HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Arbeidsomstandighedenwet

ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die de werkgever verplicht om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren, dat onder meer gericht is op het voorkomen van ziekteverzuim. Het arbobeleid moet daarbij zijn gebaseerd op een deugdelijke en op schrift gestelde inventarisatie en evaluatie van de risico's in het bedrijf.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsinspectie: taken

De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers de Arbowet naleven. Zij voert zowel op actieve wijze (systematisch) als op reactieve wijze (na meldingen van ernstige arbeidsongevallen) inspecties uit. Dit artikel beschrijft de taken van de arbeidsinspectie (AI), zodat u een beeld krijgt van... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: administratie voorlichting en onderricht

De Arbowet verplicht u uw werknemers ten aanzien van gezondheid en veiligheid op de werkplek goed te informeren en te instrueren. Het is aan te bevelen schriftelijk bij te houden welke werknemers voorlichting hebben gehad en wanneer zij onderricht, bijvoorbeeld een training, hebben gevolgd. ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbobesluit, Arboregeling en arbobeleidsregels

De praktische uitwerking van de algemene bepalingen uit de Arbowet vindt plaats in de omringende regelgeving. Deze regelgeving bestaat uit het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsregels. Van deze regels hebben, naast de Arbowet zelf, het Arbobesluit en de Arboregeling een bindende... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: maatwerk

Voert u in uw bedrijf de regie over arbeidsomstandigheden en verzuim? Het is al lang niet meer verplicht om bij een gecertificeerde arbodienst aangesloten te zijn. Als werkgever kunt u eigen medewerkers opleiden tot deskundigen waardoor u niet voor alles meer een arbodienst nodig hebt. Maar... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbowet

Kent u de hoofdlijnen voor het arbobeleid in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)? Zij zijn nu weliswaar sterk vereenvoudigd, omdat de overheid u minder regels en meer eigen verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer oplegt, maar dat betekent niet dat u minder zorg voor uw werknemers hebt ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbowet: algemene voorschriften

De Arbowet is en blijft een complexe wet. Dat er een aantal regels is versoepeld wil niet zeggen dat de arbeidsinspectie zich ook soepeler opstelt. Bij ernstige overtredingen en misstanden zal hard worden opgetreden. De overheid gaat ervan uit dat bij meer eigen verantwoordelijkheid voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbozorg: opzetten en invoeren

Weet u hoe u de juiste zaken op een gestructureerde wijze vastlegt in het kader van arbozorg? Aan de hand van het stappenplan in dit artikel is het mogelijk een arbozorgsysteem op te zetten en dit, indien noodzakelijk, betrekkelijk eenvoudig te actualiseren. U kunt dit werk uitbesteden aan... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkComplexiteit van de Arbowet

De Arbowet is een belangrijke maar ook een zeer gecompliceerde wet waaraan alle Nederlandse werkgevers moeten voldoen. U kunt als u invulling geeft aan de Arbowet niet heen om het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsbeleidregels . De Arbowet is dus een ingewikkelde wet. De wet bevat... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDoel van een plan van aanpak RI&E

Het doel van het plan van aanpak is het praktisch invulling geven aan het arbobeleid. In een plan van aanpak worden de maatregelen aangegeven voor de in de risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) vastgestelde risico's. De werkgever blijft verplicht jaarlijks te rapporteren en te... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDoelvoorschriften, arbocatalogi en branchebrochures

Werkgevers en werknemers hebben sinds 1 januari 2007 meer verantwoordelijkheid voor het vormgeven van het eigen arbobeleid. De Arbowet beperkt zich hierbij tot het vaststellen van zogenoemde doelvoorschriften. De arbeidsinspectie verstrekt voorlichtingsinstrumenten (branchebrochures) waarin... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkLik-op-stukbeleid en boetes

De arbeidsinspectie ziet erop toe dat werkgevers de Arbowet naleven. Als u de wet niet naleeft, kan de arbeidsinspectie u zonder tussenkomst van de rechter beboeten. Ook uw werknemers kunnen een boete krijgen. Bij ernstige zaken, zoals een misdrijf of bij een overtreding van een beboetbaar... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: checklist en stappenplan plan van aanpak

Is uw werknemer acht weken ziek? De Arbowet schrijft voor dat u dan een plan van aanpak moet opstellen. Met het plan van aanpak bevordert u een snelle werkhervatting van de zieke werknemer. U moet het plan van aanpak in overleg met de werknemer opstellen. De probleemanalyse van de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: plan van aanpak

U kunt niet volstaan met het opstellen van een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). Aan de hand van de RI&E bent u verplicht een plan van aanpak op te stellen. In het plan van aanpak staat wat het bedrijf gaat doen om de risico's tegen te gaan en/of te beperken en binnen welke... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: uitvoering en toetsing

De Arbowet verplicht de werkgever tot het (laten) uitvoeren van een RI&E. De werkgever beschrijft in de RI&E de risico's die het werk met zich mee kan brengen en de maatregelen die het bedrijf neemt. De RI&E bestaat uit het inventariseren en evalueren van de risico's en het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRisicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E)

De Arbowet verplicht iedere werkgever te beschikken over een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een RI&E moet altijd volledig en actueel zijn. De RI&E is de basis van het arbobeleid, met als doel: het verkrijgen van inzicht in de gevaren en de hieraan verbonden risico's... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan plan van aanpak RI&E

De verantwoordelijkheid voor de samenstelling en de uitvoering van het plan van aanpak ligt bij werkgevers en werknemers. Het toezien op de uitvoering van het plan van aanpak is geen alledaagse bezigheid. Het stappenplan in dit artikel is een nuttige ruggensteun. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan RI&E

Als u een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) wilt opzetten en uitvoeren, hoeft u zelf het wiel niet uit te vinden. In veel branches zijn standaardchecklists opgesteld waarmee bedrijven uit die branches een prima RI&E kunnen opzetten. Omdat een RI&E altijd maatwerk is, is... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: