HRpraktijk

Home > Woordenlijst > arbeidsduur

ARBEIDSDUUR

Arbeidsduur houdt in uit hoeveel uur de werkweek bestaat. Fulltime werken betekent een arbeidsduur van 36/40 uur per week. Parttime werken betekent een arbeidsduur van minder dan 36 uur, met een minimum van 12 uur per week.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkAlgemene informatie deeltijdarbeid

... is dan het gebruikelijke aantal uren. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat om aanpassing van de uren in de eigen functie ... de minimumaanspraken ; het recht op aanpassing arbeidsduur . Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArbeidscontract ook voor vakantiekrachten

Als u vakantiekrachten in dienst neemt is het natuurlijk wel de bedoeling dat u de afspraken met de vakantiewerker vastlegt in een arbeidscontract. Uit een onderzoek van CNV Jongeren is gebleken dat bijna de helft van de vakantiekrachten werkt zonder contract. Bovendien werkten in het merendeel... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis

Gaat een werkneemster met zwangerschapsverlof en komt u daardoor met personele problemen te zitten? Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis, kan een goede manier zijn om de afwezigheid van vast personeel op te... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidspools

Hebt u wisselende personeelsbehoeften? U kunt dan gebruikmaken van arbeidspools. Een arbeidspool is een mobiliteitsconstructie: een organisatie die tot doel heeft om wisselingen in de personeelsbehoefte bij een groep inleners op te vangen. Het kan daarbij gaan om een teveel aan werknemers... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAtv-dagen

Atv is een afkorting van arbeidstijdverkorting. Dit betekent dat het aantal uren dat een werknemer werkt verminderd wordt. In de praktijk vertaalt dit zich naar het feit dat men een aantal dagen per jaar extra vrij krijgt. Atv resulteert dus in extra vrije tijd voor werknemers. Zo worden er... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist ontslag

In de checklist 'Ontslag' in dit artikel kunt u aan de hand van een twaalfstappenplan bepalen of u voldoet aan de procedure rondom de ontslagvergunning. U start met het maken van een dossier en laat dat weten aan de betrokken leidinggevende. U kunt kiezen voor een ontslagvergunning of voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkContract voor bepaalde tijd: overzicht en kenmerken

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn trendy. Zij worden veel gebruikt om te kijken of de werknemer voldoet, voordat een tijdelijk contract wordt aangegaan. Ook als het werkaanbod onzeker is, kan een dienstverband voor bepaalde tijd uitkomst bieden. Bij een overeenkomst voor bepaalde... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDeeltijdwerkers

Dit artikel wijst u op de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA). De WOA regelt dat deeltijdwerkers dezelfde rechten hebben als voltijdwerkers. Dat geldt ook voor het opnemen van bijzonder verlof. Werkgevers maken voor het toekennen van bijzonder verlof aan deeltijders wel meestal onderscheid ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkFlexibele contracten

Hebt u soms werknemers nodig voor onregelmatig werk? Er staan u dan tal van mogelijkheden ter beschikking waarmee u de inzet van flexibele medewerkers kunt organiseren. Zoals contracten: waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete behoefte van het... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van arbeidsduur

... werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur. Deze wetgeving is een onderdeel ... . Anders gezegd, de omvang van de arbeidsduur van de werknemer mag geen reden ... . Het verbod van onderscheid naar arbeidsduur heeft als doel om rechtspositionele ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkModelovereenkomst uitlener-inlener bij collegiaal inlenen

Een modelovereenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen: in de aanhef moet namelijk staan vermeld wat de aard van het contract is. In het contract staan de werkzaamheden omschreven die de persoon verricht. Deze werkzaamheden vormen de kern van het contract en daarover mogen geen... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPloegendienst: arbeidsduur en arbeidstijd

... en verwarring over de bedongen arbeidsduur en de arbeidstijd. Veranderingen ... de roosters toegepast mag worden. arbeidsduur en arbeidstijd worden als begrippen ... gelijk aan de contractueel afgesproken arbeidsduur. Omdat deze begrippen bijvoorbeeld ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSeizoenarbeid

Maakt u gebruik van seizoenarbeiders? Het contract dat u met seizoenarbeiders sluit, is een variant op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze vorm van tijdelijk werk komt vooral voor in de horeca en in de agrarische sector. Een contract voor het verrichten van seizoenarbeid is een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiewerk en bijbaan

Veel schoolgaande jongeren werken een paar weken in de schoolvakantie of hebben gedurende het schooljaar een bijbaantje. Werken in de schoolvakantie is onder bepaalde voorwaarden toegestaan, als de jongere dertien jaar of ouder is. Werkende jongeren worden beschermd door speciale regels en die... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkWettelijke bepalingen over de arbeidsduur

Dat de Wet aanpassing arbeidsduur werknemers recht geeft op vermindering van de arbeidsduur is over het algemeen ... u wettelijk verplicht om aanpassing van arbeidsduur in behandeling te nemen. U bent ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtWijziging van de arbeidsovereenkomst

... als de werknemer de overeengekomen arbeidstijd wil wijzigen, de werkgever in beginsel op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) verplicht is dit verzoek in te willigen. De werkgever kan een verzoek alleen weigeren als sprake is van zwaarwegende ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: