HRpraktijk

Het is van belang dat u hierbij in uw achterhoofd houdt dat voor uw onderneming of branche een cao kan gelden waarin voor bepaalde contracten al specifieke regelingen zijn opgenomen. Als de cao algemeen verbindend is verklaard of u bent aangesloten bij een werkgeversvereniging die partij is bij de cao, dan zijn deze regelingen bindend voor u.

Contracten voor een variërend aantal arbeidsuren
Hiermee kunt u als werkgever afspraken met werknemers maken over hun inzet voor een wisselend aantal arbeidsuren. Er zijn vier verschillende vormen overeenkomsten mogelijk.

Min/max-contract
Bij een min/max-contract komt u overeen dat de werknemer in ieder geval een vast minimum aantal uren per week of per maand wordt ingezet. Daarnaast spreekt u af dat u als u extra werkaanbod heeft, de werknemer voor een bepaald maximumaantal uren kunt oproepen.

Minimumurencontract per week, per maand
Met dit contract komt u een minimumaantal uren per week, maand of jaar overeen dat de werknemer zal werken. Daarnaast kan hij worden opgeroepen als u extra werkaanbod heeft. Het aantal uren is daarbij niet aan een maximum gebonden.

Contract met uitgestelde prestatieplichten (nul uren contract)
Met deze overeenkomst komt u overeen dat de werknemer alleen werkzaamheden verricht nadat hij door u wordt opgeroepen. U betaalt alleen loon nadat de werknemer aan de oproep gehoor heeft gegeven.

Voorovereenkomst
Bij een voorovereenkomst worden alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Verder komt u in een dergelijke overeenkomst overeen dat de werknemer alleen werkzaamheden verricht nadat hij door u wordt opgeroepen. Bij het aanvaarden van de oproep sluit u met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af.

Als u van deze constructie gebruikmaakt, moet u goed opletten dat er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat doordat ofwel vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met een pauze van minder dan drie maanden opvolgen of de periode van de arbeidsovereenkomsten samen een periode van langer dan drie jaar bestrijkt.

Deeltijdwerk
Onder deeltijdovereenkomsten vallen alle overeenkomsten waarin u, vergeleken met het gebruikelijke aantal uren dat geldt binnen het bedrijf waarin de werknemer werkzaam is, afwijkende afspraken hebt gemaakt over het aantal uren waarop een werknemer werkzaamheden verricht.

Ploegendienst
Ploegenarbeid is een werktijdregeling, waarbij arbeid semi- of volcontinu in een ploegenstelsel wordt verricht. Ploegendiensten komen doorgaans alleen in specifieke bedrijfstakken voor. Hierdoor is ploegendienst veelal al door middel van een cao geregeld. Sommige bedrijfstakken beschikken echter niet over een cao. Een aantal belangrijke afspraken kunnen in dergelijke gevallen worden vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Hierbij is het zaak rekening te houden met een aantal wettelijke regelingen waaraan ploegendiensten moeten voldoen, waaronder de Arbeidstijdenwet.

Arbeidscontract voor bepaalde tijd, project of gebeurtenis
Contracten voor bepaalde tijd
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd, project of gebeurtenis wordt gesloten als sprake is van:

• een specifieke einddatum;
• een project van bepaalde duur, bijvoorbeeld de organisatie van een evenement;
• een specifieke gebeurtenis, bijvoorbeeld bij vervanging van een langdurig zieke werknemer.

Download hier gratis de whitepaper 'Juridische aspecten arbeidscontract voor bepaalde tijd'

Telewerken
Met een telewerkovereenkomst komt u (al dan niet tijdelijk) overeen dat de werknemer op afstand van de gewone werkplek werkt met behulp van moderne telecommunicatiemiddelen.

Vakantiewerkers
Doorgaans worden overeenkomsten met vakantiewerkers niet schriftelijk vastgelegd. Het is echter aan te raden dat u dit wel doet. Een vakantiewerkovereenkomst is een contract voor bepaalde tijd, project of gebeurtenis. Omdat vakantiewerkers meestal jeugdige werknemers zijn die speciale bescherming behoeven, stelt de wet specifieke eisen ten aanzien van werktijden, maar ook met betrekking tot begeleiding, voorlichting en onderricht en het verbod op het verrichten van gevaarlijk werk.

Meer over dit onderwerp

Bovenstaande contractvormen komen in de Kennisbank Arbeidsrecht uitvoerig aan de orde. Ook kunt u diverse voorbeeldcontracten raadplegen en downloaden voor eigen gebruik. Tot slot, bevat de kennisbank Veelgestelde vragen over de verschillende arbeidsovereenkomsten.

• Kennisbank Arbeidsrecht