HRpraktijk

Home > Woordenlijst > aanpak ziekteverzuim

AANPAK ZIEKTEVERZUIM

Ziekteverzuim moet op meerdere niveaus worden aangepakt om grote successen te boeken. Des te integraler wordt gewerkt gepaard met een duidelijk centrale regie des te succesvoller zal een aanpak zijn. Onder andere de volgende niveaus vallen te onderscheiden: de werknemer, de leidinggevende, de organisatie, actieve preventie.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidBelastbaarheid

Leidt de verstoring tussen belastbaarheid en belasting bij uw medewerker altijd tot verzuim? Klassieke modellen gaan hier wel vanuit, maar er speelt meer. Kijk maar eens naar de factoren voor privébelasting in dit artikel. Ook illustratief zijn de voorbeelden over verhuisstress en over... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidFrequent ziekteverlof

Het is tegenwoordig belangrijk om frequent ziekteverlof ook in de managementinformatie terug te vinden. Er zijn verschillende methodes om overzicht te krijgen, zoals de voorbeelden 'verzuimcijfers' en 'verzuimcijfers anders berekenen' laten zien. Naast frequente verzuimers kunt u ook uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagement

Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPoortwachterwet: verplichtingen werkgever

... de werkgever te maken met allerlei regels op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Op grond van de poortwachterwet ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPoortwachterwet: verplichtingen werknemer

... vanaf dat moment voldoen aan verplichtingen die in het Burgerlijk Wetboek en de WIA worden genoemd. De werknemer moet de ziekteverzuimvoorschriften naleven en meewerken aan zijn re-integratie. In dit artikel wordt aandacht besteed aan de verplichting ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie via lagere terugkeerdrempel

... u zit 'verlegen' om passend werk voor deze werknemer. In dit artikel vindt u enkele voorbeelden van situaties die bij ziekteverzuim en herintreden voorkomen. Ook staan er in het artikel stappenplannen om de verzuimdrempel te verhogen en de terugkeerdrempel ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuim: eerste twee weken

Ook al hoeft u de eerste twee weken na de ziekmelding niets te doen als werkgever, doe dat wel! Daarmee voorkomt u langdurig verzuim. Neem ook op in uw verzuim- of re-integratieprotocol wat u van werknemers verwacht en wat zij van hun leidinggevende kunnen verwachten op dit terrein. Bepaal... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimbegeleiding: rolverdeling bij terugkeer werkplek

Voelt u ook de druk het verzuimbeleid in uw organisatie te intensiveren? Bij het terugdringen van ziekteverzuim is snel handelen het meest effectief. Een zieke medewerker heeft aandacht nodig. Hoe langer een werknemer verzuimt, hoe moeilijker het voor hem is het werk weer te hervatten. Het is dus belangrijk dat werkgevers ervoor zorgen dat de ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimbonus

... Duidelijk is wel dat prikkels om verzuim te verminderen alleen werken als ze onderdeel zijn van een goede, totale verzuimaanpak. Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimcultuur

Uw werknemer verzuimt. Is hij afwezig van het werk door ziekte, gaat het hier om een vorm van arbeidsverzuim in de categorie grijs en zwart verzuim of ziet u een voorbeeld van intern of extern verzuim? De checklists extern en intern verzuim laten zien waar u deze vormen van verzuim vindt,... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimfraude

Weet u hoe vaak verzuimfraude voorkomt? En weet u hoe u moet handelen bij frequent verzuimers, grijs verzuimers en zwart verzuimers en wat de mogelijkheden voor sancties zijn? Verzekeraars doen regelmatig onderzoek naar verzuimfraude en de resultaten liegen er niet om. Ook bij uitkeringen komt... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimgesprekken en terugkeergesprek

Kent u de do's en dont's van verzuimgesprekken? Als u de verzuimgesprekken op de juiste wijze voert, kunt u heel wat te weten komen over de reden van de ziekmelding. Hoe sneller u maatregelen kunt treffen om de zieke werknemer terug op het werk te krijgen, des te beter. Onderdeel van het... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimmanagement invoeren

Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij verzuimmanagement is een stimulerend HRM-beleid net zo belangrijk. En ligt het accent bij verzuim in uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimmanagement: een vierstappenplan

Wat is de beste start om uw verzuimprobleem op te lossen? Pak de actuele problemen aan! Dit lijkt misschien een kortetermijnaanpak, maar het heeft zeker positieve effecten. Met het stappenplan Verzuimmanagement kunt u meteen aan de slag. Via een analyse krijgt u cijfers en problemen boven water. Er zijn verschillende methodes om verzuim in beeld te krijgen. Naast ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimmelding

... proces van de verzuimmelding is de direct leidinggevende: die is verantwoordelijk voor (begeleiding en voorkoming van) ziekteverzuim. Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimprotocollen

Vindt u het ook zo lastig om uw verzuim terug te dringen? Misschien kunnen de verzuimprotocollen in dit artikel u helpen uw verzuimbeleid vorm te geven en uit te voeren. In dit artikel vindt u ook voorbeeldreglementen voor uw eigen organisatie. Daarbij hoort een kalender waarin u overzichtelijk... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimverantwoording of accountability

... Het gaat dan om de verantwoording of rekenschap die iedere betrokken partij moet afleggen over haar bijdrage aan de aanpak van verzuim en de gezamenlijk behaalde re-integratieresultaten. Het hoger management kan de leidinggevenden helpen met ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWet verbetering poortwachter (Wvp)

... gegeven aan het terugdringen van ziekteverzuim en de WAO-instroom. Maar u hebt ... met uw zieke werknemer een plan van aanpak opstelt om gestructureerd aan zijn ... een tijdsbalk voor het plan van aanpak en leest u hoe u verder omgaat met ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtZiekmelding

... . In dit artikel kunt u lezen hoe u met een vast protocol bij de afhandeling van een (telefonische) ziekmelding onnodig ziekteverzuim kunt voorkomen. In dit artikel wordt ook beschreven wanneer u de zieke werknemer moet aanmelden bij UWV en wat ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtZiekte en ontslag

Als een werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt er gedurende een periode van maximaal 104 weken een ontslagverbod. Zolang de werknemer ziek is, kunt u hem niet ontslaan. In dit artikel wordt de vraag beantwoord in hoeverre dit ontslagverbod ook nog geldt als de werknemer niet aan zijn... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverlof aanvragen en verlenen

Ziek 'melden' kan niet meer, ziekteverlof met loondoorbetaling 'aanvragen' wel. Daarbij bepaalt u als werkgever of u dit verleent. Stelt uw leidinggevende op de goede manier vast of de werknemer inderdaad niet kan werken? Het formulier ' Aanvraag Ziekteverlof/Verzoek tot Loondoorbetaling ' helpt... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: