HRpraktijk

De regels voor een goedverlopende sollicitatieprocedure staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Zolang u deze uitgangspunten aanhoudt, zal de procedure correct verlopen.

Verder moet u rekening houden met wettelijke bepalingen die diverse geboden en verboden bevatten. Denk aan de regels rond de aanstellingskeuring, deze regels zijn vastgelegd in de Wet medische keuringen. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om bij alle functies een aanstellingskeuring uit te voeren. Hoe komt u er dan achter of de sollicitant bijvoorbeeld een medische beperking verzwijgt? Volgens de rechtspraak heeft de sollicitant soms een mededelingsplicht.