HRpraktijk

In het re-integratiedossier bewaart u álle gegevens die te maken hebben met het verzuim van de betreffende werknemer. U kunt deze gegevens nodig hebben wanneer u wilt bewijzen dat u verschillende dingen gedaan hebt om de re-integratie zo snel mogelijk te laten verlopen. Maar uiteraard geven ze ook u en uw medewerkers en de in te zetten begeleiders of hulpverleners (zoals specialisten in het kader van re-integratie) een goed beeld van de ontwikkelingen, zodat u altijd kunt teruggrijpen op eerdere documenten.

Eerstejaarevaluatie

Er zijn digitale systemen die hierbij helpen en zelfs alle wettelijke termijnen voor u bewaken. In deze (online)dossiers kunt u alle documenten opslaan zodat u altijd een compleet beeld hebt. Sinds 2005 moeten werkgever en werknemer in ieder geval tussen de 46^e en 52^e ziekteweek een 'eerstejaarsevaluatie' houden en op papier zetten.

Het stappenplan in onderstaande whitepaper helpt u op weg. Andere checklists laten u zien wat er in een re-integratiedossier moet zitten en waarom.

Verder in deze whitepaper:

· Aandachtspunten re-integratiedossier

· Activeringsbevordering

Download hier gratis de whitepaper 'Dit moet een re-integratiedossier bevatten'.

Meer over dit onderwerp

• Kennisbank Gezondheidsbeleid