HRpraktijk

Wilt u voortaan ook onbeperkt toegang tot de praktische HR-tools van HRpraktijk om u bij te staan in zaken rond het arbeidsrecht? Maak nu 90 dagen kennis met de Kennisbank Arbeidsrecht.

Checklists

Hieronder treft u een overzicht van alle checklists binnen de Kennisbank Arbeidsrecht. Bent u op zoek naar een checklist als hulpmiddel bij arbeidsrechtelijke zaken of wilt u zeeën van tijd besparen met kant en klare voorbeeldbrieven en –contracten? Actuele voorbeelden, modellen en checklists vindt u terug in de online Kennisbank Arbeidsrecht.

Arbeidsovereenkomst

Arbeidscontract

• Omstandigheden verhoging aanneemsom
• Vastleggen verplichte gegevens
• Belangrijkste regels interne arbeidspool
• Belangrijke arbeidsrechtelijke regels externe arbeidspool
• Belangrijkste kenmerken voor- en nadelen arbeidspool
• Collectieve arbeidsovereenkomst
• Voorwaarden collegiale in- en uitlening volgens de WAADI
• Arbeidsrechtelijke regels bij collegiale in- en uitlening
• Hoofdkenmerken voor- en nadelen collegiale inlening
• Belangrijke arbeidsrechtelijke regels voor de concernpool
• Belangrijkste kenmerken inlening via concernpool
• Reguliere opzeggingsregels concernpool
• Arbeidsrechtelijke regels
• Hoofdkenmerken voor- en nadelen detachering
• Bestuurders
• Maatregelen beperken aansprakelijkheid
• Gevolgen overschrijding 26-wekentermijn
• Uitzonderingen WAADI-regels
• Voorschriften WAADI bij terbeschikkingstelling
• Beperkt afspiegelingsbeginsel
• Verschijningsvormen vennootschappen
• Geen verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen
• Criteria winst uit onderneming
• Hoofdlijnen wettelijke regeling VAR
• Typen VAR
• Voorwaarden vrijwaring loonheffingen
• Hoofdkenmerken min/max-contract
• Risico vermijden
• Ontkomen aan het geven van compensatie volgens de minimumaanspraakbepaling
• Risico’s vermijden
• Hoofdkenmerken nulurencontract
• Criteria goede roosters
• Belangen bij roosters
• Aandachtspunten veranderingen
• Onderdelen overwerkregeling
• Inventarisatie vakantieplanning
• Kernonderdelen ploegendienst in de arbeidsovereenkomst
• Achterwege blijven inhouding loonheffing
• Studenten- en scholierenregeling
• Kenmerken telewerken
• Overeenkomsten voor verrichten van werk
• Elementen rechtsverhouding
• Vragenlijst feitelijke situatie
• Onderwerpen in telewerkcontract
• Regels met betrekking tot beeldschermen
• Vrij vergoeden van kosten
• Thuiswerkovereenkomst als aanneming van werk
• Bijhouden gegevens
• Informatieplicht
• Beeïndiging thuiswerk als arbeidsovereenkomst
• Toestemming UWV WERKbedrijf
• Toestemming UWV WERKbedrijf
• Voorwaarden fictief dienstverband
• Thuiswerker en zijn hulpen behoren niet tot de groepen
• Loon
• Voorwaarden telewerkregeling
• Regels leveringsvoorwaarden
• Arbeidsrechtelijke regels bij uitzendwerk
• Algemene regeling van opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Rechtspositie uitzendkracht fase a ABU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase b ABU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase c ABU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 1 NBBU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 2 NBBU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 4 NBBU-cao
• Voor- en nadelen werkgever bij inlenen uitzendkracht
• Regels leveringsvoorwaarden
• Algemene regeling van opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Rechtspositie uitzendkracht fase a ABU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase b ABU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 1 NBBU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 2 NBBU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 3 NBBU-cao
• Rechtspositie uitzendkracht fase 4 NBBU-cao
• Voor- en nadelen werkgever bij inlenen uitzendkracht
• Voordelen vakantiewerkers
• Nadelen vakantiewerkers
• Aandachtspunten RI&E
• Gewichtige redenen voor ontbinding
• Kenmerken voorovereenkomst
• Risico’s voorovereenkomst
• Risico’s mijden
• Afspraken vastleggen
• Kenmerken vrijwilligersovereenkomst
• Uitkering en vrijwilligerswerk
• Kostenvergoeding vrijwilliger
• Niet-steekhoudende argumenten
• Steekhoudende argumenten
• Aandachtspunten aanpassing arbeidsduur
• Zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
• Kortdurend zorgverlof
• Opnemen ouderschapsverlof
• Langdurend zorgverlof
• Vereisten verwerking persoonsgegevens
• Rechten werknemer
• Niet aan te melden gegevens
• Taken privacyfunctionaris
• Discriminatiegronden.
• Geen onderscheid in het arbeidsproces
• Uitzonderingen verbod onderscheid
• Intimidatie en seksuele intimidatie
• Sancties AWGB
• Geen onderscheid mannen en vrouwen
• Verbod onderscheid arbeidsduur
• Verplichtingen tijdelijk karakter arbeidsovereenkomst
• Toestaan onderscheid Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
• Onderscheid toegestaan op grond van leeftijd
• Bijzondere uitzonderingen voor pensioenvoorzieningen
• Vragen rechtvaardigingstoets
• Indienen verzoek
• Vragenlijst 'zwaarwichtig belang'
• Wijziging van een arbeidsvoorwaarde
• Procedure verzoek vermindering arbeidsduur
• Regels Schattingsbesluit

Arbeidsrelatie

• Directeur-grootaandeelhouder niet verzekerd voor werknemersverzekeringen
• Toepassing doorbetaald loonregeling
• Hoe te handelen bij geen loonverdelingsverklaring.
• Fictieve dienstbetrekking agenten en subagenten
• Voorwaarden geen loonheffingen commissaris
• Voorwaarden gelijkgestelden voor fictieve dienstbetrekking
• Niet onder gelijkgesteldenregeling
• Voorwaarden geen loonheffing en premie werknemersverzekering bij stage
• Voorwaarden thuiswerker en hulpen fictieve dienstbetrekking
• Uitzendkracht valt onder civiele arbeidsovereenkomst
• Uitzonderingen bij derde werkzaamheden verrichten
• Fictieve dienstbetrekking arbeidsverhouding tussen inhoudingsplichtige en een pseudowerknemer
• Studenten- en scholierenregeling
• Kenmerken van het freelancecontract
• BBA
• Verzekeringsplicht
• Elementen privaatrechtelijke dienstbetrekking
• Verplichting persoonlijke arbeid
• Omstandigheden gezagsverhouding
• Voorwaarden fictieve dienstbetrekking
• Voorwaarden geldigheid VAR
• Beoordeling VAR-WUO
• Voorwaarden rechtsgevolgen VAR
• Beoordeling op grond van feiten en omstandigheden privaatrechtelijke dienstbetrekking
• Criteria privaatrechtelijke dienstbetrekking
• Voorwaarden ANW-uitkering aan man of vrouw ongehuwd samenwonende
• Geen werknemer in de zin van de werknemersverzekeringen
• Relevant arbeidsverleden
• Wijzigingen WW
• Aangepaste regeling deeltijd WW
• Wijzigingen ontslag oudere werknemer
• Categorieën werknemers met loonverlies
• Uitzonderingen AWBZ-verzekerden
• Bijdrage-inkomen
• Verlaagde tarief van 4,8%

Proeftijd

• Spelregels voor een geldig proeftijdbeding
• Duur proeftijd onbepaalde tijd
• Vragen omstandigheden schadevergoeding
• Aanbevelingen bij eventuele boventalligheid
• Spelregels tijdig opzeggen binnen de proeftijd

Vreemdelingen

• Doelstellingen WAV
• Geen tewerkstellingsvergunning
• Uitzonderingen WAV-verplichtingen
• Aantekening verblijfsdocument
• Toets beschikbaarheid
• Voorschriften vergunning
• Weigering vergunning beroepssporters

Arbeidsvoorwaarden

Cafeteriamodel

• Bronnen en doelen cafetariasysteem
• Voorwaarden risicovrije ruil
• Vrije vergoedingen en pensioengrondslag
• Situaties omzetting fiscaal loon in vrije beloningsbestanddelen
• Voorwaarden geen verlaging pensioengevend loon
• Gevolgen verlaging periodeloon

Pensioen

• Uitgangspunten opbouwpercentages
• Ingangsdatum pensioen
• Regels per 1 januari 2006 prepensioen, vut- en overbruggingspensioenregelingen
• Mogelijkheden karakterbepalingen pensioenovereenkomst
• Waardeoverdracht
• Procedure waardeoverdracht volgens het Circuit

Primaire arbeidsvoorwaarden

• Procedure waardeoverdracht
• Opstellen overwerkregeling
• Geen verlaging pensioengrondslag
• Voorwaarden spaarloonregeling
• Verbonden Vennootschap
• Voorwaarden uitstel van heffing
• Voorwaarden vrije verstrekking stoelmassage
• Verstrekking is vrije arboverstrekking
• Voorwaarden aftrek btw fiets
• Voorwaarden vrije verstrekking inrichting werkruimte
• Eisen arbobesluit werkruimte
• Werkkleding
• Voorwaarden personeelsverenigingen
• Voorwaarden vrije vergoeding werkruimte thuis
• Vrije vergoeding wonen
• Vrije verstrekking wonen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pijlers oudedagvoorziening
• Voorwaarden opbouwen lijfrente
• Voorwaarden sparen via geblokkeerde spaarrekening of beleggingsrecht
• Uitkeringstermijnen
• Voorwaarden aflossing via geblokkeerde spaarrekening of beleggingsrecht
• Aflossing woningschuld
• Deblokkering spaarrekening en beleggingsrecht
• Kenmerken levensloopregeling
• Vormen van verlof met levenslooptegoed

Arbo

Arbeidsomstandigheden

• Afwijkende regels arbeidstijdenbesluit sectoren/beroepen
• Arbeidstijdenwet arbeids- en rusttijden
• Normen pauze
• Normen nachtarbeid
• Regels consignatiediensten
• Verboden arbeid minderjarigen
• Voorwaarden arbeid door 12-jarigen
• Toegestane arbeid en te werken uren door 13- en 14-jarigen
• Voorwaarden arbeid 15-jarigen
• Regels arbeid of onder toezicht te verrichten arbeid 16- en 17-jarigen
• Verantwoordelijkheden werknemer
• Beboetbare feiten

Loon

Arbeidsomstandigheden

• Uitzondering op de regel 'geen arbeid geen loon'

Loonheffing

• Afdrachtvermindering groepen werknemers
• Soorten afdrachtvermindering
• Afdrachtvermindering groepen personen fictieve dienstbetrekking
• Afdrachtvermindering groepen werknemers onderwijs
• Herberekenen situaties afdrachtvermindering
• Voorwaarden herleiden deeltijdfactor
• Afdrachtvermindering zeevaart niet meer van toepassing op de volgende schepen:
• Toestaan S&O-afdrachtvermindering
• Tarieven eindheffing
• Tarieven eindheffing
• Eindheffingen
• Uitzonderingen naheffingstoeslag verplichte eindheffing
• Eindheffingen tegen gebruteerde tabeltarief
• Vormen van loon voor toepassen gebruteerde tabeltarief
• Loon met bestemmingskarakter
• Speciale eindheffingsregeling
• Voorwaarden verschuldigde belasting voor eigen rekening

Minimumloon

• Geldelijke inkomsten
• Uitzonderingen loonbegrip
• Extra voorwaarden thuiswerkers

Salaris

• Documenten volgens de WID
• Materiële fouten
• Toepassing anoniementarief
• Geldig identiteitsbewijs
• Aandachtspunten eindgesprek
• Basisgegevens
• Documenten volgens WID
• Gegevens EDM
• Wisseling binnen de groep

Medezeggenschap

Wet op ondernemingsraden

• Verplichting EOR of IRP
• Onderneming vermoed als moederonderneming
• Vormen medezeggenschap WEOR
• Regels vangnetregeling
• Uitgangspunten verkiezingen
• Rechten en bevoegdheden OR
• Informatierecht
• Adviesplichtige onderwerpen
• Voorschriften
• Instemmingsplichtige onderwerpen
• Instemmingsprocedure
• Zorgtaken
• Belangrijke rechten en bevoegdheden van de PVT
• Wat komt aan de orde op de PV?
• Naleving bepalingen

Ontslag

Beëindiging

• Gegevens bij aanvraag dispensatie
• Ontslag op staande voet
• Ontslag op staande voet door de werknemer
• Ontslag illegale werknemers
• Overlijdensuitkering
• Wanneer outplacement?
• Aankondigen ontslag en outplacement
• Functioneringsgesprek
• Beoordelingsgesprek
• Inhoud getuigschrift volgens de wet
• Op te nemen gegevens in een getuigschrift
• Inlichtingenopgaaf
• Gegevensopgaaf ondernemingsraad
• Ontheffingsverzoek

Ontbinding

• Procedure pro-formaontbinding

Vergoedingen

Onkostenvergoeding

• Kostenposten vaste vergoedingen
• Werknemers die in aanmerking komen voor de 30%-regeling

Reiskostenvergoeding

• Uitgangspunten wettelijke regeling reiskosten
• Vergoeding carpoolen
• 500 kilometer privédoeleinden
• Gevolgen verklaring geen privégebruik
• Verbod privégebruik bestelauto

Werving

Selecteren

• Personeelsadvertentie
• Uitgangspunten Sollicitatiecode
• Wettelijke ge- en verboden bij sollicitatieprocedure
• Hoofdregels toepassen aanstellingskeuring

Ziekteverzuim

Wet verbetering poortwachter

• Telefonische ziekmelding
• Gesprek
• Sportblessure en recht op loon
• Verplichte punten plan van aanpak
• Arbodienst inlichten
• Re-integratiedossier
• Re-integratieverslag
• Re-integratieverplichting bij een tijdelijk contract
• Goed werknemerschap volgens BW
• Opschorten loonbetaling

Ziektewet

• Doelgroep no-riskpolis
• Voorwaarden opschorten van loon