HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

5 miljoen voor fittere medewerkers

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Hoe word en blijf ik HR-leider?

De rol van HR wordt steeds belangrijker, maar dat belang moet wel verzilverd worden.
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Afwijzing ideeën motiveert werknemer

    Een afwijzing motiverend? Volgens het onderzoek van dr. Dirk Deichmann van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) wel. In zijn onderzoek keek hij naar het ideeën die via een ideeënbus van een bedrijf werden ingediend. Hieruit bleek dat werknemers van wie suggesties worden aangenomen juist minder de neiging hebben om opnieuw een idee in te dienen, werknemers wiens idee werd afgewezen werden juist wel gemotiveerd om opnieuw een voorstel in te dienen.

    30 april 2014
    Door: 
    Ella Beentjes
  • Achtergrond

    Professionalisering van de HR-functie

    Oeps. Bericht in de media: ING schrapt de helft van het aantal functies voor HR-professionals. Het zal niet overal zo dramatisch zijn, maar de boodschap is helder: HR is als discipline niet onmisbaar en onaantastbaar en de HR-professional kan alleen overleven als hij/zij zich conform de wetten van Darwin aanpast.
    Topic: 
  • Nieuws

    Social media en recruiteren: hoe gaat dat in zijn werk?

    Moet er een vacature gevuld worden? Social media zijn de oplossing. Veel HR-professionals en recruiters worstelen met de vraag hoe ze de social media het beste kunnen inzetten in de zoektocht naar nieuw talent. De Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler is ervan overtuigd dat social media de toekomst zijn van recruitment en dat op den duur iedere nieuwe medewerker op die manier gevonden wordt. “De tools kunnen veranderen, het concept om internet en social media in te zetten om de juiste mensen te vinden niet.”

    29 april 2014
    Door: 
    Peter Bekkering
  • Nieuws

    Zo vind je de 'Perfect Fit'

    Organisaties zijn op zoek naar de ‘perfect fit’ tussen nieuwe medewerkers en hun bedrijf. Maar hoe ziet het ideale recruteringsproces om dit doel te bereiken eruit? Volgens de Amerikaanse Recruitmentgoeroe Kevin Wheeler begint het ermee dat de hiring manager beseft dat de wereld veranderd is.

    24 april 2014
    Door: 
    Peter Bekkering
  • Opinie

    Het belang van intelligente datacombinaties

    HRM kan zijn potentieel als strategische partner uitbreiden door een intelligentere benadering van HR-gegevens en zakelijke data met de resultaten van de engagementsstudie. Door de resultaten van het engagementsonderzoek in een bredere aanpak te combineren met andere beschikbare data waarover HR beschikt, zoals; verzuim, opleiding, promotie, evaluatie, omzetgegevens, klantentevredenheid, verkoopcijfers, productiecijfers, etc., kan HR een actiegerichte database creëren voor het hele bedrijf.
    24 april 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    ADP introduceert nieuw platform voor volledige HR- en salarisadministratie

    HR- en salarisdienstverlener ADP introduceert ADP iHCM. Een Human Capital Management platform dat het mogelijk maakt de loopbaancyclus van medewerkers te beheren. Het platform integreert talentmanagement met HR- en salarisadministratie, waardoor het een totaaloplossing biedt voor HR-afdelingen. Nederland is het eerste land waar het platform beschikbaar is.

    23 april 2014
    Door: 
    Antoine Hoop
  • Opinie

    HR-administratietaken verdwijnen als sneeuw voor de zon?

    Het vertrouwen in de economie neemt iets toe. Toch zien de mensen hun eigen situatie minder zonnig in, aldus een recente peiling van het Sociaal en Cultureel Plan Bureau. Dat is niet zo vreemd: de werkloosheid is met 7,3 procent de hoogste sinds 1995 en de stijging zal naar verwachting nog wel even doorzetten. Ondanks de positieve economische geluiden zoeken bedrijven nog steeds naar mogelijkheden om overhead te verminderen. Het mes zetten in onnodige administratieve handelingen kan besparingen opleveren zonder veel bloedvergieten.
    22 april 2014
    Topic: 
  • Opinie

    Effectief blijven werken voor, tijdens en na reorganisaties

    Veranderprocessen en reorganisaties zijn tegenwoordig eerder regel dan uitzondering. Het vraagt nogal wat van medewerkers om hier mee om te gaan. Want met name de periode voor, tijdens en na een reorganisatie is vaak extra belastend. Niet alleen voor de mensen die misschien hun baan verliezen, maar ook voor leidinggevenden en medewerkers die de nieuwe organisatie gaan vormgeven. Zo houd je de sfeer en de productiviteit op peil.
    21 april 2014
  • Nieuws

    UNIT4 introduceert nieuwe vorm van HR- en salarisdienstverlening

    Om aan de behoefte van organisaties die geen salarisadministrateur in dienst hebben te voldoen. UNIT4 Managed Payroll Easy is een alles-in-één pakket dat volledige uitbesteding van de salarisverwerking omvat; de HR-administratie gebeurt via een online Selfservice portaal.

    21 april 2014
    Topic: 
  • Achtergrond

    De Lean Academy van de gemeente Haarlemmermeer

    De dienstverlening verbeteren en hierdoor tegelijkertijd op grote schaal besparen. De gemeente Haarlemmermeer richtte een Lean Academy op om dit te bewerkstelligen. Medewerkers leiden elkaar nu op. “Ze vinden het geweldig om dit met collega's te doen.” In 2007 voerde de gemeente Haarlemmermeer een grote reorganisatie door. De bestuurlijke inrichting ging op de schop voor een model met als basis 19 clusters. De gedachte hierachter: wanneer je heel veel clusters inricht waarbij iedereen afhankelijk is van elkaar, gaan medewerkers elkaar opzoeken. In de praktijk bleek het nieuwe model veel positieve kanten te hebben, maar het beoogde effect van interactie bleek geen vanzelfsprekendheid. De focus van de clusters bleek niet altijd extern gericht. Doordat de dienstverlening en procesvoering hierdoor aan kwaliteit inboetten, werd ingezet op procesverbetering met het Lean-programma SL!MMR.”

Partners