De Haas aangesteld als HR-directeur voor de regio Europa en Afrika. Hij is in zijn nieuwe functie verantwoordelijk voor het vormgeven van de HR-strategie en het koppelen van deze strategie aan de toekomstplannen van de leverancier van audiocommunicatie. Naast zijn nieuwe functie is De Haas benoemd tot ambassadeur voor Plantronics’ visie omtrent ‘Smarter Working’.

Coachingprojecten

De Haas is al meer dan 20 jaar werkzaam in leidinggevende functies, onder andere bij Lucent Technologies, Canon en TomTom. Sinds 2011 combineerde hij HR-managementopdrachten op interimbasis met coachingprojecten voor bedrijven als ABN AMRO en ArcellorMittal. Voorheen werkte De Haas als HR-directeur bij Holland Casino. Naast zijn HR-werkzaamheden is hij een van de oprichters van de Stichting Amsterdam City Swim. Bij dit jaarlijkse zwemevenement door de Amsterdamse grachten waar geld wordt ingezameld voor Stichting ALS, vervult hij de rol van bestuurslid en penningmeester.

‘Topconditie leidt tot topprestaties’

Over zijn nieuwe aanstelling zegt De Haas: “De tevredenheid van medewerkers is belangrijk binnen deze innovatieve onderneming en ik kijk ernaar uit daar een rol in te gaan spelen. Vitaliteit van medewerkers, van jong tot oud, is cruciaal. Topconditie leidt tot topprestaties. Het is van primair belang voor organisaties en zijn werknemers om fysiek, mentaal en emotioneel in de best mogelijke vorm te zijn.”

Masterclass Duurzame Inzetbaarheid, Vitaliteit & HRM

Verbeter de duurzame inzetbaarheid en prestaties van uw personeel
 

Langer doorwerken vergt van de organisatie & de medewerker een bijzondere inspanning. HRM speelt een belangrijke rol. Een constructieve werksfeer en een hogere duurzame inzetbaarheid doen prestaties en productiviteit toenemen. Talenten en kwaliteiten worden opnieuw aangeboord waardoor de werknemer weet waar zijn/haar krachten liggen. Tijdens deze HR masterclass krijgt u scans, tools en handvatten voor uw vitaliteits- en duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Meer informatie en inschrijven