HRpraktijk
U bent niet ingelogd Inloggen
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailEen cafetariasysteem is een systeem waarmee u uw werknemers de mogelijkheid biedt periodiek te kiezen in welke vorm ze een deel van hun overeengekomen arbeidsbeloning willen ontvangen. In de kern komt het erop neer dat werknemers de mogelijkheid krijgen ‘bronnen’ in hun arbeidsvoorwaarden te ruilen voor ‘doelen’ waarvoor zij zelf kiezen.
Voorbeelden van bronnen:
- salaris
- eindejaarsuitkering
- vakantiedagen
- vakantietoeslag
- adv-dagen
Voorbeelden van doelen:
- vakantiedagen
- adv-dagen
- vergoeding kinderopvang
- spaarloon
- fiets voor woon-werkverkeer
Het cafetariasysteem wordt extra aantrekkelijk als een belaste bron kan worden ingeruild tegen een onbelast doel. Voorwaarde hierbij is dat alleen toekomstig te genieten loon als bron kan worden ingezet. Daarnaast moet het cafetariasysteem voldoende realiteitswaarde hebben. Dat wil zeggen dat de gevolgen van keuze ook consequent moeten worden toegepast en de deelnemer moet de gevolgen van zijn keuze bewust aanvaarden.
De belastingdienst staat een gunstige omruil alleen toe, als strikt aan een aantal
formele voorwaarden wordt voldaan. Welke dat zijn en op welke terreinen een cafetariasysteem voor complicaties kan zorgen leest u in onderstaande gratis whitepaper.
De ins en outs van cafetariasystemen
Dit is een artikel uit de Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden. Voortaan snel wegwijs in het fiscale doolhof van beloningsvormen en kostenvergoedingen? Neem dan een abonnement op deze Kennisbank.
Meer over dit onderwerp
Persoonlijke Adviesdesk
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten? Als lid van HRpraktijk beschikt u over de persoonlijke HR Adviesdesk.
Workin' Wonderland
Huidige trends, inzichten en ontwikkelingen naar concrete scenario’s voor het toekomstige werken en de rol en functie
van (HR-) managers daarin.
