HRpraktijk

Zodra een werknemer verzuimt, moet de verzuimaanpak zich richten op het herstellen van de arbeidsgeschiktheid, het hervatten van werk en het beperken van het verzuim. De verzuimaanpak bestaat uit een aantal vaste hoofdelementen, de verzuimmelding, de verzuimcontrole, de verzuimbegeleiding en – bij langdurend verzuim – de re-integratie in eigen of in ander passend werk. De uitvoering van de stappen in dit proces is altijd maatwerk. Zo moet de aanpak onder meer rekening houden met de oorzaak van het verzuim, het werk van de werknemer en de mogelijkheden in het bedrijf.