HRpraktijk

Elke werkgever krijgt te maken met verzoeken van werknemers om onbetaald verlof. In elk geval heeft iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst ten minste een jaar heeft geduurd een wettelijk recht op onbetaald ouderschapsverlof. In de CAO of in de individuele arbeidsovereenkomst kunnen ook andere vormen van onbetaald verlof geregeld zijn. Ook zult u met incidentele verzoeken om onbetaald verlof worden geconfronteerd.

Reden genoeg om een regeling te treffen over het incidenteel ‘kopen’ van verlofdagen. Dit kan al dan niet door het ‘verkopen’ van bovenwettelijke vakantiedagen. Als er afspraken worden gemaakt over individueel onbetaald verlof, is het goed dit in een aanvullende overeenkomst vast te leggen.