HRpraktijk

Wilt u voortaan ook onbeperkt toegang tot de praktische HR-tools van HRpraktijk om een optimaal gezondheidsbeleid te bereiken? Probeer de Kennisbank Gezondheidsbeleid nu 90 dagen uit!

Checklists

Hieronder treft u een overzicht van alle checklists binnen de Kennisbank Gezondheidsbeleid. Bent u op zoek naar een checklist als hulpmiddel bij uw verzuimbeleid of wilt u tips om geldstromen rond verzuim en arbeidsongeschiktheid te bewaken? Actuele voorbeelden, modellen en checklists vindt u terug in de online Kennisbank Gezondheidsbeleid.

Arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

• Verschillen private en sociale verzekering
• Categorieën inkomensverzekeringen
• Keuze verzekeringsvorm
• Keuze eigen risico WGA
• Wat hebben brancheloketten te bieden?
• Eigen situatie in kaart brengen

WIA

• Redenen eigenrisico dragen
• Financieel risico
• Arbeidsongeschiktheids- ofwel IVA-uitkering
• Duur IVA-uitkering
• WGA-(loongerelateerde) uitkering
• Arbeidsverleden
• Controle WGA-beschikking
• Bijzondere uitsluitingsgronden
• Volledig/gedeeltelijk arbeids(on)geschiktheid
• Wijzigingen mate verlies verdiencapaciteit
• Van uitkering naar stopzetting
• Uitsluitingsgronden

Arbo

Arbobeleid

• Aandachtspunten contractvoorwaarde arbodienstverlening
• Welke aanpak van preventie en verzuim past bij u?
• Overeenstemmingsrecht
• Keuzevrijheid
• Belangrijkste aandachtspunten over aanvullende deskundige bijstand op het gebied van preventie en bescherming:
• Over de Arbowet
• Voorwaarden maatwerkregeling
• Wettelijk verplichte arbodienst
• Beoordeling WIA-aanvraag door UWV

Preventie

• Voorwaarden Farbo-aanvraag
• Passend takenpakket voor uw organisatie

Ontslag

Outplacement

• Outplacement

Re-integratie

Herintreden

• Inhoud evaluatiegesprek
• Doelstelling verder re-integratieproces
• Werknemersbelang
• Werkgeversbelang
• WIA-uitkeringen
• Belangen werkgever en werknemer
• Taken casemanager
• Sancties volgen Wvp
• Subsidie voor welke kosten?
• Vergoedingen
• Formele situatie
• Opdrachtgeverschap per bedrijf
• Opdrachtgeverschap op regionaal niveau
• Re-integratie-regelingen
• Criteria premiekorting en no-riskpolis
• Re-integratiebedrijf contracteren
• Doelen re-integratiedossier
• Re-integratiedossier
• Re-integratieverslag werkgeversdeel en arbodienstdeel
• Factoren terugkeerdrempel

Verlof

Overige verlofvormen

• Gebruik aanvraagformulier

Ziekteverzuim

Preventie

• Bepalende factoren (arbeids)belasting
• Bepalende factoren privébelasting
• Aspecten die belastbaarheid bepalen
• Hoogte verzuimdrempel
• Beïnvloeding verzuimdrempel
• Besparingsmogelijkheden van het verzuim
• Beïnvloedingsmogelijkheden
• Besparingsmogelijkheden
• Inhoud eerste twee weken
• Knelpunten bij verzuimbeperking
• Mogelijke uitgangspunten van gezondheidsmanagement/-beleid voor de organisatie:
• Investeren in gezondheid voor een gezonde bedrijfsvoering
• Voordelen voor werknemers- en werkgevers
• Aandacht voor gezondheid bij leidinggevende en werknemer
• Goed werkgeverschap
• Redenen actieve communicatie gezondheidsbeleid
• Valkuilen bij communiceren over preventie en gezondheidsbevordering
• Do's & dont's
• Wat is IGM?
• Succesfactoren gezondheidsmanagement
• Doelen plan van aanpak
• Inhoud plan van aanpak
• Plan van aanpak
• Valkuilen preventiemedewerker bij arbocampagne
• Randvoorwaarden succesvolle communicatie
• Winstpunten van gezondheid
• Valkuilen voor de stafmedewerker als probleemeigenaar
• Prioriteiten
• Mogelijke interventies
• Hoe overtuigt de preventiemedewerker anderen?
• Employabiliteitsscan
• Loopbaangericht managen
• Coaching en loopbaanbegeleiding
• Hoe maakt u een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?
• Onderdelen POP
• RI&E helpt bij:
• Hoe benadert u uw medewerkers?
• Focus op aanwezigheidsmanagement
• Hoofdoorzaken (hoog) verzuim
• Randvoorwaarden voor een regeling
• Nieuwe rollen betrokkenen
• Wat moet uw leidinggevende kunnen en kennen?
• Voorbereiding verzuimgesprek
• Ziekmeldingsgesprek
• Wit, grijs en zwart verzuim
• Extern arbeidsverzuim
• Intern arbeidsverzuim
• Verzuimfactoren
• Verzuimbeleid
• Methodes om verzuim en potentieel resultaat in beeld te brengen.
• Doelen voor een verzuim- en activeringsregistratie
• Aandachtspunten verzuimdoelstellingen
• Mogelijke verzuimdoelstellingen:
• Verzuim beïnvloeden is werken aan belangen
• Inhoud verzuimmelding
• Waardoor verschuiven verzuimoorzaken?
• Gevolgen van mentaal verzuim
• Voorspellers verzuim
• Kalender verzuim- en activeringsprotocol leidinggeven
• Patronen bij verzuimregistratie
• Bepalen of loon wordt doorbetaald
• Soorten deskundigenoordeel

Wet verbetering poortwachter

• Vragen die helpen kiezen
• Passende arbeid
• Wat is GDBM?
• Cao's en individuele arbeidsovereenkomsten
• Wettelijke verplichtingen volgens Wvp
• Vragen plan van aanpak
• Taakverdeling rond plan van aanpak

Ziektewet

• Hoe kan uw bedrijf zich voorbereiden?
• Wat doet u tijdens een pandemie?
• Maatregelen voor zorginstellingen
• Informatie door bedrijfsarts
• Informatie vragen aan werknemer of bedrijfsarts
• Aandachtspunten selecteren verzuimvolgsysteem
• Aandachtspunten inrichten verzuimvolgsysteem
• Gemiddelde verzuimduur (GVD)
• Geen loondoorbetalingsverplichting
• Recht op Ziektewet-uitkering
• Voorwaarden zelf uitvoeren Ziektewet