HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Onvrede over strategische rol HR

Ruim 30 procent van de bestuurders vindt dat de HR-functie onvoldoende bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van de onderneming.

Talent management blijft uitdaging voor HR

Het overgrote deel van de HR-managers in Nederland ondervindt moeilijkheden bij het werven van talenten en het behoud van topperformers.
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Wat u kunt doen aan een inefficiënt wagenpark

    Veel organisaties kampen met een inefficiënt wagenpark: auto’s die stil blijven staan of juist teveel kilometers maken. Tegelijkertijd leidt de deeleconomie ertoe dat initiatieven als Greenwheels, Car2Go en Snappcar als paddenstoelen uit de grond schieten. Momenteel vindt ook bij bedrijven een denkomslag plaats van het beschikbaar stellen van auto’s naar het beschikbaar stellen van mobiliteit. Door het wagenpark opnieuw in te richten, kunnen grote besparingen worden gerealiseerd.

    15 april 2015
  • Nieuws

    Beloning betere ideeëngenerator dan intrinsieke motivatie

    Een voortdurende stroom van ideeën in het bedrijf kan nieuwe bronnen van inkomsten creëren en leiden tot grote besparingen en winsten.  Het lijkt er echter op dat het type leider een bepalende factor is voor de hoeveelheid ideeën die werknemers aanleveren. Het is daarom van groot belang te weten wat voor soort leider het bedrijf bestuurt.

  • Nieuws

    'Onze medewerkers mogen zelf een opleiding kiezen en bewegen zo mee met de trends'

    De week van de ondernemer staat dit jaar in het teken van Duurzame inzetbaarheid. Ondernemer HenkJan Smits in gesprek met directeur Henny de Haas van technisch installatiebedrijf Hoppenbrouwers over het belang van eigen verantwoordelijkheid.

    14 april 2015
    Door: 
    Foto: Ton Hendriks
  • Nieuws

    Meer cijfermatig inzicht én waardevolle contacten

    Marleen Vergouwe, werkzaam als HRM-er bij Advies- en Ingenieursbureau Wagemaker, was in 2014 de allereerste winnares van de HR Challenge. Dat leverde haar niet alleen een mooie titel en een vette reischeque maar ook de Leergang Bedrijfskunde voor HR op. Hoe beviel dat en wat kun je ermee? Marleen kijkt terug.

    14 april 2015
    Door: 
    Eugene Commandeur
    Topic: 
  • Nieuws

    Flexwerkers zichtbaar door gebruik online tools

    Onder het toenemende aantal professionals dat een deel van de tijd buiten het kantoor werkt, is het gebruik van online tools sterk toegenomen. Maar liefst 86 procent van de werknemers gebruikt ten minste één online tool die flexwerken makkelijker maakt. Zo blijkt uit onderzoek van Regus onder meer dan 44.000 respondenten in 100 landen.

    14 april 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Ruim helft organisaties werkt actief aan mentale gezondheid personeel

    In 55 procent van de Nederlandse ondernemingen wordt actief aandacht besteed aan de mentale gezondheid van medewerkers. Een iets groter aantal – 60 procent – voert ook actief beleid op de fysieke gezondheid van de medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek dat de Arbo Unie deed onder Human Resource Managers naar het voorkomen van werkstress.

    9 april 2015
  • Nieuws

    Gezonde werkvloer: wat is de impact van lucht, licht en geluid?

    Tevredenheid over de eigen werkomstandigheden is een belangrijke voorspeller voor de gezondheid van medewerkers. Dit geldt voor tevredenheid over de algemene omstandigheden, maar in het bijzonder over de geur en de lucht/ventilatie binnen het een kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van Joyce Guldemond, studente sociologe, onder 270 respondenten.

    8 april 2015
    Door: 
    Redactie HR Praktijk
  • Nieuws

    Jim van der Wardt benoemd tot HR Director SAP Nederland

    Jim van der Wardt (1975) is benoemd tot Human Resources Director van SAP Nederland. Van der Wardt wordt verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie. Het continueren van een inspirerend en duurzaam werkklimaat met vrijheid en ruimte voor talentontwikkeling zijn hierbij belangrijke aandachtsgebieden.

    8 april 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
    Topic: 
  • Nieuws

    HR-analytics: Verborgen schat achter personeelsdata

    Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties decennia lang in business-software en personeelsinformatie. Deze groeiende schat aan waardevolle data, steeds vaker ook big data, benutten zij nu maar deels. Het boek ‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ beschrijft op toegankelijke wijze een gestructureerde aanpak die daar verandering in brengt.

    8 april 2015
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
  • Opinie

    Het einde van het traditionele cv vanuit vijf trends

    Dankzij steeds weer nieuwe ontwikkelingen verloopt de zoektocht naar de juiste persoon voor een klus vaak niet meer via cv's. Het traditionele cv krijgt in het recruitmentproces een bijrol in plaats van de hoofdrol, zoals eerder de maatwerkbrief met een standaard cv al verschoof naar alleen nog een cv, met hooguit een introducerende e-mail. In dit artikel verdedig ik de stelling dat cv’s dan ook vooral kijken naar het verleden van een kandidaat en niet naar zijn of haar toekomst.
    7 april 2015

Partners