HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Meerderheid ziet HR Analytics als must

HR-managers denken dat zij pas volledig serieus genomen worden door bestuurders en lijnmanagers als HR zich ontwikkelt tot een datagedreven discipline.

Top 5 HR-prio’s voor 2015

Welke prioriteiten heeft HR op de agenda staan voor 2015? Waar gaat de meeste aandacht naar uit en wat gaat daar in de praktijk van terechtkomen?
1
2

Actueel

  • Achtergrond

    A.S. Watson Benelux: ‘Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers’

    A.S. Watson Benelux is uitgeroepen tot winnaar van de HR Proffie beleidsprijs 2014. Het bedrijf - bekend van onder meer detailhandelsformules als Kruidvat en ICI Paris XL - heeft aangetoond een inspirerend en doeltreffend HR-beleid te voeren dat bijdraagt aan het succes van de organisatie. Een interview met directeur HR Jan Carel Uylenberg.
  • Opinie

    HR analytics en Big data, waardevol of buzzword?

    Het lijkt haast het nieuwe ‘buzzword’ in de HR wereld; HR analytics. Vorige week op de klantendag van een HR en Payroll leverancier was de ‘Analytics’ stand een druk bezochte kraam. Vele bezoekers wilde daar meer van weten. Zo hoorde ik gisterochtend op radio 1 een interview met Sander Klous, Nederlands enige hoogleraar Bigdata. Of voor de volledigheid: hoogleraar Big Data Ecosystems for Business and Society. Kortom Big data is hot en ook in HR groeit het besef dat onze Personeelsinformatie systemen waardevolle informatie bevatten.
    28 november 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Kroon op het Werk Prijs 2014 naar Gemeente Bronckhorst

    Vier jaar geleden werden vijf kleine gemeenten samen gevoegd. De toenmalige gemeentesecretaris zag dat als een kans in plaats van een bedreiging.  De ambtenaren hebben sinds die tijd zo veel mogelijk taken en bevoegdheden in eigen hand.

    28 november 2014
  • Opinie

    Groot nieuws uit Duitsland: vrouwenquotum

    Onze grote buren nemen hun ambitie om meer balans te ontwikkelen in de top van hun bedrijven serieus. Er is een akkoord bereikt over de invoering van een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven.
    28 november 2014
  • Nieuws

    Meerwaarde flexwerken in bedrijfsverzamelgebouwen te verwaarlozen

    De toegevoegde waarde van flexwerken in bedrijfsverzamelgebouwen is te verwaarlozen. De onderlinge kennisdeling is minimaal, waardoor synergie uitblijft. De business van de deelnemende ondernemers is te divers en de beschikbare ruimtes zijn niet flexibel inzetbaar. Dit stelt Bart Dekkers, managing director Baars & Bloemhoff.

    28 november 2014
  • Opinie

    Lean en resultaatsturing; huwelijk of scheiding?

    Lean is een begrip! Het lokt altijd wel een reactie uit. Ik kom soms medewerkers tegen die er slechte ervaringen mee hebben: ‘Da’s iets van efficiency met als effect dat wij harder moeten werken, met strakke normen en met minder collega’s’. Ook managers hebben er gemengde gevoelens bij, ondanks de efficiency-belofte die ze verleidde eraan te beginnen; “bij ons werkte het niet”. Tot je iemand spreekt, die in een bedrijf werkt die er succesvol mee leerde werken en je denkt; maar dat wil ik ook wel! Resultaten, tevreden medewerkers, tevreden klanten en lagere kosten.
    28 november 2014
  • Opinie

    Creëer zelf de leiders van de toekomst

    De arbeidsmarkt verandert snel en constant. HR-managers zullen dan ook altijd op de hoogte moeten zijn van de laatste trends en ontwikkelingen. En daar komt veel bij kijken. Want hoe voorspel je de arbeidsmarkt van de toekomst? Of belangrijker: hoe zorg je ervoor dat je bent voorbereid op deze vernieuwingen?
    28 november 2014
  • download

    Automatisering en outsourcing van HR

    Door de toenemende automatisering en outsourcing staan steeds meer (kantoor)banen onder druk. Dit laat ook de HR-afdeling niet onberoerd. Wat betekent dit voor uw HR-taken? Wat valt er nog uit te besteden en waar liggen de grenzen? En welke kansen biedt automatisering van HR?
    27 november 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Werkgevers verwachten meer flexibel personeel in 2015

    Een groot deel van de Nederlandse werkgevers verwacht in 2015 weer meer flexibilisering van hun personeelsbestand. Een-derde van hen denkt dat het aantal vaste medewerkers zal afnemen, terwijl ook een-derde denkt dat het flexibele personeelsbestand zal groeien. De helft van de werkgevers verwacht geen verschuiving van vast naar flex of omgekeerd. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 146 ondernemingen verspreid over alle sectoren van de economie, alle provincies en alle grootteklassen.

    26 november 2014
  • Nieuws

    Productiviteitstijging door gebruik van tablets?

    In meer dan de helft van de ondernemingen in de Benelux, zien werkgevers de productiviteit van de werknemers toenemen door middel van tabletgebruik. Werkgevers schatten dat een werknemer gemiddeld 28 procent productiever is met een tablet. Dit houdt in dat een werknemer zonder tablet op een gemiddelde werkdag bijna twee uur extra nodig heeft om dezelfde hoeveelheid werk af te krijgen, als een werknemer met een tablet.

    26 november 2014

Partners