HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

‘Kloof gewenste en werkelijke rol HR’

Waar komt dat enorme verschil tussen de verwachtingen van medewerker en directie toch vandaan?

6 voordelen van een HR Analytics team

HR Analytics is een onmisbaar onderdeel geworden van de HR-functie. Maar hoe pak je dit effectief aan?

Talent management blijft uitdaging voor HR

Het overgrote deel van de HR-managers in Nederland ondervindt moeilijkheden bij het werven van talenten en het behoud van topperformers.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Duurzame inzetbaarheid: 'Maak demotie bespreekbaar'

    Om de Nederlandse economie verder op weg te helpen, moet demotie bespreekbaar worden gemaakt, stelt VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer. Want 'iedereen moet doen waarvoor hij het meest geschikt is. Dus als je ouder wordt en wat minder verantwoordelijkheid wilt, moet dat bespreekbaar zijn', zei hij tegenover BNR Nieuwsradio.

    22 december 2014
  • Nieuws

    Top 10 best gelezen HR-berichten van 2014

    Wat hield de gemoederen bezig in 2014? Vooral de wetgeving voor 2015. Het kabinet zat niet stil. De Wet werk en zekerheid, de Werkkostenregeling, de transitievergoeding, de Participatiewet ze komen allemaal voor in de top 10 best gelezen HR-berichten van 2014.

    19 december 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
    1 favoriet
  • Nieuws

    Talentmanagement: Generatie X en Y gedragen zich nagenoeg hetzelfde

    Ook al is iedere persoon verschillend, toch gedragen we ons in organisaties veelal volgens bepaalde routines en patronen. Het denken in termen van Generatie X of Y doet geen recht aan de complexiteit van menselijk gedrag in organisaties. Dat stelde prof. dr. Robert Blomme in zijn inaugurele rede met als titel “Patronen van variëteit: individuele gedragingen en gewoontes in de organisatiecontext”. Blomme sprak die rede op 18 december uit op Nyenrode Business Universiteit bij zijn aanvaarding van het ambt van hoogleraar Organizational Behavior.

    19 december 2014
  • Opinie

    In 5 stappen naar de ultieme flexorganisatie

    De ultieme flexorganisatie: een organisatie waar vast en flex soepel vervlochten zijn en sourcing als strategisch asset wordt ingezet. Een plek waar zelfstandige professionals (zp’ers) zorgeloos in- en uitstappen, genoeg variatie aan expertise is binnen de organisatie en de toegevoegde waarde voor alle partijen ongekend is. Het geschetste beeld klinkt voor veel organisaties als muziek in de oren, terwijl de ultieme flexorganisatie een utopie lijkt. Toch is dit vermeende droombeeld niet onmogelijk en kan een gedegen begin in vijf relatief eenvoudige stappen bereikt worden. Op naar de ultieme flexorganisatie!
    18 december 2014
  • Opinie

    Groeien als bedrijf met een platte structuur: hoe doe je dat?

    Een extreem platte organisatie, geen HR-afdeling en een hoge behoefte aan ervaring en talent. Hoe kun je als bedrijf met een horizontale structuur en een hoge eis aan ervaring in een 'war for talent', toch de juiste mensen aantrekken? Wij hebben er iets op gevonden. Een op maat gemaakt traject voor young professionals dat het nét ietsje anders wil aanpakken.
    18 december 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Meerderheid HR-managers ziet HR Analytics als must

    HR-managers denken dat zij pas volledig serieus genomen worden door bestuurders en lijnmanagers als HR zich ontwikkelt tot een datagedreven discipline. 58 procent van hen vindt dat HR Analytics een randvoorwaarde is om een goede HR Business Partner te zijn. De praktijk loopt echter achter op die ambitie; bestuurders zijn kritisch over de analytische vaardigheden van HR.

    17 december 2014
    Topic: 
  • download

    HR analytics en de rol van HR als business partner

    Al jaren is de rol van HR als business partner onderwerp van gesprek. De opkomst van HR analytics heeft die discussie opnieuw gevoed. Tal van modellen en theorieën laten zien hoe HR haar rol kan versterken door gebruik te maken van data-analyses. Hoe ver is HR daar in de praktijk mee? En hoe kijken bestuurders en medewerkers anno 2014 tegen de HR-afdeling aan? Raet deed er onderzoek naar.
    17 december 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Het Nieuwe Rijden behaalt 50 procent meer dan CO2-reductiedoel

    Het Instituut voor Duurzame Mobiliteit (IvDM) sluit na vier jaar met succes Het Nieuwe Rijden (HNR) programma af.  In totaal zijn 20 CO2 besparende initiatieven ondersteund, waarbij 50 procent meer CO2-reductie is behaald dan beoogd.

    17 december 2014
  • Nieuws

    Driessen HRM wint ‘Best Managed Company’ en FD Gazelle

    Driessen HRM is voor het vijfde jaar op rij verkozen tot ‘Best Managed Company’. Daarnaast ontving Driessen ook voor het vijfde achtereenvolgende jaar opnieuw de titel FD Gazelle. Met deze twee titels hoort het bedrijf ook dit jaar weer tot één van de best geleide en snelst groeiende organisaties van Nederland.

    16 december 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Top 5 HR-prio’s voor 2015

    Welke prioriteiten heeft HR op de agenda staan voor 2015? Waar gaat de meeste aandacht naar uit en wat gaat daar in de praktijk van terechtkomen? HR Praktijk heeft de uitkomsten van diverse onderzoeken voor u geanalyseerd en een top 5 van HR-prio’s voor u opgesteld.

    15 december 2014
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
    1 favoriet

Partners