HRpraktijk

U wilt graag goed geïnformeerd worden over nieuwe ontwikkelingen over personeelszaken, maar u hebt geen tijd voor alle dikke tijdschriften die ongelezen in de papierbak verdwijnen. Geen gelegenheid om u door uitgebreide artikelen met lastig vakjargon heen te worstelen om op de hoogte te blijven. Het antwoord van HRpraktijk is: PZ Nieuws en tips. Hiermee wordt u kort en bondig geïnformeerd over de actuele wet- en regelgeving die echt belangrijk voor u is met een praktisch advies bij elk artikel. Nieuws en tips, niet meer en niet minder.

U krijgt elke drie weken een exemplaar toegestuurd; 18 nummers per jaar, 16 pagina’s per keer. De berichten zijn kort, actueel en in heldere taal geschreven. Het magazine heeft vaste rubrieken, zodat u zaken snel kunt terugvinden. En door de frisse en moderne vormgeving is het erg prettig leesbaar.  

Uw voordelen:

1.     Snel en praktisch:

Elke week bladen boordevol informatie op uw bureau of op de deurmat, waarmee u vervolgens nog niet weet wat nu echt belangrijk is voor u en uw bedrijf… Bovendien kost het allemaal veel teveel tijd die u hier helemaal niet aan wilt besteden.

Daarom wordt in ‘PZ Nieuws en tips’ elk nieuwsbericht op dezelfde manier gebracht: in de kop leest u direct waar het bericht over gaat. Daardoor kunt u meteen beoordelen of het artikel voor u interessant en toepasbaar is. Dan volgt een korte samenvatting, gevolgd door een uitleg in een of maximaal twee kolommen. De tip onderaan geeft aan wat het bericht in de praktijk voor u betekent. Snel en praktisch van alles op de hoogte. Die andere tijdschriften zijn daarmee overbodig!

2.     Direct toepasbaar:

Bij elk bericht in PZ Nieuws en tips krijgt u er van ons een handige checklist of tip bij cadeau. “Aardig”, denkt u misschien, “maar waarschijnlijk in mijn organisatie net niet bruikbaar.“ Deze keer heeft u het mis. Laat u verrassen: de tips en adviezen in PZ Nieuws en tips zijn juist opvallend praktisch en voor elk bedrijf direct toepasbaar. Daarmee onderscheidt PZ Nieuws en tips zich van alle andere bladen waarin alle nieuwsberichten worden opgesomd, zonder duidelijk te maken hoe u dit in uw situatie kunt toepassen.

Een ‘tip van de sluier’:

• Als de vergoeding voor een opleiding afhankelijk is van het slagen voor een opleiding of het behalen van een diploma, is de vergoeding fiscaal belast.
• De kostenvergoeding voor blackberry’s en smartphones is vrijgesteld van belasting. Die voor pocket-pc’s en mini-notebooks niet.
• In het nieuwe ontslagrecht voor tijdelijke contracten kunnen ook tijdelijke werknemers straks recht krijgen op een ontslagvergoeding.

Deze tips geven we u vast gratis; maar met de informatie in PZ Nieuws en tips kunt u zelfs heel wat geld besparen!   

3.     Juridisch betrouwbaar:

Als personeelsfunctionaris moet u weten wat uw verplichtingen en rechten zijn. Maar de wetgeving verandert voortdurend en ook de belastingsdienst komt voortdurend met nieuwe regels. Dat maakt het voor u wel erg lastig om op de hoogte te blijven van de meest actuele informatie. Maar juridische problemen en boetes houdt u toch echt liever buiten de deur! 

Met PZ Nieuws en tips heeft u een informatiebron in handen waar u écht op kunt vertrouwen. De informatie is actueel en juridisch waterdicht. Niet in ondoorgrondelijk vakjargon en met ellenlange beschouwingen waar u niks mee kunt. Maar bondig en in klare taal.

De onderwerpen:

In PZ Nieuws en tips worden elke maand de volgende onderwerpen behandeld:

• Belonen en salarissen
• Arbeidsvoorwaarden
• Opleiden en beoordelen
• Verzekeringen en subsidies
• Verzuim en re-integratie
• Ontslagzaken
• Bij de rechter
• Nieuws

In de rubriek ‘Bij de rechter’ worden een aantal juridische personeelszaken behandeld waar de rechter onlangs uitspraak over heeft gedaan. Ervaren juristen geven duidelijk uitleg en natuurlijk ontbreekt ook hier de tip niet! In de rubriek ‘Nieuws’ vinden allerhande korte berichten en feiten hun plek.

Naast deze vaste rubrieken bevat iedere editie van PZ Nieuws en Tips één groot artikel (2 pagina’s) over een actueel thema. Bijvoorbeeld over ‘werving en selectie’, ‘vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt’ en ‘rendement van opleidingen’.