‘‘De meest voorkomende meldingen in 2013 waren ontslag als gevolg van een reorganisatie, al dan niet met of zonder sociaal plan, en disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelaties,’’ aldus Bert Rensen, woordvoerder van Achmea.

Verwachtingen 2014

SAR ziet kleine voortekenen van economisch herstel die effect zullen hebben op het aantal arbeidsrechtmeldingen in 2014. Dit jaar zullen, naast ontslagzaken, ook veel meldingen gaan over loonvorderingen, een verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer en disfunctioneren.

Volgens Rensen wordt  de prognose voor 2014 op basis van een aantal zaken bepaald:
- Historische gegevens van SAR
- Macro economische analyse (bijvoorbeeld voorzichtig herstel van de AEX)
- Rapportages van UWV.

Rensen: ‘‘We herkennen de constatering dat de reorganisaties van 2013 nog zullen na-ijlen. Echter, een sterke toename of afname is niet te verwachten. Dit allemaal samen bepaalt de prognose.’’

Hieronder een overzicht van het aantal arbeidsrechtsmeldingen door de jaren heen.

Jaartal	Aantal arbeidsrechtsmeldingen
2009	39.726
2010	35.099
2011	35.062
2012	38.033
2013	41.026
2014	41.000 (begroot/ prognose)

Actualiteiten arbeidsrecht
Tijdens de Ontbijtsessie Actualiteiten Arbeidsrecht zal het accent liggen op recente rechtspraak en
(voorgenomen) wijzigingen binnen de wet- en regelgeving. Zo zal tijdens de eerste ontbijtsessie onder
andere aandacht worden geschonken aan: 

1. flexibele arbeidsrelaties,
2. doorvoeren van eenzijdige aanpassingen in bestaande arbeidscontracten,
3. de fictieve opzegtermijn binnen het ontslagrecht.

Ook wordt u geinformeerd over de stand van zaken rondom nieuwe wetgeving, met daarbij aandacht voor:

1. het nieuwe ontslagrecht,
2. de voorgenomen aanpassingen binnen de WW.