Nederland is momenteel voor een derde bevolkt met 50-plussers. Dit percentage zal de aankomende decennia blijven toenemen tot ongeveer 43 procent in 2025.
Werkgevers zijn hier echter niet blij mee, aangezien de gemiddelde arbeidsproductiviteit afneemt bij een hogere leeftijd. Dit terwijl werknemers in de regel een hoger salaris ontvangen naarmate zij langer in dienst zijn.

Volgens Wiets Lysen, managing partner bij HRM-adviseur Symion, komt deze scheve manier van belonen voort uit het verleden: ‘‘Toen destijds de salaristabellen werden opgezet, was ervaring nog dé dominante factor. Het was de tijd van vakmanschap is meesterschap. Aan het einde van de salarisschaal werd je geacht een ambt volledig te beheersen. Elk jaar verwachtte de baas een mooier productieresultaat binnen een kortere periode.’’

Nieuwe salarisschaal

Lysen stelt voor om net als in Scandinavië de lonen in de toekomst sneller te laten oplopen. ‘‘Ik pleit graag voor een sneller oplopend loon in de eerste loopbaanjaren, dan zo'n zeven jaar lang een stabilisering van dat salaris, en uiteindelijk een schaal die afloopt.’’

Zelfontplooiing

Aukje Nauta, hoogleraar ‘employability’ aan de Universiteit van Amsterdam, is van mening dat werkgevers de discussie op een verkeerde manier aansnijden. Nauta stelt dan ook voor om oudere werknemers een kans te bieden zich beter de ontwikkelen. In ruil daarvoor ontvangen zij een lager loon. Volgens Nauta worden werknemers gelukkiger en productiever wanneer zij de kans krijgen voor zelfontplooiing.