HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

HR-analytics: Schat achter personeelsdata

Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties in business-software en personeelsinformatie. Deze groeiende schat aan waardevolle data benutten zij nu maar deels.

Talent management blijft uitdaging voor HR

Het overgrote deel van de HR-managers in Nederland ondervindt moeilijkheden bij het werven van talenten en het behoud van topperformers.
1
2

Actueel

  • Opinie

    Wendbaarheid in organisaties = wendbaarheid in je hoofd!

    “We moeten nog sneller reageren op de veranderingen om ons heen’ hoor ik menig manager verzuchten. ‘Veranderen is een constante, maar hoe krijg ik iedereen daar in mee?’ De economie zwabbert, de overheid zoekt antwoorden en klanten en burgers vergen sneller oplossingen. Hoe word ik als organisatie wendbaarder? Het eenvoudige antwoord; loslaten van het oude, openstaan voor het nieuwe. Kortom; wendbaarheid in het hoofd…
    16 februari 2015
  • Nieuws

    Duurzame inzetbaarheid volgens Nissan

    Nissan Motor Parts Europe geeft een kijkje in de keuken aan bedrijven als Starbucks, Post NL en Mitsubishi om te zien hoe zij hun werknemers goed, gezond en gemotiveerd houden. Nissan laat door middel van Pay It Forward zien welke rol hun nieuwe aanpak Smart Ergonomics daarin speelt. Dit is een initiatief waarbij werkgevers kosteloos hun kennis en ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid doorgeven.

    11 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Video: Werkgeverschap 2020 centraal in Beter Ondernemen Show

    Hoe ziet werkgeverschap er in de toekomst uit? Wat verwachten medewerkers in 2020 van u als werkgever? Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich de komende jaren en hoe kunt u anticiperen op die aankomende veranderingen?

    11 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Opinie

    Het Nieuwe Werken vraagt om ondersteunen en loslaten. 5 tips

    Elke organisatie is weer anders en dat geldt ook voor mensen. Vijf tips voor ondernemers over de HR-kant van Het Nieuwe Werken.
  • Opinie

    Leren omdenken met Het Nieuwe Werken

    Het Nieuwe Werken is al niet zo nieuw meer. Sommige organisaties komen er zelfs alweer van terug, terwijl andere er juist nét druk mee bezig zijn. Wil je Het Nieuwe Werken echt laten slagen, zodat de organisatie én de medewerkers er plezier van hebben, dan weten we inmiddels dat je een cultuuromslag nodig hebt. Hoe leid je Het Nieuwe Werken in goede banen?
    10 februari 2015
  • Opinie

    Nieuwe vormen van organiseren met mensen(werk)(t)

    Veel werknemers zitten vast in hun baan en zijn ongelukkig, betoogde hoogleraar Aukje Nauta van de Universiteit Amsterdam recentelijk. Medewerkers zijn ongelukkig maar durven uit angst, bijvoorbeeld voor baanverlies, geen keuze voor ander werk te maken. Het is geen kleine groep waarover we het dan hebben. Recent deed uitzendorganisatie Unique onderzoek onder ruim drieduizend medewerkers en daaruit bleek dat 42 procent van hen onmiddellijk een andere baan gaat zoeken zodra de economie weer aantrekt. Zou dat betekenen dat Nederlandse werkgevers het zo slecht doen en dat hun HRM beleid verre van optimaal is?
  • Opinie

    Kandidaten privacy, beschermt u die optimaal?

    Technologie heeft ons leven een stuk eenvoudiger gemaakt; administratieve processen zijn geautomatiseerd en sollicitatieprocedures verlopen bijna geheel digitaal, u kunt zelfs de kandidaat op afstand interviewen met de opkomst van videorecruitment. Online zijn veel van onze gegevens op allerlei manieren toegankelijk, even zoeken op LinkedIn, een vacaturebank of zoeken via Google en u kunt van 80 procent van de kandidaten achterhalen waar ze werken en wat hun emailadres is en als u geluk heeft ook het mobiele nummer.
    10 februari 2015
  • Opinie

    Ketenoptimalisatie: verhoog de innovatie door uw bedrijf te ontdoen van silo’s

    Ketenoptimalisatie zorgt voor een goede samenwerking binnen uw bedrijf. Maar hoe ziet dit er dan in de praktijk uit? Wij geven u graag een praktische uitleg:
    10 februari 2015
  • Opinie

    Mobiele werken-bij site, heeft u die al?

    Ook onder sollicitanten is de smartphone niet meer weg te denken. U stuurt ze vacatures per mail die ze bekijken op hun smartphone. Maar weet u wel wat ze dan eigenlijk te zien krijgen en of ze gemakkelijk kunnen solliciteren?
    10 februari 2015
  • Opinie

    War for talent: communicatie maakt het verschil

    De war for talent is nog steeds intensief doordat er voor bepaalde functies weinig kandidaten gevonden kunnen worden.
    10 februari 2015

Partners