HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank ArbeidsrechtAanneming van werk
  Het Burgerlijk Wetboek kent drie soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van aanneming en de overeenkomst van opdracht. Dit artikel bespreekt de verschillende elementen van de overeenkomst van aanneming. Het accent ligt op de verschillen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAannemingsovereenkomst
  Besteedt u wel eens werk uit aan een aannemer? U sluit dan met hem een aannemingsovereenkomst af. Er bestaat dan tussen u als opdrachtgever en de aannemer geen gezagsverhouding en er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Bedenk wel dat er ondanks dat de regels van het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAlgemene informatie deeltijdarbeid
  Van deeltijdarbeid wordt gesproken indien een arbeidstijd is overeengekomen die korter is dan het gebruikelijke aantal uren. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat om aanpassing van de uren in de eigen functie van een werknemer. Als hij meer of minder wil gaan werken, kan hij hiervoor bij... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtAlgemene wet gelijke behandeling
  Gelijke behandeling en non-discriminatie zijn de centrale onderwerpen in zes verschillende wettelijke regelingen. De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is één van deze wetten en de inhoud wordt in dit artikel besproken. Zoals de naam zegt, is dit een algemene wet en deze wet noemt acht... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArbeidscontract ook voor vakantiekrachten
  ... dat u de afspraken met de vakantiewerker vastlegt in een Arbeidscontract. Uit een onderzoek van CNV Jongeren is gebleken ... risico op hoge boetes (tot maximaal € 4.920), en zonder Arbeidscontract kunnen er gemakkelijk conflicten ontstaan over ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen of aanvullen
  U hebt de mogelijkheid diverse wijzigingen of aanvullingen op bestaande arbeidsovereenkomsten toe te passen. Ook bij wijzigingen en aanvullingen geldt, evenals bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst, dat de instemming van de twee partijen noodzakelijk is (wilsovereenstemming). Bij het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
  Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (een mup-contract) wordt voor de werknemer de plicht tot werken uitgesteld totdat de werknemer wordt opgeroepen. U betaalt dan alleen loon over de periode dat de werknemer daadwerkelijk werkt. Bedenk wel dat de arbeidsovereenkomst met... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis
  Gaat een werkneemster met zwangerschapsverlof en komt u daardoor met personele problemen te zitten? Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis, kan een goede manier zijn om de afwezigheid van vast personeel op te... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  Veel werkgevers hebben behoefte aan een flexibel personeelsbestand. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan daarbij een nuttig instrument zijn. U kunt op die manier bijvoorbeeld werknemers inzetten voor een bepaalde periode, een bepaald project of bij tijdelijke vervanging van een zieke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: bijzondere aandachtsge...
  ... jaar, op dezelfde voorwaarden opnieuw te zijn aangegaan. Of dat nou uw bedoeling is of niet. Dit geldt ook wanneer het Arbeidscontract een opzegbeding bevatte, maar dat de werkgever vergeten is tijdig op te zeggen. Dit artikel wijst u onder ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor duur bepaald project
  Vindt er binnen uw organisatie een project plaats en is het noodzakelijk daarvoor extra personeel aan te trekken? U kunt dan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project aangaan. Deze arbeidsovereenkomst is een variant van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is hetzelfde als een vast contract of een vast dienstverband. De werknemer krijgt in elk geval een contract voor onbepaalde tijd na maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten, mits er geen onderbrekingen tussen voorgaande contracten zijn geweest... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: salaris en algemene aspecten
  ... het loon te weten in hoeverre wet of cao grenzen stelt aan die afspraken. Dit artikel behandelt die delen van het Arbeidscontract die te maken hebben met het salaris en de algemene aspecten van de arbeidsovereenkomst: de wettelijke ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: verplichtingen werkgever
  Als u een overeenkomst met een afnemer sluit, vloeien daar rechten en plichten uit voort. Dat geldt ook voor een overeenkomst tussen u en een werknemer: u en uw werkgever dienen zich te houden aan de specifieke regels die van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst. Wat deze specifieke regels... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidspool
  Een arbeidspool is een organisatie die is opgericht om wisselingen in de personeelsbehoefte bij meerdere bedrijven binnen een sector of branche op te vangen. Er kan sprake zijn van een interne arbeidspool of van een externe arbeidspool. Een interne arbeidspool is bijvoorbeeld opgericht door... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBBA en Ontslagbesluit
  Het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen 1945 (BBA) is aanvankelijk als tijdelijke maatregel opgesteld. Maar deze naoorlogse regeling, bedoeld om de werkgelegenheid zo veel mogelijk in stand te houden en het economische herstel van het land te bevorderen, is nog steeds van kracht. De... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist onderwerpen arbeidsovereenkomst
  ... een cao ontbreekt, zult u deze onderwerpen zelf in het Arbeidscontract moeten vastleggen. Als u de onderwerpen in ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollectief arbeidsrecht
  In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) worden schriftelijke afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Zo kan het loon in de cao bijvoorbeeld hoger ligger dan het wettelijk minimumloon. De werkgever die partij is bij de cao of... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollegiaal inlenen
  Collegiale inlening is een variant van inlenen van personeel waarbij de ene ondernemer het eigen personeel ter beschikking stelt aan een collega-ondernemer 'bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk'. Collegiale inlening kan uitkomst bieden bij een tijdelijk personeelstekort. Door een beroep... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtConcernpool
  Een concernpool is te beschouwen als een intern uitzendbureau. De pool heeft werknemers in dienst om ze uit te zenden of te detacheren naar de diverse werkmaatschappijen of vestigingen van het concern. Er zijn twee belangrijke redenen om een pool op te zetten: betere inzetbaarheid van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContract voor bepaalde tijd: overzicht en kenmerken
  ... bepaalde tijd hebben een beperkte tijdsduur en eindigen in beginsel van rechtswege. Kent u alle varianten van een Arbeidscontract voor bepaalde tijd? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is zowel een echte arbeidsovereenkomst als een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDeeltijdovereenkomst
  Iedere werknemer heeft een wettelijk recht om parttime te gaan werken (zie Wet aanpassing arbeidsduur ). De rechten en plichten voor iemand die voltijd of deeltijd werkt, zijn in principe gelijk. Alleen de afspraak over de arbeidsduur wijkt af. Andere arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDetachering
  Detachering komt voor op diverse delen van de arbeidsmarkt. Het gaat veelal om hoger en lager opgeleide werknemers die over specifieke deskundigheden beschikken. Bedrijven die werknemers detacheren, hebben verschillende benamingen: detacheringsbedrijven, loonbedrijven of projectbureaus. Over... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDirecteur vereniging of stichting
  Verenigingen en stichtingen kunnen grote ondernemingen in stand houden, zoals een ziekenhuis. De dagelijkse leiding van een vereniging of stichting is in handen van een directeur, die mogelijk tevens bestuurder is. De arbeidsovereenkomst met de directeur behoeft specifieke aandacht, te meer... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoorwerken na het 65e jaar: nadelen voor werkgever
  Het lijkt steeds vaker voor te komen dat werknemers na hun 65e jaar nog willen blijven werken. Dit lijkt een gevolg te zijn van het feit dat werknemers gezondheidstechnisch in staat zijn langer te blijven werken: ze willen het niet alleen, ze kunnen het ook. Ook van werkgeverszijde bestaat soms... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDoorwerken na je 65e
  Een arbeidovereenkomst met een werknemer die 65 wordt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Als de arbeidsovereenkomst nadat de werknemer 65 jaar is geworden, wordt voortgezet, is het verstandig om een nieuwe arbeidsovereenkomst... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFlexibele contracten
  ... de benodigde arbeid kan plaatsvinden zonder hiervoor een arbeidsplek ter beschikking te stellen. Als u een flexibel Arbeidscontract overweegt, moet u wel rekening houden met de Flexwet. Deze wet stelt u ook in staat om werk volledig uit te ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van arbeidsduur
  Er geldt een wettelijk verbod om onderscheid te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur. Deze wetgeving is een onderdeel van de gelijke-behandelingswetten. Deeltijders mogen niet slechter worden behandeld dan voltijders. Anders gezegd, de omvang van de arbeidsduur... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
  Direct en indirect onderscheid op grond van een handicap of chronische ziekte is niet toegestaan. Dit verbod geldt voor de deelname aan het arbeidsproces en daarnaast op andere terreinen zoals het onderwijs. De hoofdlijnen van gelijke behandeling en non-discriminatie worden besproken in het... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtGelijke behandeling op grond van leeftijd
  Direct en indirect onderscheid op grond van leeftijd bij de arbeid is niet toegestaan. In dit artikel worden de speciale onderwerpen besproken die verband houden met de gelijke behandeling en non-discriminatie op grond van leeftijd. Het wettelijke verbod om onderscheid naar leeftijd te maken... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHet Nieuwe Werken en telewerken
  Als gevolg van onder meer de file- en mobiliteitsproblemen, de noodzaak van innovatie, de concurrentie en krapte op de arbeidsmarkt en de veranderende wensen van werknemers ontwikkelen Het Nieuwe Werken (HNW) en telewerken zich in ons land in vergelijking met omringende landen snel. HNW is... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtIdentificatieplicht volgens WID
  Nieuwe werknemers zijn verplicht een origineel en geldig identiteitsbewijs te kunnen overhandigen aan de werkgever. Ook op de werkvloer geldt iedere dag een identificatieplicht als middel om fraude en criminaliteit te bestrijden. De Arbeidsinspectie (AI), de Vreemdelingenpolitie, UWV of de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtInlenen
  Een werkgever kan personeel inlenen om een tijdelijk personeelstekort op te vangen, om voor een bepaalde tijd een of meer gespecialiseerde werknemers in huis te halen of omdat er een reorganisatie voor de deur staat waarbij het niet zinvol is om zelf nieuwe werknemers aan te trekken. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtInlenersaansprakelijkheid
  Er is sprake van inlening als een uitlener, bijvoorbeeld een uitzendbureau, medewerkers die bij hem werken, ter beschikking stelt aan de inlener. De inlener is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de loonheffingen die de uitlener verschuldigd is voor de medewerker die wordt ingeleend... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKenmerken arbeidsovereenkomst
  ... hebben onder meer betrekking op loon, de rechten en plichten van werkgever en werknemer, ondergeschiktheid en de soorten Arbeidscontracten (voor bepaalde of onbepaalde tijd). De arbeidsovereenkomst is geen eenzijdige overeenkomst, maar kent ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLeer-/werkovereenkomst
  Leerlingen of studenten die een beroepsopleiding volgen, gaan niet alleen naar school, maar volgen ook een praktijkopleiding. De beroepsopleidende leerweg is te vergelijken met het oude mbo. De beroepsbegeleidende leerweg is te vergelijken met het vroegere leerlingwezen. Afhankelijk van de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtManagementovereenkomst
  In de managementovereenkomst worden de afspraken vastgelegd tussen de inlenende onderneming en de management-bv. Gevolg hiervan is dat er in beginsel sprake is van een relatie die niet onder de loonheffingen valt. Helaas wil de fiscus hier niet altijd in meegaan. Het is dus van groot belang... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMin/max-contract
  Het min/max-urencontract is een Arbeidscontract voor oproepkrachten waarbij de werkgever en de werknemer een minimum- of maximumaantal uren afspreken dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever moet het minimale aantal afgesproken uren uitbetalen aan het einde van deze ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMinimumurencontract
  Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod. Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModel bevestigingsbrief uitzendwerk
  Een bevestigingsbrief moet aan een aantal voorwaarden voldoen; in het briefhoofd moeten namelijk de correcte gegevens van de vestiging staan vermeld. Op het briefpapier dient in het briefhoofd of onderaan te staan of het uitzendbureau lid is van de ABU of de NBBU. In de brief zelf moeten de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModel inleencontract arbeidspool
  Het inleencontract arbeidspool is een basismodel. De meest noodzakelijke bepalingen komen in dit contract voor. Denk daarbij aan vermelding van de aard van het contract, werkzaamheden die de persoon van de werknemer zal leveren, een korte omschrijving van het project, delegatie werkgeversgezag,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModelovereenkomst uitlener-inlener bij collegiaal inlenen
  Een modelovereenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen: in de aanhef moet namelijk staan vermeld wat de aard van het contract is. In het contract staan de werkzaamheden omschreven die de persoon verricht. Deze werkzaamheden vormen de kern van het contract en daarover mogen geen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtNulurencontract (contract met uitgestelde prestatieplichten)
  ... voor (on)bepaalde tijd. De regels van het arbeidsovereenkomstenrecht kunnen niet zo maar worden toegepast op dit type Arbeidscontract omdat het te weinig rekening houdt met afwijkende, flexibele vormen van de arbeidsovereenkomst zoals dit contract ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOproep-/afroepovereenkomsten
  Welk contract u ook met iemand afsluit, u moet de regelgeving ervan strikt navolgen. In dit artikel staan in feite twee soorten contracten: contracten waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete arbeidsbehoefte van de werkgever: de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOvereenkomst tussen detacheringsbedrijf en opdrachtgever
  Een inleencontract kan worden uitgebreid met een aantal bepalingen. Daarbij kunt u denken aan een boeteclausule bij het aangaan van rechtstreekse arbeidsrelaties. Als een boeteclausule wordt opgenomen, is het direct duidelijk welke financiële consequenties het aangaan van een rechtstreekse... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverzicht overige contracten
  Naast de arbeidsovereenkomst en het uitbesteden van arbeid via een overeenkomst van opdracht/een aanneemovereenkomst is er nog een restgroep van contracten waarmee arbeidskrachten kunnen worden ingezet. De restgroep overige contracten zijn grofweg de volgende categorieën te onderscheiden: ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoneelskosten (pijnloos) besparen
  In de huidige, economisch onzekere tijd is het voor werkgevers zaak het personeel blijvend goed te belonen, zonder dat dit de organisatie meer geld kost dan noodzakelijk is. U kunt dat alleen bewerkstelligen met kennis en bewustzijn van de kosten én met kennis van de (goedkopere) vormen van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSamenloop van regelingen bij boetebeding
  De werkgever heeft op grond van de algemene regeling de keuze tussen het vorderen van het nakomen van de verplichting of het vorderen van de boete, die dan in de plaats treedt van schadevergoeding. Op grond van de arbeidsrechtelijke regeling kan hij echter ook een boete of schadevergoeding... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSeizoenarbeid
  Maakt u gebruik van seizoenarbeiders? Het contract dat u met seizoenarbeiders sluit, is een variant op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze vorm van tijdelijk werk komt vooral voor in de horeca en in de agrarische sector. Een contract voor het verrichten van seizoenarbeid is een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStageovereenkomst
  Behalve de leer-/werkovereenkomst zijn er nog andere onderwijssituaties waarin onderwijs en werk bij elkaar komen. Een daarvan is via een stage. Nog te vaak nemen werkgevers stagiairs aan zonder dat er een goede stageovereenkomst is afgesloten. Naast problemen rond de inhoud van de stage kan... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStagiairs
  Stagiairs zijn mensen die nog in opleiding zijn en daarnaast in de praktijk ervaring opdoen in het kader van hun opleiding. Er is sprake van een stagiair als het element opleiding op de eerste plaats komt en het werken voornamelijk in dienst staat van de opleiding. Het element productieve... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStudiekostenbeding
  Als een werknemer een opleiding gaat volgen die de werkgever betaalt, wordt er meestal een studieovereenkomst gesloten. De werkgever zal er belang bij hebben dat de werknemer na het afronden van zijn studie nog een bepaalde periode in dienst blijft. De investering in de opleiding moet immers... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkThuis- en telewerk
  Er is nauwelijks verschil tussen telewerk en thuiswerk: de begrippen zijn bijna inwisselbaar. Thuiswerkers en telewerkers vallen onder de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betekent dat voor thuiswerkers en telewerkers dezelfde arboregels gelden als voor andere werknemers. In feite is telewerk een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkThuis- en telewerk: stappenplan
  Voordat u een beslissing tot thuis- en telewerken kunt nemen, moet u een aantal zaken op een rij zetten. Zo zijn de fiscale aspecten en de organisatorische gevolgen belangrijk. En als het gaat om een vorm van telewerken, speelt ook de beveiliging van informatie een rol. Een checklist in de vorm... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTotstandkoming arbeidsovereenkomst
  ... alleen schriftelijk van mag afwijken. Afspraken in strijd met de wet of een cao zijn niet geldig. De regels rond het Arbeidscontract zijn vastgelegd in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW). In het BW is geregeld wanneer een overeenkomst ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtUitzendwerk
  De meest voorkomende vorm van inlenen is het aantrekken van uitzendkrachten via een uitzendbureau. Uitzendkrachten vervullen een belangrijke functie bij het overbruggen van een tijdelijk personeelsgebrek wegens ziekte, piekdrukte of vakanties. Daarnaast kunnen ze een tijdelijke aanvulling... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiewerk en bijbaan
  Veel schoolgaande jongeren werken een paar weken in de schoolvakantie of hebben gedurende het schooljaar een bijbaantje. Werken in de schoolvakantie is onder bepaalde voorwaarden toegestaan, als de jongere dertien jaar of ouder is. Werkende jongeren worden beschermd door speciale regels en die... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVakantiewerkers
  Veel werkgevers hebben in vakantietijd en andere drukke periodes behoefte aan tijdelijk extra personeel. Vakantiewerkers kunnen voorzien in deze tijdelijke behoefte. Vakantiewerk wordt meestal gedaan door scholieren en studenten. De wetgever meent dat jeugdige werknemers speciale bescherming... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVoorovereenkomst
  De voorovereenkomst is een afspraak tussen de werkgever en een oproepkracht om na oproep een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. De werkgever is vrij om werk aan te bieden en de oproepkracht is vrij dit te accepteren. De voorovereenkomst is dus geen wettelijke arbeidsovereenkomst en het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorovereenkomst met oproepkracht
  Een voorovereenkomst is een afspraak tussen een werkgever en een oproepkracht, waarbij de oproepkracht zich vrijblijvend ter beschikking stelt om na afroep van de werkgever werkzaamheden te verrichten. Een voorovereenkomst is dus op zich geen arbeidsovereenkomst. Kenmerkend voor de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVrijwilligers
  Voor vrijwilligerswerk bestaat geen wettelijke regeling. Omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, is het arbeidsrecht niet van toepassing. Wel moet er rekening mee worden gehouden dat de vrijwilliger (gedeeltelijk) onder de bescherming van de Arbeidsomstandighedenwet valt en dat ook... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVrijwilligersovereenkomst
  Een vrijwilligersovereenkomst is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen. Dat betekent dat, als de organisatie de overeenkomst wil beëindigen, er geen voorafgaande toestemming van de CWI vereist is. Bij vrijwilligers kan de volgende indeling worden... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet aanpassing arbeidsduur (WAA)
  De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid hun arbeidsduur aan te passen. Om een verzoek voor aanpassing van de arbeidsduur in te dienen moet de werknemer wel minimaal een jaar in dienst zijn. En dit moet minimaal vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet arbeid en zorg (WAZO)
  De Wet arbeid en zorg geeft mogelijkheden om de combinatie van werk en privétaken te realiseren. De WAZO is een verzameling van alle verlofregelingen in één wet: zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof. Maar ook calamiteitenverlof en... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet bescherming persoonsgegevens (WBP)
  Bij de opslag en verwerking van persoonsgegevens mag geen ongewenste inbreuk worden gemaakt op de privacy van de individuele burger. De Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) geeft regels om dit te voorkomen. De wet is onder meer van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens binnen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet flexibiliteit en zekerheid voor een duidelijke arbeidsrelatie
  De Wet flexibiliteit en zekerheid (hierna de Flexwet) heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers. Dit geldt in het bijzonder voor flexwerkers, zoals oproepkrachten, hulpkrachten,... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (W...
  De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (WGB m/v) verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid bij de arbeid. Het is de oudste gelijkebehandelingswet. De wet is van betekenis naast de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). De hoofdlijnen van gelijke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWettelijke bepalingen over de arbeidsduur
  Dat de Wet aanpassing arbeidsduur werknemers recht geeft op vermindering van de arbeidsduur is over het algemeen wel bekend. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om aanpassing van arbeidsduur in behandeling te nemen. U bent ook gebonden aan regels voor wat betreft de afhandeling van het... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWIA op hoofdlijnen
  De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is de opvolger van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO). Doel van de WIA is door financiële prikkels werkgevers en werknemers te stimuleren er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten zo veel... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWijziging van de arbeidsovereenkomst
  Voor wijzigingen van de arbeidsovereenkomst is overeenstemming nodig tussen werkgever en werknemer. Niet alleen moet de wijziging 'redelijk' zijn, de werkgever moet een nieuwe regeling die voor meer werknemers geldt, ook voorleggen aan de ondernemingsraad. In principe kunnen de... Lees verder