HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en werkgever. Van een arbeidsconflict is sprake wanneer tegenstellingen langdurig voortbestaan en niet goed worden opgelost, mensen gefrustreerd raken en zich persoonlijk belemmerd voelen. Onderzoek wijst uit dat conflicten op het werk een belangrijke oorzaak zijn van verzuim, overspannenheid, burn-out en arbeidsongeschiktheid.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank Personeelspraktijk(Non-)verbale reacties, intonatie, lichaamstaal

Actief luisteren doet u niet alleen met uw oren, maar ook met uw ogen, uw wenkbrauwen, uw handen, uw lichaam en uw stem. Met deze aspecten geeft een spreker zijn gevoelens aan of hij gebruikt ze om zijn woorden meer kracht bij te zetten. Als gespreksleider is het daarom belangrijk dat u goed... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsconflict en dossieropbouw

Arbeidsconflicten kunnen soms zo hoog oplopen dat ze een ziekmelding of zelfs een beëindiging ... in het bestrijden van en omgaan met Arbeidsconflicten is het probleem te benoemen ... , de ziekmelding ten gevolge van een Arbeidsconflict en de rol van de bedrijfsarts ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidArbeidsconflicten en mediation

Als werkgever neemt u Arbeidsconflicten serieus en wilt u die professioneel afhandelen. Om te voorkomen dat ... 'ziek meldt' als het eigenlijk om een Arbeidsconflict gaat, kunt u naast het ziekteverlofprotocol ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidArbeidsconflicten: protocol

... geen grond voor het aanvragen of toekennen van ziekteverlof. 'Ruzie op de zaak' pakt u voortaan constructief aan met het Arbeidsconflictenprotocol. Arbeidsverzuim door medische beperkingen wordt ondersteund door het re-integratieprotocol. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsongeschiktheid wegens arbeidsconflicten

Als een werknemer zich ziek heeft gemeld vanwege een bepaalde situatie op zijn werk, zoals een conflict met een collega of leidinggevende, kan het zijn dat hij op medische gronden niet in staat is zijn werkzaamheden bij de eigen werkgever te verrichten. Er is dan sprake van situatieve... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicten: oorzaken en herkenning

Ook in uw onderneming kunnen conflicten ontstaan. Want overal waar mensen samen zijn, kunnen mensen met elkaar in conflict raken. Conflicten ontstaan door bijvoorbeeld tegengestelde belangen, behoeften en normen. Conflicten hinderen, woekeren, escaleren of verlammen tot er alleen nog winnaars... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicten: verschijningsvormen en fasen

Het is belangrijk een probleem in de kiem te smoren om daarmee escalatie te voorkomen. Om effectief het probleem te kunnen aanpakken moet de leiding of de personeelsverantwoordelijke weten in welke fase een conflict zich bevindt. Dit artikel informeert over: de verschijningsvormen van... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflictgesprek: aanpak en actief luisteren

Het is belangrijk dat een medewerker met een probleem zelf naar een oplossing zoekt, al dan niet met uw ondersteuning. Vanaf het moment dat een medewerker bij u aanklopt, is het essentieel dat u goed en actief luistert. Actief luisteren bevordert de probleemoplossing. Actief luisteren betekent... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicthantering: keuze stijl en houding leidinggevende

De ene mens trekt figuurlijk onmiddellijk zijn bokshandschoenen aan bij een conflict, een ander probeert het conflict te ontlopen of een samenwerking in gang te zetten. Weer een ander probeert met onderhandelen een conflict op te lossen. Het heeft alles met persoonlijkheid te maken. Bij het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicthantering: stijlen

Iedereen heeft een eigen stijl van conflicthantering. Die stijl is meestal aangeleerd, maar het is niet aan te bevelen elk conflict op dezelfde wijze aan te pakken. Het is doeltreffender een benadering te kiezen die is afgestemd op het soort conflict waar u mee te maken hebt. Dat is... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicthantering: valkuilen

Tijdig en op een effectieve manier in een conflict ingrijpen houdt de productiviteit en werksfeer binnen een organisatie op peil. Werknemers die een conflict hebben, moeten weliswaar zelf voor een oplossing zorgen, maar als u merkt dat partijen er niet snel zelf uitkomen, kunt u als... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicthanteringsgesprek: voorbereiding en gespreksstructuur

Wilt u bij een conflictgesprek goed beslagen ten ijs komen, dan zult u zich gedegen op het gesprek moeten voorbereiden. Zo moet u van tevoren bedenken wat het maximaal haalbare is en wat u minstens uit het gesprek wilt halen. Anders dan een 'gewoon' gesprek, hebben gesprekken bij conflicten tot... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediation

... Want geschillen kunnen heel snel leiden tot bijvoorbeeld onwerkbare verhoudingen en een verhoogd ziekteverzuim. Arbeidsconflicten tussen een werknemer en een leidinggevende brengen veel kosten met zich mee. Behalve de kosten van het verzuim ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtMediation in de arbeidsrechtpraktijk

... Wat zijn de voor- en nadelen van mediation? Welke invloed hebben de Wet verbetering poortwachter en de Werkwijzer Arbeidsconflicten? Het antwoord op deze en andere vragen vindt u in dit artikel. U treft ook een model aan van de mediationovereenkomst ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediation: acht pijlers en draaiboek

Hoewel mediation zich kenmerkt door vrijwilligheid, vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid, is mediation niet vrijblijvend. Van de partijen wordt bereidheid verlangd constructief met elkaar te communiceren en open te staan voor het sluiten van compromissen. Mediation rust op acht pijlers. Zo... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediation: complicaties en valkuilen

Een te rooskleurige voorstelling van zaken geven over mediation is een verkeerde start voor mediation. Als partijen dan ook alleen maar hun gelijk willen halen, emoties niet aan de kant kunnen zetten en afspraken op verschillende wijze interpreteren, is mediation gedoemd te mislukken. Dit... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediator kiezen: intern of extern

Als u een conflict hebt met een werknemer en u wilt dat voor beide partijen tot een zo goed mogelijk einde brengen, kan conflictbemiddeling in de vorm van mediation of bemiddeling soelaas bieden. Afhankelijk van de aard van het conflict is het belangrijk dat u voor een conflictbemiddelaar kiest... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkTips voor het corrigerend optreden bij probleemgedrag van de m...

Dit artikel handelt over problemen en probleemgedrag door medewerkers. In een dergelijke situatie moet de leidinggevende adequaat en snel optreden. Hij of de personeelsverantwoordelijke moet daarom voortdurend attent zijn op probleemgedrag. Snel op het probleem inspringen is noodzakelijk omdat... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWerkwijzer arbeidsconflicten: commentaar

Hebt u de nieuwste versie van de 'Werkwijzer Arbeidsconflicten' al in huis? In tien jaar verschenen er vijf versies, de laatste in 2010. Professionals op het gebied van ... zich hiervoor ingezet. De Werkwijzer is nodig omdat er vaak Arbeidsconflicten zijn waarbij deze professionele dienstverleners ... Lees verder

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

Volg HRpraktijk ook via:

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers. De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature

HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

Beoordelen

Ken- en stuurgetallen

Arbeidsovereenkomst

Loon

Arbo

Ziekteverzuim

Re-integratie

HR-strategie

WIA

POP

Ontslag

HRpraktijk Magazine

Competentiemanagement

Kantonrechtersformule

Functioneringsgesprek

Arbeidsconflict

Werving

Sollicitatie

Auto

Verlofregelingen

Vergoedingen

E-HRM

Medezeggenschap

HR nieuws, trends en tips

Volg ons

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-