HRpraktijk

Door de Wet aanpassing arbeidsduur kunnen werknemers die dat willen, gemakkelijker minder of meer uren gaan werken. De wet geeft werkgevers en werknemers meer rechtszekerheid en maakt het vooral voor vrouwen eenvoudiger om te (blijven) werken. De Wet aanpassing arbeidsduur geldt voor werknemers en ambtenaren die werkzaam zijn bij organisaties met meer dan tien werknemers. Bovendien moet een werknemer ten minste een jaar in dienst zijn op het moment dat de aanpassing van de arbeidsduur ingaat. Een werkgever kan het verzoek weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Kleinere organisaties vallen niet onder deze wet, maar zijn wettelijk wel verplicht een eigen regeling te treffen voor aanpassing van de arbeidsduur.