“De verschuiving is onomkeerbaar, ondanks allerlei voorgenomen ingrepen van de overheid in de flexwet en de ontslagwetgeving. Dat stelt HR-afdelingen voor grote administratieve en organisatorische uitdagingen”, aldus Wijnands.

Integreren

Volgens de Poel Nederland beweegt de arbeidsmarkt razendsnel naar een nieuwe orde, waarbij flexwerkers net zo belangrijk zijn als werknemers met een vast contract. “Bedrijven zullen moeten nadenken over de manier waarop zij flexwerkers in alle lagen van de organisatie kunnen integreren en laten excelleren in teams. Daarbij passen niet alleen andere, modernere beloningsvormen als resultaatbeloning, maar ook investeringen in de training en opleiding van vaste èn flexibele werknemers”, schetst Wijnands.