HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Pas talent management toe op alle werknemers

Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie.

HR-analytics: 8 stappen voor datagedreven HR-beleid

HR-analytics stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van medewerkers te verhogen en de performance te verbeteren.

Hoe ziet een werkdag in 2030 eruit?

Twee derde van de Nederlandse werknemers verwacht dat de werkdag er in 2030 totaal anders uitziet.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Talentmanagement: 'War for talent is nog maar net gestart'

    Er is een absolute noodzaak dat individuen, onderwijsinstellingen en bedrijven samenwerken op het gebied van talentontwikkeling en talentmanagement aldus talentlobbyist Joep Vesters.

    2 maart 2015
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Bedrijven verplaatsen managers en onderzoekers naar buitenland

    Na de fabriek, de ict-afdeling en het callcentrum verplaatsen Nederlandse multinationals ook de manager naar Azië en de Verenigde Staten zo meldt de Volkskrant.

    2 maart 2015
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Cao- afspraken onderwijs rondom duurzame inzetbaarheid

    De cao-afspraken in het onderwijs rondom duurzame inzetbaarheid biedt medewerkers van 57 jaar en ouder de mogelijkheid om verlof te sparen. In de Regeling jaarverslag onderwijs is aangegeven dat voor deze gespaarde uren ouderenverlof een voorziening op de balans moet worden ingericht.

    27 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Slordig informatiebeleid is troef in de Cloud en op social media

    Het zakelijk gebruik van samenwerkingsplatforms in de Cloud en het gebruik van digitale communicatiekanalen met chats, tweets en sms-jes, groeit uiterst snel. Iron Mountain, specialist in informatiebeheer, waarschuwt voor de juridische consequenties en informatierisico´s.

    27 februari 2015
    Topic: 
  • Nieuws

    ‘Nationale rechter mag zich niet mengen in interne personeelsregels’

    Om georganiseerd verzet tegen te gaan, heeft de leiding van de Europese Octrooi Organisatie (EOO) het mailverkeer tussen de bonden en hun leden geblokkeerd. Het stakingsrecht is ingeperkt en medewerkers die hun onenigheid uiten worden met tuchtmaatregelen en ontslag bedreigd. Ook zijn de vakbonden niet welkom aan de onderhandelingstafel. Het gerechtshof in Den Haag oordeelde dat de EOO hiermee de rechtsorde schendt. Volgens minister Opstelten van Justitie geniet de organisatie echter immuniteit zo meldt De Volkskrant.

    26 februari 2015
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
  • Nieuws

    Video: Maak uw HR-beleid futureproof in 2 uur

    De verwachtingen van medewerkers en managers van HR wijken vaak erg af van de prioriteiten van de HR-afdeling zelf.

    26 februari 2015
    Topic: 
  • Nieuws

    3 tips om van Het Nieuwe Werken toch een succes te maken

    Hét Nieuwe Werken bestaat niet. De suggestie dat er één oplossing of standaardformule over Het Nieuwe Werken is, is misleidend, aldus Frederik van Steenbergen van YNNO. Van Steenbergen geeft tips over hoe je Het Nieuwe Werken succesvol kunt invoeren.

    25 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Online vacaturemedia niet meer weg te denken

    Vacatures worden tegenwoordig vaker online gezocht. 93 procent van de werkzoekenden gebruikt online vacaturemedia in het oriëntatieproces. Hiervan reageert 76 procent op een vacature, waarvan 37 procent met succes een baan heeft gevonden. Dat blijkt uit onderzoek dat Millward Brown uitvoerde onder 1.049 respondenten.

    25 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Waarom we dik worden op kantoor

    Veel zitten, autorijden, lunchen met collega’s, werkstress, laat werken. Uit verschillende wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat we niet door één, maar door meerdere redenen dik(ker) worden op kantoor.

    23 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Achtergrond

    Werken in moderne wendbare kennisorganisaties

    De maatschappij verandert in hoog tempo en daarbij draait alles om flexibiliteit, wendbaarheid, aanpassingsvermogen en eigen verantwoordelijkheid. In dit artikel gaan we in op de veranderingen in organisaties en de consequenties voor het organiseren en uitvoeren van werk.

Partners