HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

AS Watson en St Jansdal winnen HR Proffie

AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014.

HR-managers slaan alarm over engagement

84 procent van de HR-managers vindt dat bedrijven meer moeten anticiperen op veranderingen rond werknemersbetrokkenheid.

HR-professional stijgt weer in aanzien

Het afgelopen jaar is de adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol van HR gestegen.
1
2
3

Actueel

  • Achtergrond

    Monique Donga (Robeco): ‘Vertrouwen is onze core business’

    De verkoop van Robeco aan het Japanse ORIX Corporation in 2013 was een ingrijpende maar vlekkeloze operatie. Wat rumoer rondom bonussen deed daar niets aan af. Inmiddels richt de vermogensbeheerder zich vol op de toekomst. ‘HR is hier de afgelopen jaren naar een andere positie gegroeid.’
  • download

    HR over de schutting?

    ‘Managers werken onvoldoende mee aan de plannen die we vanuit HR uitrollen.’ ‘HR gooit steeds weer nieuwe dingen bij ons over de schutting.’ Deze discussie komt u vast bekend voor. HR is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, maar kan bij de uitvoering niet zonder medewerking van (lijn)managers. Sterker, bij het aansturen en ontwikkelen van medewerkers worden veel HR-taken nadrukkelijk ‘in de lijn’ gelegd. Met name dit laatste leidt bij heel wat managers weer tot de nodige frustratie en soms zelf ronduit tot onbegrip.
    5 september 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    70 procent van leaserijders rijdt (nog) in zuinige auto

    Het verlagen van de 25 procent bijtelling bij het rijden van een zuinige auto is de afgelopen jaren erg succesvol gebleken. Inmiddels rijdt nog maar 30 procent van de berijders in een auto met de volle 25 procent bijtelling. De bereidheid van berijders om in een zuinige auto te gaan rijden, is met bijna 70 procent erg hoog gebleken. Het einde van deze succes story is echter in zicht aldus de Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ).

    5 september 2014
  • Nieuws

    Genomineerden HR Proffie Beleidsprijs 2014 bekend

    De genomineerden voor de HR Proffie, de vakprijs voor strategisch en onderscheidend HR-beleid in Nederland zijn bekend. De in totaal zes genomineerden dingen mee naar de HR Proffie Award die op 20 november 2014 wordt uitgereikt.

    4 september 2014
    1 favoriet
  • Nieuws

    Auto delen? Ik niet!

    Hoewel autodelen vaak genoemd wordt als een toekomstige trend in de zakelijke mobiliteit, wijzen de cijfers anders uit. Sterker nog, steeds minder zakelijke rijders zijn bereid hun auto te delen. Waar in 2013 nog 26 procent van de berijders bereid zou zijn de auto te delen met een collega, is dit percentage in 2014 al gedaald tot 17 procent.

    4 september 2014
    Door: 
    Joyce Guldemond
  • Nieuws

    Verkiezing ‘Meest trapvriendelijke bedrijf’

    Het Diabetes Fonds organiseert voor het eerst de verkiezing ‘Meest trapvriendelijke bedrijf van Nederland’. Dit doen zij in het kader van de Nationale Traploopweek, die dit jaar van 29 september tot 5 oktober plaatsvindt.

    3 september 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
  • Nieuws

    Wake-up-call voor online vergaderen

    Aangezien bijna iedereen tegenwoordig in het bezit is van een smartphone of tablet, is het niet langer nodig om op kantoor te zijn voor vergaderingen. Maar zijn medewerkers die deelnemen aan mobiele vergaderingen ook wel altijd bij de les? Uit een onderzoek van Intercall onder meer dan 500 personen komt naar voren dat veel medewerkers met andere dingen bezig zijn onder het vergaderen en dat ruim een kwart zelfs in slaap valt.

    1 september 2014
    Door: 
    Joyce Guldemond
    Topic: 
  • Nieuws

    Nieuwe HR-directeur Plantronics

    Plantronics heeft een nieuwe HR-directeur aangesteld: Joris de Haas, voormalig HR-directeur van Holland Casino.

    1 september 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
    Topic: 
  • Achtergrond

    Neem de tijd voor talentmanagement

    Als organisaties succesvol talent willen managen, moeten ze daarvoor de tijd nemen. Tijd om de kernwaarden van je organisatie expliciet te maken, tijd om in teams verbinding en vertrouwen te creëren en tijd om mensen die geschikt zijn om te gaan leidinggeven zich daarin te laten ontwikkelen. Dat is de kernboodschap van Michiel Schoemaker, die zich al enkele decennia in verschillende hoedanigheden bezighoudt met dit onderwerp.
  • Achtergrond

    Movares legt ei van columbus voor duurzame inzetbaarheid

    In dienst van Movares ervaring opdoen in een andere wereld waar een beroep wordt gedaan op andere competenties. Met dat uitgangspunt besloot Movares vanaf 1 mei ook medewerkers te gaan detacheren bij haar niet traditionele-markten. Het concept, Detaplus, heeft voor alle partijen (Movares, inhuurder en medewerker) voordelen, legt directeur HR Ad van Beek uit.

Partners