HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Pas talent management toe op alle werknemers

Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie.

HR-analytics: 8 stappen voor datagedreven HR-beleid

HR-analytics stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van medewerkers te verhogen en de performance te verbeteren.

Hoe ziet een werkdag in 2030 eruit?

Twee derde van de Nederlandse werknemers verwacht dat de werkdag er in 2030 totaal anders uitziet.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Meer cijfermatig inzicht én waardevolle contacten

    Marleen Vergouwe, werkzaam als HRM-er bij Advies- en Ingenieursbureau Wagemaker, was in 2014 de allereerste winnares van de HR Challenge. Dat leverde haar niet alleen een mooie titel en een vette reischeque maar ook de Leergang Bedrijfskunde voor HR op. Hoe beviel dat en wat kun je ermee? Marleen kijkt terug.

    14 april 2015
    Door: 
    Eugene Commandeur
    Topic: 
  • Nieuws

    Ruim helft organisaties werkt actief aan mentale gezondheid personeel

    In 55 procent van de Nederlandse ondernemingen wordt actief aandacht besteed aan de mentale gezondheid van medewerkers. Een iets groter aantal – 60 procent – voert ook actief beleid op de fysieke gezondheid van de medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek dat de Arbo Unie deed onder Human Resource Managers naar het voorkomen van werkstress.

    9 april 2015
  • Nieuws

    Gezonde werkvloer: wat is de impact van lucht, licht en geluid?

    Tevredenheid over de eigen werkomstandigheden is een belangrijke voorspeller voor de gezondheid van medewerkers. Dit geldt voor tevredenheid over de algemene omstandigheden, maar in het bijzonder over de geur en de lucht/ventilatie binnen het een kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van Joyce Guldemond, studente sociologe, onder 270 respondenten.

    8 april 2015
    Door: 
    Redactie HR Praktijk
  • Nieuws

    Jim van der Wardt benoemd tot HR Director SAP Nederland

    Jim van der Wardt (1975) is benoemd tot Human Resources Director van SAP Nederland. Van der Wardt wordt verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie. Het continueren van een inspirerend en duurzaam werkklimaat met vrijheid en ruimte voor talentontwikkeling zijn hierbij belangrijke aandachtsgebieden.

    8 april 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
    Topic: 
  • Nieuws

    HR-analytics: Verborgen schat achter personeelsdata

    Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties decennia lang in business-software en personeelsinformatie. Deze groeiende schat aan waardevolle data, steeds vaker ook big data, benutten zij nu maar deels. Het boek ‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ beschrijft op toegankelijke wijze een gestructureerde aanpak die daar verandering in brengt.

    8 april 2015
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
  • Opinie

    Het einde van het traditionele cv vanuit vijf trends

    Dankzij steeds weer nieuwe ontwikkelingen verloopt de zoektocht naar de juiste persoon voor een klus vaak niet meer via cv's. Het traditionele cv krijgt in het recruitmentproces een bijrol in plaats van de hoofdrol, zoals eerder de maatwerkbrief met een standaard cv al verschoof naar alleen nog een cv, met hooguit een introducerende e-mail. In dit artikel verdedig ik de stelling dat cv’s dan ook vooral kijken naar het verleden van een kandidaat en niet naar zijn of haar toekomst.
    7 april 2015
  • Opinie

    Speerpunten voor werkgevers

    Economische groei werd in onze geschiedenis steeds gedreven door een toename van de arbeidsproductiviteit. Soms werd deze productiviteitsgroei geholpen door technologische ontwikkelingen, soms door een nieuwe manier van arbeidsverdeling en vaak door een combinatie van de twee. We hebben ons daarbij door de tijden heen steeds verder gespecialiseerd en nu leven we in een tijdperk van hyperspecialisatie. In de ICT, in de gezondheidszorg, in de financiële dienstverlening en in vele andere vakgebieden hebben mensen zich steeds verder gespecialiseerd. Deze arbeidsspecialisatie stelt eisen aan de manier waarop organisaties met hun werkgeverschap omgaan.
    7 april 2015
  • Achtergrond

    HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid

    HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en - vooral - wat kun/moet je ermee als HR-professional? 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' is het eerste Nederlandse boek dat hier diepgaand op ingaat en HR-professionals handvatten aanreikt voor een praktische aanpak van HR-analytics en implementatie in de eigen organisatie.
    Topic: 
  • Achtergrond

    Jannet Visser, De Persgroep: ‘Wij moeten geen last zijn, maar een lust’

    De overname van Wegener maakt De Persgroep Nederland in één klap twee keer zo groot. Directeur P&O Jannet Visser wil voorkomen dat het bedrijf een concern wordt. ‘Wij willen een persoonlijke organisatie zijn.’
  • Nieuws

    Duurzame inzetbaarheid nog steeds onduidelijk begrip

    Het begrip duurzame inzetbaarheid is al lang en breed onderkend in Nederland maar toch weten veel bedrijven niet hoe zij ermee moeten omgaan. Zo blijkt uit onderzoek van het Platform Duurzame Inzetbaarheid.

    2 april 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac

Partners