HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Mobile devices en de gevolgen van blauw licht

Het Nieuwe Werken heeft een mooie kickstart gegeven voor het gebruik van tablets, smartphones en laptops, maar wat doet zo'n apparaat met je lichaam?

Third workplaces en de rol van HR

Medewerkers brengen steeds meer werktijd door buiten de directe werkomgeving. Welke rol speelt HR op deze externe workplaces?
1
2

Actueel

  • Nieuws

    NL: meest flexibele werknemers ter wereld

    Nederlandse werknemers passen zich het beste aan de veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt aan. Dit blijkt uit onderzoek van PwC, in opdracht van LinkedIn, in 11 landen.

    8 april 2014
  • Opinie

    Wat te doen als data je vertelt dat je verkeerd zit?

    Als onderzoeker of analist ontdek je vaak data die je oorspronkelijke aanname tegenspreken. En dat is ook logisch. Je eerste aanname baseer je immers op de gegevens die toen beschikbaar waren. Nieuwe data moeten je in staat stellen die ideeën te herdenken, en dat zou ok moeten zijn.
    4 april 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Werknemers vertellen hun verhaal over Duurzame Inzetbaarheid

    Op 7 april gaat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in gesprek met twaalf werknemers. Deze twaalf werknemers hebben volgens de minister allen op eigen initiatief geïnvesteerd in hun huidige én toekomstige werksituatie. Het doel van het ministerie is om meer mensen bewust te maken van de mogelijkheden om tot aan je pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven.

    3 april 2014
  • Nieuws

    e-HRM helpt HR zelfsturende teams te faciliteren

    Een papierarme, digitale organisatie, een plat organigram, single sign-on, e-HRm, een centraal voorportaal: het zijn stuk voor stuk facetten die helpen zelfsturende teams tot een succes te maken. Er zijn echter nog maar weinig zorginstellingen in Nederland die al zover zijn.

    2 april 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Arbeidsvoorwaarden pensioen en zorg: werknemers zelf regelen

    Een op de zes Nederlandse werkgevers ziet veroudering van het personeelsbestand als een prominent thema binnen het personeelsbeleid. Bijbehorende uitdagingen zijn behoud van het werkniveau en de gezondheid van de werknemer, veranderende behoeften aan arbeidsvoorwaarden, stijgende arbeidskosten en meer aandacht voor gezondheid en zorg.

    31 maart 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Nederland krijgt Certified HR Professional

    Vanaf april krijgt Nederland de beschikking over een eigen certificering voor HRM’ers: de Certified HR Professional (CHRP). De certificaten worden verstrekt door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).

    31 maart 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
  • Nieuws

    HR is niet klaar voor de uitdagingen

    HR is niet klaar voor de belangrijkste uitdagingen waar bedrijven mee te maken krijgen, zoals leiderschap, retentie, engagement, talentmanagement en het ontwikkelen van de HR-functie. Dit blijkt uit het onderzoek Global Human Capital Trends 2014: Engaging the 21st-century workforce van Deloitte onder meer dan 2.500 CEO’s en HR-directeuren uit 90 landen.

    28 maart 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Opinie

    HR op de divan: Hoe krijg ik het MT in beweging?

    Als HR-manager houd je je bezig met complexe vraagstukken in complexe krachtenvelden. Leg uw HR-dilemma aan mij voor.
    27 maart 2014
  • Opinie

    Hoe maak je HR klaar voor HR analytics?

    Personeelsstatistieken helpen HR-managers om het verloop te doen dalen, de goede prikkels te bieden zodat de topmedewerkers geweldige resultaten blijven halen en leiders in staat te stellen om meer door data gedreven beslissingen te nemen. Het probleem is dat niet alle HR-diensten klaar zijn voor de gesofisticeerde algoritmes en gloednieuwe cijfergegevens die met deze technologie samengaan.
    27 maart 2014
    Topic: 
  • Achtergrond

    HR moet taal van Finance leren

    HR-professionals dienen in de taal van Finance het belang van HR-onderwerpen uit te drukken. Bovendien is het zaak dat deze onderwerpen waar mogelijk op de financiële balans komen en moet HR aangeven welke return on investment investeringen in deze onderwerpen opleveren. Wanneer dit niet gebeurt, zo stellen Johan van Dam en Hans van der Spek van Berenschot, trekt Finance deze onderwerpen steeds meer naar zich toe.
    Topic: 

Partners