HRpraktijk

Home > Woordenlijst > arbeidscontract onbepaalde tijd

ARBEIDSCONTRACT ONBEPAALDE TIJD

Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. In geval van 'onbepaalde tijd' wordt over de duur van de overeenkomst niets bepaald.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: bijzondere aandachtsge...

... tussen u en een werknemer voor bepaalde tijd is aangegaan op de afgesproken einddatum ... is of niet. Dit geldt ook wanneer het arbeidscontract een opzegbeding bevatte, maar ... dan niet stilzwijgend verlengen van een tijdelijk dienstverband ; het wisselen ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: verplichtingen werkgever

Als u een overeenkomst met een afnemer sluit, vloeien daar rechten en plichten uit voort. Dat geldt ook voor een overeenkomst tussen u en een werknemer: u en uw werkgever dienen zich te houden aan de specifieke regels die van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst. Wat deze specifieke regels... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: periode- en ket...

... een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U hebt dan met de regels rond de beëindiging ... de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door ... . Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag drie keer worden verlengd (keten) ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDoorwerken na je 65e

... arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst ... arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten. Afwijking bij cao van ... een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, want als de arbeidsovereenkomst ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkFasen cao's uitzendbureaus

... en ketensysteem. Dit systeem is met name bruikbaar als vooraf duidelijk is dat de inlener de werknemer voor langere tijd wil inzetten. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegging: algemene inleiding

Juridisch is opzegging te omschrijven als een eenzijdige rechtshandeling eenzijdige rechtshandeling gericht op de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De instemming van de wederpartij met de opzegging is niet vereist. Als er sprake is van volledige overeenstemming tussen partijen over de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk: bijzondere aandachtsgebieden

... waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij een arbeidsovereenkomst ... partijen meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar ... geldt als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de uitzendovereenkomst ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoorovereenkomst met oproepkracht

Een voorovereenkomst is een afspraak tussen een werkgever en een oproepkracht, waarbij de oproepkracht zich vrijblijvend ter beschikking stelt om na afroep van de werkgever werkzaamheden te verrichten. Een voorovereenkomst is dus op zich geen arbeidsovereenkomst. Kenmerkend voor de... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: