HRpraktijk

Ook andere vormen van belonen zijn gemeengoed geworden. Hierbij streven werkgevers naar een optimale mix van beloningsvormen die de minste loonkosten oplevert en voor de werknemer het maximale (netto)loon biedt.

Cafetariasysteem

Het cafetariasysteem houdt in dat u een bepaald totaalbedrag aan loonkosten wilt besteden, waarbij de werknemer mede de invulling van de aard en de omvang van de diverse beloningsvormen bepaalt. Zo zou de werknemer kunnen kiezen voor een (groot) deel salaris (in geld), een uitgebalanceerde pensioentoezegging, een auto van de zaak, een computer, een op de kosten afgestemde optimale kostenvergoeding, enzovoort.

Download hier gratis de whitepaper 'Waaraan moet een cafetariasysteem voldoen?'

Loonbepaalde prestatie

Loonbepaalde prestatie is datgene wat een persoon uit een dienstbetrekking voor een bepaalde prestatie krijgt. Dit is het voordeel dat iemand geniet in de uitoefening van werkzaamheden bij een werkgever. Een prestatie kan zowel een ‘doen’ als een ‘laten’ zijn. Bij ‘doen’ kan bijvoorbeeld worden gedacht aan schappen vullen in een supermarkt of het repareren van auto’s in een garage. Bij ‘laten’ is de prestatie ‘niets doen’, bijvoorbeeld het achterwege laten van het verkopen van ijs (tegen betaling) in een bepaalde wijk waar een concurrent actief is.

Als er verder sprake is van een werkgever-werknemersrelatie, moet u in het algemeen loonheffing en premies werknemersverzekeringen inhouden op de betaling van het loon of andere voordelen die uw werknemer geniet.

Iemand die een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op loon. Voorbeelden zijn werknemers in het bedrijfsleven, waaronder ook directeuren, die al of niet (groot)aandeelhouder van vennootschappen zijn. Ook een eenzijdige overeenkomst, de zogenoemde aanstelling, kan recht geven op betaling van loon. Dit geldt voor ambtenaren.

Ook zijn er gevallen waarbij er geen overeenkomst aanwezig is, maar waarbij er over de beloning toch loonheffing (en premies werknemersverzekeringen) wordt geheven. Een voorbeeld hiervan is de artiest.

De heffing van loonbelasting en premie volksverzekeringen vindt in één bedrag plaats. Als deze gecombineerde heffing niet beperkt blijft tot voorheffing, volgt na afloop van het jaar een aanslag inkomstenbelasting. De ingehouden heffing van loonbelasting en premies volksverzekeringen wordt dan als voorheffing verrekend met de te betalen inkomstenbelasting Deze heffing houdt u in op het belastbare loon uit dienstbetrekking. In deze heffing is bijvoorbeeld de Algemene ouderdomswet (AOW) inbegrepen. Maar er zijn er meer. Deze andere twee premies en alle andere informatie over de loonheffing kunt u lezen in:

 Zo werkt de loonheffing

Ook vindt u hier verdere informatie over de werknemersverzekeringen algemeen en de zorgverzekeringswet.

Meer over dit onderwerp

• Kennisbank Belonen & Arbeidsvoorwaarden