HRpraktijk

Home > Vakinformatie > Aanstelling > Voorkom een mismatch: de juiste vragen voor een sollicitatiegesprek

Voorkom een mismatch: de juiste vragen voor een sollicitatiegesprek

Het eerste selectiegesprek dat u een kandidaat afneemt, kent een tamelijk vaste structuur:

Fase 1: Inleiding

U heet de sollicitant welkom en stelt hem op zijn gemak.
U biedt de kandidaat iets te drinken aan.
U stelt uzelf en eventuele andere gesprekspartners aan elkaar voor.
U maakt het doel van het gesprek duidelijk en geeft aan welke onderwerpen worden besproken.
U schetst in het kort het verloop van de sollicitatieprocedure.
U vertelt hoeveel tijd er voor het gesprek is gereserveerd.
U laat de kandidaat weten of u notities gaat maken.

Fase 2: Het woord is aan de selecteur

U vertelt iets over het bedrijf.
U geeft informatie over de afdeling waar de kandidaat mogelijk terechtkomt.
U schetst de werkzaamheden en taken die de kandidaat in de vacante functie zou moeten uitvoeren.
U geeft aan welke capaciteiten en eigenschappen er van de kandidaat worden verwacht.

Fase 3: Het woord is aan de kandidaat

Het is zinvol als u open vragen stelt aan de kandidaat.
Let erop dat u de kandidaat laat uitpraten.
Let vooral ook op de 'lichaamstaal' van de kandidaat.
Vergeet hierna niet uitdrukkelijk of de sollicitant zelf nog iets wil toevoegen en ga na of hij nog vragen heeft.

Fase 4: Afronding

U maakt een korte opsomming van zaken die de revue zijn gepasseerd. Check op uw vragenlijst of u niets bent vergeten.
U vraagt nog een keer of de sollicitant nog iets te vragen of te zeggen heeft.
U gaat na of de sollicitant een goede eerste indruk heeft gekregen van het bedrijf, de afdeling en de functie
Het is belangrijk dat u informeert of de kandidaat na dit gesprek nog steeds is geïnteresseerd in de functie.
U bedankt de kandidaat voor het gesprek en vertelt hem wanneer hij een bericht kan verwachten.

Checklist sollicitatievragen

De structuur van een sollicitatiegesprek is van groot belang, maar goede vragen zijn zeker zo belangrijk. De vragen die u in een sollicitatiegesprek stelt, hangen nauw samen met de functie waarvoor u een kandidaat zoekt. In onze checklist sollicitatievragen staat een lijst van basisvragen, die u kunt aanpassen aan uw situatie. De lijst is ingedeeld in vier categorieën:

vaardigheden
samenwerken/zelfstandig werken/leidinggevende capaciteiten
werkhouding/persoonlijkheid
verwachtingen

Voorbeeld selectievragen

Hier ziet u alvast een tweetal basisvragen die u ook in bovengenoemde lijst aantreft, die u de kandidaat zou kunnen stellen over zijn of haar vaardigheden:

Geef een voorbeeld van een vaardigheid die u in uw vorige/huidige baan goed van pas kwam/komt en beschrijf hoe u die vaardigheid in deze functie zou kunnen gebruiken.
Omschrijf een project of situatie uit uw nabije arbeidsverleden en benoem de vaardigheden die u daarbij hebt gebruikt.

Checklist met sollicitatievragen

Meer over dit onderwerp

Dit is een artikel uit de Kennisbank Personeelspraktijk. Meer info: