Talentmanagement

Actueel

  • Nieuws
    0

    Talentmanagement op 5 in top 10 risico's

    1

    Het onvermogen om talent aan te trekken of te behouden staat op 5 in top 10 van risico´s voor de organisatie. Door de economische crisis hebben bedrijven steeds minder aandacht voor externe risico's die hun bedrijfsvoering in gevaar brengen.

    24 april 2013
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Nieuws
    0

    Stereotypes bepalen prestaties diverse teams

    2

    Verschillen in teamprestaties tussen homogene en heterogene teams worden veroorzaakt door onze stereotypes, verwachtingen en de daaraan gekoppelde status, invloed en gedrag. Daarmee wordt het vaak een self-fulfilling prophecy.

    3 mei 2013
    Door: 
    Peter Bekkering
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Nieuws
    0

    Zelfsturende teams i.p.v. hiërarchische organisatiemodellen

    4

    Eerder dit jaar zond VPRO’s Tegenlicht een interview uit met de onconventionele Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler. In Nederland zijn enkele bedrijven die je ‘Semleriaans’ zou kunnen noemen. Finext in Voorburg is zo’n bedrijf. Het is bij Finext een goed gebruik dat nieuwe mensen in principe een lager vast salaris krijgen dan in hun vorige baan. “We willen geen goudzoekers. En bovendien hebben wij andere beloningscomponenten. De helft van onze mensen is bijvoorbeeld aandeelhouder in het bedrijf.”

    11 april 2013
    Door: 
    Peter Runhaar
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Nieuws
    0

    Hoge salarissen allesbehalve garantie voor succes

    0

    Door de talenten en drijfveren van medewerkers beter te benutten kunnen bedrijven in Nederland miljarden meer omzet maken. Beter inspelen op mogelijkheden leidt volgens leidinggevenden tot verbetering van productiviteit.  Dit blijk uit een onderzoek van PRiMAN onder 722 klanten en relaties. Gemiddeld gaven de deelnemers leiding aan 96 medewerkers.  

    18 april 2013
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Nieuws
    0

    Talentontwikkeling verbetert in meerdere opzichten het bedrijfsresultaat

    1

    Als een bedrijf talentontwikkeling goed inricht, blijkt dit een aantoonbaar effect te hebben op het bedrijfsresultaat. Dit effect is vooral terug te zien in een stijging van het aantal producten en/of services, een toename in de kwaliteit, groei in productiviteit per fte en vergroting van de marge. Dit blijkt uit het Trendrapport ‘Jong talent naar de top’ van studentenuitzendbureau ASA.

    28 maart 2013
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Opinie
    0

    Talentontplooiing in plaats van talentmanagement

    3
    ‘Mensen maken het verschil’ is het motto van waardengedreven organiseren. Er wordt niet gesproken over medewerkers, maar over organisatieleden. De identiteit van de organisatie komt voort uit de waarden van de mensen ín en om de organisatie. Zij zijn de drijfveer voor het collectieve handelen. Talentontplooiing is de kern van het HR-beleid.
    15 maart 2013
    door: Maaike Huisman
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Opinie
    0

    Teamontwikkeling bij de wortel aanpakken

    0
    Een organisatie is een levend wezen en lijkt op een boom, met vertakkingen, een solide stam, en een wortelstelsel. We zien de kruin en denken dan op het oog al te kunnen concluderen hoe het met de boom gaat. Maar de vertakking van de boom boven de grond is net zo groot als die van de wortels onder de grond. En het slecht onderhouden van de wortels heeft directe invloed op de groei en bloei van de boom die we kunnen zien. En dat is met organisaties niet anders. Ook daar hebben we een zichtbaar deel, maar een nog veel belangrijker deel blijft vaak onzichtbaar en nemen we voor lief.
    11 april 2013
    door: Derk Bothe
    Topic: 
    Talentmanagement
  • download
    0

    3 belangrijkste succesfactoren voor teamprestaties

    1
    In ieder team is helderheid nodig. Een duidelijk kader waarbinnen mensen met elkaar verbinden op basis van gedeelde doelen en overtuigingen en waarin het mogelijk is het maximale dat teamleden in zich hebben daadwerkelijk in te zetten voor het teamresultaat. Dit ontstaat echter niet zomaar. Daar moet iets voor worden gedaan.
    6 mei 2013
    Topic: 
    Talentmanagement
  • Opinie
    0

    Holland’s got talent!

    1
    maar moet er wél iets mee doen... We zijn in Nederland dol op talentenjachten. Op TV tenminste, want ons bedrijfsleven weet er nog niet zoveel raad mee. Toch wordt ook in zakelijk Nederland wél veel gesproken over de ‘war for talent’.
    16 april 2013
    door: Maarten Hack
    Topic: 
    Talentmanagement
  • download
    0

    Best practices selectie en pre-assessment

    2
    Deze whitepaper bevat drie best practices over selectieprocessen en pre-assessment.
    6 maart 2013
    Topic: 
    Talentmanagement