HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

5 miljoen voor fittere medewerkers

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Hoe word en blijf ik HR-leider?

De rol van HR wordt steeds belangrijker, maar dat belang moet wel verzilverd worden.
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Werknemers willen en kunnen steeds langer doorwerken

    De gemiddelde leeftijd tot welke werknemers aangeven te willen en kunnen doorwerken stijgt zo blijkt uit onderzoek van TNO. Het verschil tussen ‘willen’ en ‘kunnen’ doorwerken werd bovendien kleiner.

    9 mei 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Tips voor vitaliteitsbeleid

    Nederland vergrijst en ook op het werk neemt het aantal oudere werknemers toe. Mensen met een schat aan kennis en ervaring. Velen blaken van energie, pakken alles aan en zijn heel waardevol voor hun werkgever, terwijl anderen mokkend hun tijd uitzitten of kampen met gezondheidsproblemen. Zo houdt u uw ouder wordende werknemers vitaal.

    9 mei 2014
  • Opinie

    Organisaties kunnen meer profiteren van intelligentie in bedrijf

    Onze samenleving is slimmer en mondiger geworden en steeds meer gericht op delen. Maar dan komen mensen op hun werk, waar ze een organisatie aantreffen die nog 20e-eeuws functioneert. Tijdens IBM BusinessConnect 2014 spreekt Roland Hameeteman, directeur e-office, over collectieve organisatie-intelligentie en hoe bedrijven medewerkers een zinvollere werkomgeving kunnen bieden en daarmee veel meer uit zichzelf halen.
    6 mei 2014
  • Nieuws

    Strategische personeelsplanning vraagt proactieve houding HR

    Veel HR-professionals geven aan dat ze niet met strategische personeelsplanning kunnen beginnen zolang de organisatiestrategie niet helder is. "Daar kom je niet mee weg, HR moet er zelf proactief mee aan de slag." Dat is de mening van Eelke Pol, als docent HRM verbonden aan De Baak en spreker op het komende HR Praktijk Diner.

    6 mei 2014
    Door: 
    Peter van den Hout
  • Opinie

    Personeelsverloop: Hoe mannen en vrouwen verschillen

    Wat maakt mannen wat betreft personeelsverloop anders dan vrouwen en vice versa? En welke impact heeft deze tendens binnen personeelsverloop op het HR-beleid? Om met de deur in huis te vallen, de perceptie van de beweegredenen voor personeelsverloop verschillen significant (p = < .05). Hieronder is het overzicht met de top drie factoren, die significante voorspellers van personeelsverloop kunnen zijn, toegevoegd.
    5 mei 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Succes van integratie na fusie ondergesneeuwd door focus op deal

    Bedrijven blijven verzuimen om voldoende aandacht te besteden aan het slagen van de integratie na een fusie of overname. De focus ligt teveel op het sluiten van de deal. Uit onderzoek van Mercer (Survey of M&A Retention and Transaction Programs) blijkt dat in 30 procent van de fusies en overnames bonussen worden verstrekt aan leden van het F&O-team.

    5 mei 2014
  • Opinie

    Waarom werknemers afhaken (én tips om dit te voorkomen)

    Hoe is het gesteld met het engagement van de werknemers in onze bedrijven? De cijfers tonen niet een heel opbeurend beeld. Uit wereldwijk onderzoek* blijkt dat 1 op de 5 medewerkers emotioneel is afgehaakt bij de eigen organisatie. Dus geen betrokkenheid, geen verbondenheid, geen ontwikkeling, groei en dus rendement. In dit artikel 3 gouden tips over hoe u mensen weer verbonden krijgt, met elkaar, met de manager en met de organisatie.
    5 mei 2014
  • Nieuws

    Duurzame inzetbaarheid kan ook buiten eigen bedrijf

    Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepraat, maar er wordt nog (te) weinig in geïnvesteerd. Ook is het een hartgrondig misverstand dat het automatisch betekent dat je medewerkers zo lang mogelijk binnen de eigen organisatie aan de slag moet houden. Dit is de mening van dr. Albert Kampermann, voormalig hoofddocent van de Open Universiteit en een van de moderators op het HR Praktijk Diner.

    1 mei 2014
    Door: 
    Peter van den Hout
  • Nieuws

    Op zoek naar nieuw type medewerker

    De HR-professional die zich bezighoudt met recruitment moet niet meer traditioneel denken, maar zich realiseren dat de werkplek en de arbeidsmarkt veranderd zijn. Hij moet op zoek naar een ander type medewerker en op een andere manier gaan werven. Volgens de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler speelt daarbij een juist gebruik van social media een essentiële rol en een corporate recruitment site die gericht is op video en beeld in plaats van tekst.

    1 mei 2014
    Door: 
    Peter Bekkering
  • Nieuws

    Kijkje in de keuken bij Google

    Technologie heeft steeds meer invloed op de manier waarop we werken en leven. Dit heeft invloed op de manier van leiderschap, medewerkersbinding en hoe er onderling wordt samengewerkt. Erik de Muinck Keizer, Country Manager Google Enterprise in de Benelux, en HR-directeur Robert-Jan van Berckel, geven hun visie op de ontwikkelingen van HR en technologie en hoe deze meer dan ooit met elkaar verbonden zijn.

    1 mei 2014
    Door: 
    Peter Runhaar

Partners