Miljoenennota: gevolgen voor werk en inkomen
Hoewel de maatregelen uit de Miljoenennota al grotendeels voor Prinsjesdag waren uitgelekt, zetten we de belangrijkste punten op het gebied van werk en inkomen nog even op een rij.
- Het kabinet heeft 600 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de medefinanciering van plannen van werkgevers en werknemers die bijdragen aan behoud van werk. Daarnaast wordt speciale aandacht besteed aan de arbeidsmarktpositie van ouderen en jongeren.
- In 2014 bereiden het Rijk, de gemeenten, sociale partners en andere organisaties de beoogde invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 voor. Deze wet biedt ondersteuning aan mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
- In 2014 komen de eerste 5000 banen beschikbaar voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze banen maken deel uit van de afspraken uit het sociaal akkoord om 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking beschikbaar te maken. Als er niet voldoende banen worden gerealiseerd dan voert het kabinet alsnog een extra wettelijke regeling in.
- De AOW-leeftijd wordt stapsgewijs verhoogd naar 67 jaar om de AOW op langere termijn betaalbaar te houden. Het wetsvoorstel waarin deze leeftijdsverhoging is uitgewerkt wordt naar verwachting in het voorjaar van 2014 bij de Tweede Kamer ingediend.
- Alle toeslagen op het inkomen worden vanaf 2015 gebundeld in één zogenoemde huishoudentoeslag. In deze toeslag zit ook een tegemoetkoming voor ouderen. Deze tegemoetkoming komt in plaats van de huidige regeling voor ouderen (MKOB) en de fiscale ouderenkortingen. De hoogte van de huishoudentoeslag is afhankelijk van het vermogen, het inkomen en de AOW-opbouw.
- De maximale arbeidskorting wordt verhoogd met € 374 (van € 1.723 euro in 2013 naar € 2.097 in 2014). Tegelijkertijd wordt de arbeidskorting voor inkomens vanaf € 81.000 verlaagd van € 550 naar € 367. De algemene heffingskorting wordt verhoogd met € 99. Voor inkomens boven € 20.000 wordt de algemene heffingskorting geleidelijk verlaagd met maximaal € 740 bij een inkomen vanaf € 58.000.
- Ministeries moeten in 2017 tenminste 30% vrouwen in de hoogste leidinggevende functies hebben. De Algemene Bestuursdienst (ABD) van het Rijk helpt de ministeries hierbij. Ook gaat de ABD diensten bieden aan nieuwe groepen, zoals zbo’s en grote gemeenten. De Dienst Buitenlandse Zaken en de ABD gaan samenwerken.
- De werkgeversheffing voor hoge inkomens, de zogenoemde crisisheffing, wordt verlengd. Dit is een heffing bij de werkgever over het loon van een werknemer als dit meer dan 150 duizend euro bedraagt.
- Het kabinet zegt aan een nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid te werken. Zo wordt per 2016 het ontslagrecht gemoderniseerd. Afhankelijk van de reden van ontslag komt er één ontslagroute. Er wordt sneller zekerheid geboden aan werknemers en werkgevers en de ontslagvergoeding gaat geleidelijk omlaag. Daarnaast zal het kabinet vanaf 1 januari 2015 verschillende wijzigingen in het arbeidsrecht doorvoeren om de positie van flexwerkers te versterken en schijnconstructies tegen te gaan.
- Het fiscaal gunstig apart zetten van een gouden handdruk (het zogenaamde stamrecht) wordt per 1 januari 2014 afgeschaft. Daarnaast wordt het mogelijk om de bestaande stamrechten op te nemen tegen een belastingtarief van 80 procent van het normale tarief.
