“De grootmachten en landen die voorop lopen als het gaat om technische ontwikkelingen kampen met een groot tekort aan geschikte werknemers”, aldus Jilko Andringa, Managing Director ManpowerGroup Nederland.

Vraag naar vaklieden

Uit het onderzoek  blijkt dat het wereldwijd lastig is gespecialiseerde vaklieden aan te trekken. In Nederland is er daarnaast een tekort aan management assistants en personal assistants gevolgd door technici. Andringa vervolgt: “Vooral het wereldwijde tekort aan vaklieden is opvallend. In de keuze voor een vervolgopleiding zien we al langer dat het leren van een vak als bakker of elektricien minder populair is onder jongeren en men eerder kiest voor administratieve- of managementopleidingen. We merken nu al het tekort aan vaklieden. Dat maakt een grotere instroom van jongeren op de vakopleidingen dus steeds belangrijker.”

Tekort aan talent verdwijnt niet

Niet alleen 14 procent van de Nederlandse werkgevers, maar ook een even groot aandeel van de werkgevers in het Verenigd Koninkrijk en Spanje vindt met moeite het juiste talent. Buurland Duitsland heeft hier met 46 procent ook moeite mee. In Japan en Hong Kong heeft respectievelijk 83 en 65 procent moeite met het invullen van vacatures.

Wervingsstrategie is er bijna niet

Meer dan één op de vijf werkgevers heeft geen strategie om talenttekort aan te pakken. Slechts één op de tien richt zich in zijn wervingsstrategie op onbenut talent en 5 procent kiest ervoor de selectiecriteria te herzien om werknemers de kans te geven zich te ontwikkelen in hun functie.