HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

5 miljoen voor fittere medewerkers

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Hoe word en blijf ik HR-leider?

De rol van HR wordt steeds belangrijker, maar dat belang moet wel verzilverd worden.
1
2

Actueel

  • Achtergrond

    Bewust bijsturen tijdens veranderprocessen

    Reorganisaties lijken organische processen die aan verandering onderhevig zijn. Een richting aangeven waarlangs de vernieuwing moet verlopen, is een essentiële stap. Maar ook het onderkennen dat stilstaan gedurende het proces, ruimte creeërt voor bewuste keuzes die de kansen op een succesvolle reorganisatie verhogen. De inzet van de gateway review methode biedt hiervoor het hulpmiddel om inzichten te verwerven in situaties en bij te sturen op zowel proces als inhoud. En dit is zeker geen kwestie van zwakte maar van lef om je als management kwetsbaar op te durven stellen, de wil hebt om te leren en verantwoordelijkheid te nemen wanneer blijkt dat een uitgestippeld reorganisatiepad in de praktijk een onbegaanbare weg is.
  • Opinie

    HR op de divan: 'Ze willen niet veranderen'

    Als HR-manager houd je je bezig met complexe vraagstukken in complexe krachtenvelden. Leg uw HR-dilemma aan mij voor.
    20 juni 2014
  • Achtergrond

    Mega-innovatieslag Hogeschool Inholland

    Doekle Terpstra werd in 2010 aangetrokken als voorzitter van het College van Bestuur van Hogeschool Inholland. Hij moest een crisis bezweren die voor het Nederlandse onderwijsveld ongeëvenaard was. Met succes wist hij een radicale cultuurverandering tot stand te brengen én een kwaliteitsslag te maken. Terugkijkend op de afgelopen jaren zegt Terpstra dat hij ‘intens genoten’ heeft van de innovatieslag bij Inholland: “Het was echt: mouwen opstropen, klei aan de klompen en besluiten nemen.”
  • case

    Oog voor optimalisatie HR-processen

    Het economisch tij in Nederland lijkt de weg omhoog te hebben gevonden. De zorg moet echter nog door een zure appel heen. Ingrijpende hervormingen staan op stapel die de stijgende zorgkosten als gevolg van de vergrijzing het hoofd moeten bieden. Er moet bezuinigd worden, efficiënter worden gewerkt. Dat dit niet ten koste van de kwaliteit hoeft te gaan maar daaraan juist kan bijdragen, laat de HR-automatisering van de Antonius Zorggroep in Friesland zien.
    19 juni 2014
    Topics: 
    Partner: 
  • Nieuws

    Binnen 10 jaar groei van voor de crisis

    De recessie van de afgelopen jaren ('Grote Recessie') heeft de veerkracht van de Nederlandse economie niet aangetast. Binnen tien jaar kan de Nederlandse economie terugkeren naar de groei van voor de crisis. Maar dat is geen automatisme en de precieze vorm van het herstel hangt af van de ontwikkeling van binnenlandse en buitenlandse bestedingen.

    19 juni 2014
  • Nieuws

    HR Challenge: En de winnaar is...

    Dinsdag 17 juni was het dan zover. Na maanden waarin meer dan 1200 HR-professionals de strijd aangingen bij de kennisquiz HR Challenge 2014 was het nu tijd om van 8 finalisten in de finale naar één winnaar te gaan. Tijd om antwoord te geven op de vraag: Wie is de slimste HR-professional van Nederland?

    18 juni 2014
    Door: 
    Ella Beentjes
  • download

    Onderzoek Op weg naar een meetbaar personeelsbeleid

    Organisaties kunnen slimmer omgaan met hun HR-ken- en stuurgetallen door die data te koppelen aan organisatieprestaties zoals klanttevredenheid, winst, omzet en productiviteit.
    17 juni 2014
    Topic: 
  • Opinie

    Talent management belangrijker dan ooit

    ‘We bewegen van een ik- naar een wij-gedreven maatschappij. Dit vraagt om goed talent management. Daarnaast zullen managementteams hun bedrijf op een andere manier moeten aansturen.’ Dit stelt hoogleraar prof. dr. Annemieke Roobeek. Zij sprak onlangs met ons in verband met een artikel voor Headlines dat deze maand is gelanceerd.
    16 juni 2014
  • download

    ADP Trending Topics HR Metrics & Analytics

    Verzuimpercentages, personeelsverloop, opleidingsbudgetten. Directies vragen in toenemende mate van hun HR-afdeling om met harde cijfers te komen op het gebied van personeelsbeleid.
    16 juni 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Hans Dijkman (Philips): ‘Goed kan altijd beter’

    Philips maakt een forse cultuurverandering door onder het motto Accelerate!. Het moet de organisatie wereldwijd tot één klantgerichte machine smeden. Culture carpets brengen het programma naar de werkvloer. Met in de hoofdrol: de leidinggevenden.

    13 juni 2014
    Door: 
    Toine Al (i.s.m. Hetty Moll, Compagnon) , Foto: Peter Boudestein

Partners