HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Meerderheid ziet HR Analytics als must

HR-managers denken dat zij pas volledig serieus genomen worden door bestuurders en lijnmanagers als HR zich ontwikkelt tot een datagedreven discipline.

Top 5 HR-prio’s voor 2015

Welke prioriteiten heeft HR op de agenda staan voor 2015? Waar gaat de meeste aandacht naar uit en wat gaat daar in de praktijk van terechtkomen?
1
2

Actueel

  • Opinie

    3 interventies voor duurzame inzetbaarheid

    In 2040 is 27 procent van de Nederlanders 65 jaar of ouder. De netto-arbeidsparticipatie van personen van 50 tot 65 jaar is geleidelijk gestegen van 40 procent in 1996 tot 57 procent in 2009, maar nog laag. De overgrote meerderheid van de werknemers stopt eerder met werken dan de officiële pensioengerechtigde leeftijd en veel oudere werknemers geven aan dat zij niet tot hun 65e of daarna willen of kunnen doorwerken.
    20 oktober 2014
  • Achtergrond

    ‘We moeten in de beweegstand blijven’

    Vaak bleef het OM bij bezuinigingen buiten schot. Maar in 2013 trof een forse taakstelling maar liefst een kwart van het budget. Toch ziet Steven Burgmeijer geen heil in het op traditionele wijze reorganiseren. Wel in het structureel vergroten van de inzetbaarheid en het bij elkaar brengen van mensen en werk. ‘Stilstand kunnen we ons niet veroorloven.’
  • Nieuws

    Mobiel baan zoeken gaat dienst uitmaken

    Bij het zoeken naar een baan gaat de smartphone de dienst uitmaken. Dit constateert Tempo-Team op basis van metingen op hun website. In een jaar tijd is het aantal bezoekers vanaf een smartphone of tablet namelijk verdubbeld.

    15 oktober 2014
    Door: 
    Joyce Guldemond
  • Nieuws

    Niet iedere werkplek hoeft aan standaard arbo-normen te voldoen

    Het Nieuwe Werken gaat hand in hand met trends als het hergebruiken van bestaande gebouwen, minder vierkante meters en groei en krimp van de organisatie. Op deze manier wordt niet alleen het werken flexibel, maar ook de gebouwen. Hierdoor is het niet meer nodig dat elke werkplek aan de standaard arbo-normen voldoet.

    14 oktober 2014
    Door: 
    Joyce Guldemond
    1 favoriet
  • Opinie

    Waarom heet een comfort zone een comfort zone?

    Comfort zone. Dat woord klinkt als een plek waar je graag wil zijn. Maar is het dat ook? Voor mij ligt zo’n beetje alles wat het leven spannend maakt nou juist buiten mijn comfort zone.
    14 oktober 2014
  • Nieuws

    HR: meer taken, meer loon, weinig zekerheid

    HR-professionals zitten niet stil, naast nieuwe taken en een vooral uitvoerende rol in het bedrijf, zijn ze ook actief op de arbeidsmarkt. Ook de zorgen over de economische recessie zijn nog niet voorbij.

    13 oktober 2014
  • Nieuws

    Talentmanagement nog steeds topprioriteit

    Zowel voor 2014 als 2015 blijft talentmanagement topprioriteit bij HR-professionals.  40 procent van de HR-professionals besteedt aandacht aan het ontwikkelen van talenten van bestaande medewerkers. In 2015 zal dit niet veel veranderen, 39 procent geeft aan zich ook in 2015 te focussen op talentmanagement.

    13 oktober 2014
  • Nieuws

    HR-professional stijgt weer in aanzien

    HR-professionals vervullen voor het eerst sinds drie jaar weer een belangrijkere rol binnen organisaties. Het afgelopen jaar is de adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol van HR gestegen.

    13 oktober 2014
  • Nieuws

    Vettaks en ongezond voedsel hoger leggen, werkt dat?

    Diverse werkgevers proberen werknemers gezonder te laten eten. De NS-top wil bijvoorbeeld hogere prijzen voor ongezond voedsel vragen. Bij Google pakken ze het weer anders aan, daar leggen ze de M&M’s hoger zodat men er meer moeite voor moet doen. Wat kan en mag je als werkgever?

    10 oktober 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Nieuwe vormen van beloningssystemen. Welke past bij uw bedrijf?

    Zijn functieomschrijvingen nog wel van deze tijd? Moeten we medewerkers wel plaatsen in loonschalen? Het klassieke model is nog steeds gangbaar maar medewerkers en organisaties veranderen, waarmee ook de systemen van belonen en waarderen veranderen.

    10 oktober 2014

Partners