HRpraktijk

Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een 'bepaalde tijd' kan in tijdseenheden worden aangegeven (weken, maanden, jaren), maar ook kan in de arbeidsovereenkomst worden bepaald dat deze eindigt na afloop van een bepaald project, na afloop van het seizoen of nadat de noodzaak van vervanging is opgehouden (bijvoorbeeld als de arbeidsovereenkomst is aangegaan om een zieke of zwangere werknemer te vervangen).