeringen
  De WAO kende verschillende beperkingen en veranderingen. Als gevolg daarvan verschenen er in collectieve arbeidsovereenkomsten steeds vaker afspraken over bovenwettelijke, aanvullende toezeggingen plus verzekeringen. Deze toezeggingen en verzekeringen gelden vaak ook bij de WIA. In dit artikel... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidArbeidsgeschiktheid bepalen
  Hebt u dit al eens meegemaakt? Uw bedrijfsarts adviseert dat uw medewerker weer in staat is om arbeid te verrichten, maar uw medewerker vindt dat hij daar nog niet aan toe is. Hij snapt ook niet hoe de bedrijfsarts dat kan vinden, want zijn huisarts heeft hem dringend geadviseerd nog niet aan... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenEigen risico dragen voor de WGA
  Door de huidige financieringswijze van de WGA is het opteren voor het eigen risico dragen voor de WGA een meer dan serieuze optie, waarmee grote besparingen gerealiseerd kunnen worden. Hoewel de dreiging van volledige privatisering van de WGA voorlopig van de baan is, doet u er goed aan de... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidEigenrisicodrager WGA en IVA
  Sinds het voor werkgevers mogelijk was (vanaf 1998) eigenrisicodrager voor het risico van WAO-uitkeringen te worden, deed 20% dit (medio 2005). Ook de Wet WIA biedt werkgevers de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden en het risico van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidFunctionele Mogelijkhedenlijst (FML)
  Hebt u de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) al eens gebruikt? UWV gebruikt deze lijst bijvoorbeeld bij een WIA-beoordeling om de belastbaarheid van uw medewerker vast te stellen. Gebruik deze lijst zelf ook, dat zorgt voor snellere overeenstemming over de basisinformatie voor het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk WIA calculator
  ... de HRpraktijk WIA calculator. De financiële gevolgen van Arbeidsongeschiktheid zijn vaak verstrekkend. Wat houdt uw zieke ... WGA-premie. Deze premie stijgt bij een toename van Arbeidsongeschiktheid in uw organisatie. U kunt zich verzekeren ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk WIA calculator
  ... de HRpraktijk WIA calculator. De financiële gevolgen van Arbeidsongeschiktheid zijn vaak verstrekkend. Wat houdt uw zieke ... WGA-premie. Deze premie stijgt bij een toename van Arbeidsongeschiktheid in uw organisatie. U kunt zich verzekeren ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk WIA calculator
  ... de HRpraktijk WIA calculator. De financiële gevolgen van Arbeidsongeschiktheid zijn vaak verstrekkend. Wat houdt uw zieke ... WGA-premie. Deze premie stijgt bij een toename van Arbeidsongeschiktheid in uw organisatie. U kunt zich verzekeren ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk WIA calculator
  ... de HRpraktijk WIA calculator. De financiële gevolgen van Arbeidsongeschiktheid zijn vaak verstrekkend. Wat houdt uw zieke ... WGA-premie. Deze premie stijgt bij een toename van Arbeidsongeschiktheid in uw organisatie. U kunt zich verzekeren ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkIVA: blijvend volledig arbeidsongeschikt
  ... arbeidsongeschikt zijn. In dit artikel wordt stil gestaan bij: de vaststelling of er sprake is van volledige Arbeidsongeschiktheid ; een geringe kans op herstel ; de verkorting van de wachttijd ; de voorwaarden ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidIVA: Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten
  De regeling Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor werknemers die 'volledig én duurzaam' arbeidsongeschikt zijn of die een geringe kans op herstel hebben. Dat is er jaarlijks één per 1000 werknemers. Een flinke desinvestering voor uw bedrijf. Wanneer is uw... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidKans op een WIA-uitkering
  Wilt u snel een beeld hebben van de potentieel langdurige ziekteverzuimgevallen? En wilt u weten wat ermee kan worden gedaan? Want u weet hoeveel kosten ermee gemoeid zijn als de werknemer in de WIA terechtkomt. Het model 'kans op uitkering bij verzuim' laat zien hoe vaak iemand een... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidSchattingsbesluit voor de WIA-beoordeling
  ... jaren met strengere beoordelingsregels voor de mogelijke Arbeidsongeschiktheid. Ook is er een grote rol voor de arbeidsdeskundige ... . Interessant voor u is de berekening van de mate van Arbeidsongeschiktheid, zoals de formule en voorbeelden in dit ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidVerzekeringsvormen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  ... u meer over verzekeringen die relevant zijn voor ziekte en Arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Consequenties van langdurig ... worden betaald. En als de zieke werknemer na twee jaar Arbeidsongeschiktheid recht krijgt op een WIA-uitkering, komt een ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVijf grootste misverstanden bij het afsluiten van een verzekering
  Wij Nederlanders zijn in het algemeen een spaarzaam volkje en houden van zekerheid. Daarom verzekeren we ons graag tegen allerhande risico's en leggen ijverig geld opzij voor de oude dag. Ons land beschikt daardoor over een stelsel van private en publieke verzekeringen en voorzieningen, waar... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWajong interessant voor werkgever
  Een jongere met een handicap in dienst nemen? Ook al lijkt het u misschien nog niet haalbaar, straks hebt u deze jonge werkers - die graag aan de slag gaan - hard nodig. De Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) krijgt steeds meer aandacht. En dat is niet voor niets: in ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  De Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO) heeft op 29 december 2005 plaatsgemaakt voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Werk boven inkomen voert nu de boventoon en uitkeringen tegen inkomensverlies zijn daarom meestal tijdelijk van aard. Alleen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWet WIA: hoofdlijnen
  ... . De WAO-uitkering (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsuitkering) was gekoppeld ... verlengde wachttijd ; het Arbeidsongeschiktheidsbegrip ; ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWGA
  Weet u hoe de Wet WIA in elkaar zit? De WIA bevat twee onderdelen: de Inkomensvoorziening voor volledig duurzaam arbeidsongeschikten, afgekort IVA , en de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Iedere werknemer die meer dan 35% van zijn arbeidsvermogen verliest door... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWGA-beschikking
  U ontvangt jaarlijks een beschikking voor de gedifferentieerde WGA-premie voor het nieuwe kalenderjaar. UWV werkt daarbij niet altijd geheel foutloos. Controleer daarom uw WGA-beschikking met de checklist in dit artikel. Bent u het niet eens met de WGA-beschikking, stel uw bezwaar dan op met uw... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWGA: gedeeltelijk arbeidsgeschikt
  ... . Dit artikel informeert over de toepassing van de WGA-regeling. Aan de orde komen onder meer: volledige Arbeidsongeschiktheid ; de referte-eis ; de loongerelateerde WGA-uitkering ; de duur van de loongerelateerde ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWGA: loonaanvullingsuitkering
  Als een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer een WGA-uitkering ontvangt, krijgt hij eerst een tijdelijke WGA-loongerelateerde uitkering (zie WGA-loongerelateerde uitkering ). Daarna krijgt hij een WGA-vervolguitkering (zie WGA-vervolguitkering ) of een WGA-loonaanvullingsuitkering. Welke van... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWGA: loongerelateerde uitkering
  Komt uw werknemer in aanmerking voor een loongerelateerde uitkering? Dan moet hij voldoen aan de referte-eis. Wat dit inhoudt leest u in dit artikel. Het arbeidsverleden speelt een grote rol bij het aantal maanden dat men recht heeft op een WGA-uitkering. Voor werknemers met een salaris boven... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWGA: vervolguitkering
  ... is iets anders dan die oude vertrouwde WAO-regeling waar de uitkering grotendeels op zichzelf stond. De tabel Arbeidsongeschiktheidsklassen geeft u een goed overzicht. Op basis daarvan kan het uitkeringspercentage worden bepaald. Maar ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWIA
  Kent u de ins en outs van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), de WGA (Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)? Bij arbeidsongeschikte werknemers krijgt u als werkgever te maken met WIA, WGA en IVA.... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWIA-uitkering: veranderingen
  Hebt u er wel eens bij stilgestaan dat eenmaal vastgestelde uitkeringsrechten van uw werknemer kunnen veranderen? Dit kan bijvoorbeeld door een veranderd ziektebeeld. Hierdoor heeft uw zieke werknemer misschien ineens recht op een andere uitkering of had hij eerst geen recht op een uitkering en... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWIA: de regelingen
  De Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO) heeft op 1 januari 2006 plaatsgemaakt voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De nadruk is komen te liggen op werk boven inkomen. De uitkeringen tegen inkomensverlies zijn daarom meestal tijdelijk van ... Lees verder