HRpraktijk

Home

 
Home  >  Servicepagina's  >  Checklists - Kennisbank Arbeidsrecht
CHECKLISTS - KENNISBANK ARBEIDSRECHT
Praktische HR-Tools

Wilt u voortaan ook onbeperkt toegang tot de praktische HR-tools van HRpraktijk om u bij te staan in zaken rond het arbeidsrecht? Maak nu 90 dagen kennis met de Kennisbank Arbeidsrecht.

 

Checklists

Hieronder treft u een overzicht van alle checklists binnen de Kennisbank Arbeidsrecht. Bent u op zoek naar een checklist als hulpmiddel bij arbeidsrechtelijke zaken of wilt u zeeën van tijd besparen met kant en klare voorbeeldbrieven en –contracten? Actuele voorbeelden, modellen en checklists vindt u terug in de online Kennisbank Arbeidsrecht.

 

Arbeidsovereenkomst

Arbeidscontract

  • Omstandigheden verhoging aanneemsom
  • Vastleggen verplichte gegevens
  • Belangrijkste regels interne arbeidspool
  • Belangrijke arbeidsrechtelijke regels externe arbeidspool
  • Belangrijkste kenmerken voor- en nadelen arbeidspool
  • Collectieve arbeidsovereenkomst
  • Voorwaarden collegiale in- en uitlening volgens de WAADI
  • Arbeidsrechtelijke regels bij collegiale in- en uitlening
  • Hoofdkenmerken voor- en nadelen collegiale inlening
  • Belangrijke arbeidsrechtelijke regels voor de concernpool
  • Belangrijkste kenmerken inlening via concernpool
  • Reguliere opzeggingsregels concernpool
  • Arbeidsrechtelijke regels
  • Hoofdkenmerken voor- en nadelen detachering
  • Bestuurders
  • Maatregelen beperken aansprakelijkheid
  • Gevolgen overschrijding 26-wekentermijn
  • Uitzonderingen WAADI-regels
  • Voorschriften WAADI bij terbeschikkingstelling
  • Beperkt afspiegelingsbeginsel
  • Verschijningsvormen vennootschappen
  • Geen verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen
  • Criteria winst uit onderneming
  • Hoofdlijnen wettelijke regeling VAR
  • Typen VAR
  • Voorwaarden vrijwaring loonheffingen
  • Hoofdkenmerken min/max-contract
  • Risico vermijden
  • Ontkomen aan het geven van compensatie volgens de minimumaanspraakbepaling
  • Risico’s vermijden
  • Hoofdkenmerken nulurencontract
  • Criteria goede roosters
  • Belangen bij roosters
  • Aandachtspunten veranderingen
  • Onderdelen overwerkregeling
  • Inventarisatie vakantieplanning
  • Kernonderdelen ploegendienst in de arbeidsovereenkomst
  • Achterwege blijven inhouding loonheffing
  • Studenten- en scholierenregeling
  • Kenmerken telewerken
  • Overeenkomsten voor verrichten van werk
  • Elementen rechtsverhouding
  • Vragenlijst feitelijke situatie
  • Onderwerpen in telewerkcontract
  • Regels met betrekking tot beeldschermen
  • Vrij vergoeden van kosten
  • Thuiswerkovereenkomst als aanneming van werk
  • Bijhouden gegevens
  • Informatieplicht
  • Beeïndiging thuiswerk als arbeidsovereenkomst
  • Toestemming UWV WERKbedrijf
  • Toestemming UWV WERKbedrijf
  • Voorwaarden fictief dienstverband
  • Thuiswerker en zijn hulpen behoren niet tot de groepen
  • Loon
  • Voorwaarden telewerkregeling
  • Regels leveringsvoorwaarden
  • Arbeidsrechtelijke regels bij uitzendwerk
  • Algemene regeling van opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Rechtspositie uitzendkracht fase a ABU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase b ABU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase c ABU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 1 NBBU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 2 NBBU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 4 NBBU-cao
  • Voor- en nadelen werkgever bij inlenen uitzendkracht
  • Regels leveringsvoorwaarden
  • Algemene regeling van opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Rechtspositie uitzendkracht fase a ABU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase b ABU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 1 NBBU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 2 NBBU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 3 NBBU-cao
  • Rechtspositie uitzendkracht fase 4 NBBU-cao
  • Voor- en nadelen werkgever bij inlenen uitzendkracht
  • Voordelen vakantiewerkers
  • Nadelen vakantiewerkers
  • Aandachtspunten RI&E
  • Gewichtige redenen voor ontbinding
  • Kenmerken voorovereenkomst
  • Risico’s voorovereenkomst
  • Risico’s mijden
  • Afspraken vastleggen
  • Kenmerken vrijwilligersovereenkomst
  • Uitkering en vrijwilligerswerk
  • Kostenvergoeding vrijwilliger
  • Niet-steekhoudende argumenten
  • Steekhoudende argumenten
  • Aandachtspunten aanpassing arbeidsduur
  • Zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
  • Kortdurend zorgverlof
  • Opnemen ouderschapsverlof
  • Langdurend zorgverlof
  • Vereisten verwerking persoonsgegevens
  • Rechten werknemer
  • Niet aan te melden gegevens
  • Taken privacyfunctionaris
  • Discriminatiegronden.
  • Geen onderscheid in het arbeidsproces
  • Uitzonderingen verbod onderscheid
  • Intimidatie en seksuele intimidatie
  • Sancties AWGB
  • Geen onderscheid mannen en vrouwen
  • Verbod onderscheid arbeidsduur
  • Verplichtingen tijdelijk karakter arbeidsovereenkomst
  • Toestaan onderscheid Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
  • Onderscheid toegestaan op grond van leeftijd
  • Bijzondere uitzonderingen voor pensioenvoorzieningen
  • Vragen rechtvaardigingstoets
  • Indienen verzoek
  • Vragenlijst 'zwaarwichtig belang'
  • Wijziging van een arbeidsvoorwaarde
  • Procedure verzoek vermindering arbeidsduur
  • Regels Schattingsbesluit


Arbeidsrelatie

  • Directeur-grootaandeelhouder niet verzekerd voor werknemersverzekeringen
  • Toepassing doorbetaald loonregeling
  • Hoe te handelen bij geen loonverdelingsverklaring.
  • Fictieve dienstbetrekking agenten en subagenten
  • Voorwaarden geen loonheffingen commissaris
  • Voorwaarden gelijkgestelden voor fictieve dienstbetrekking
  • Niet onder gelijkgesteldenregeling
  • Voorwaarden geen loonheffing en premie werknemersverzekering bij stage
  • Voorwaarden thuiswerker en hulpen fictieve dienstbetrekking
  • Uitzendkracht valt onder civiele arbeidsovereenkomst
  • Uitzonderingen bij derde werkzaamheden verrichten
  • Fictieve dienstbetrekking arbeidsverhouding tussen inhoudingsplichtige en een pseudowerknemer
  • Studenten- en scholierenregeling
  • Kenmerken van het freelancecontract
  • BBA
  • Verzekeringsplicht
  • Elementen privaatrechtelijke dienstbetrekking
  • Verplichting persoonlijke arbeid
  • Omstandigheden gezagsverhouding
  • Voorwaarden fictieve dienstbetrekking
  • Voorwaarden geldigheid VAR
  • Beoordeling VAR-WUO
  • Voorwaarden rechtsgevolgen VAR
  • Beoordeling op grond van feiten en omstandigheden privaatrechtelijke dienstbetrekking
  • Criteria privaatrechtelijke dienstbetrekking
  • Voorwaarden ANW-uitkering aan man of vrouw ongehuwd samenwonende
  • Geen werknemer in de zin van de werknemersverzekeringen
  • Relevant arbeidsverleden
  • Wijzigingen WW
  • Aangepaste regeling deeltijd WW
  • Wijzigingen ontslag oudere werknemer
  • Categorieën werknemers met loonverlies
  • Uitzonderingen AWBZ-verzekerden
  • Bijdrage-inkomen
  • Verlaagde tarief van 4,8%


Proeftijd

  • Spelregels voor een geldig proeftijdbeding
  • Duur proeftijd onbepaalde tijd
  • Vragen omstandigheden schadevergoeding
  • Aanbevelingen bij eventuele boventalligheid
  • Spelregels tijdig opzeggen binnen de proeftijd

 

Vreemdelingen

  • Doelstellingen WAV
  • Geen tewerkstellingsvergunning
  • Uitzonderingen WAV-verplichtingen
  • Aantekening verblijfsdocument
  • Toets beschikbaarheid
  • Voorschriften vergunning
  • Weigering vergunning beroepssporters

 

Arbeidsvoorwaarden

Cafeteriamodel

  • Bronnen en doelen cafetariasysteem
  • Voorwaarden risicovrije ruil
  • Vrije vergoedingen en pensioengrondslag
  • Situaties omzetting fiscaal loon in vrije beloningsbestanddelen
  • Voorwaarden geen verlaging pensioengevend loon
  • Gevolgen verlaging periodeloon

 

Pensioen

  • Uitgangspunten opbouwpercentages
  • Ingangsdatum pensioen
  • Regels per 1 januari 2006 prepensioen, vut- en overbruggingspensioenregelingen
  • Mogelijkheden karakterbepalingen pensioenovereenkomst
  • Waardeoverdracht
  • Procedure waardeoverdracht volgens het Circuit


Primaire arbeidsvoorwaarden

  • Procedure waardeoverdracht
  • Opstellen overwerkregeling
  • Geen verlaging pensioengrondslag
  • Voorwaarden spaarloonregeling
  • Verbonden Vennootschap
  • Voorwaarden uitstel van heffing
  • Voorwaarden vrije verstrekking stoelmassage
  • Verstrekking is vrije arboverstrekking
  • Voorwaarden aftrek btw fiets
  • Voorwaarden vrije verstrekking inrichting werkruimte
  • Eisen arbobesluit werkruimte
  • Werkkleding
  • Voorwaarden personeelsverenigingen
  • Voorwaarden vrije vergoeding werkruimte thuis
  • Vrije vergoeding wonen
  • Vrije verstrekking wonen

 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Pijlers oudedagvoorziening
  • Voorwaarden opbouwen lijfrente
  • Voorwaarden sparen via geblokkeerde spaarrekening of beleggingsrecht
  • Uitkeringstermijnen
  • Voorwaarden aflossing via geblokkeerde spaarrekening of beleggingsrecht
  • Aflossing woningschuld
  • Deblokkering spaarrekening en beleggingsrecht
  • Kenmerken levensloopregeling
  • Vormen van verlof met levenslooptegoed

 

Arbo

Arbeidsomstandigheden

  • Afwijkende regels arbeidstijdenbesluit sectoren/beroepen
  • Arbeidstijdenwet arbeids- en rusttijden
  • Normen pauze
  • Normen nachtarbeid
  • Regels consignatiediensten
  • Verboden arbeid minderjarigen
  • Voorwaarden arbeid door 12-jarigen
  • Toegestane arbeid en te werken uren door 13- en 14-jarigen
  • Voorwaarden arbeid 15-jarigen
  • Regels arbeid of onder toezicht te verrichten arbeid 16- en 17-jarigen
  • Verantwoordelijkheden werknemer
  • Beboetbare feiten

 

Loon

Arbeidsomstandigheden

  • Uitzondering op de regel 'geen arbeid geen loon'

 

Loonheffing

  • Afdrachtvermindering groepen werknemers
  • Soorten afdrachtvermindering
  • Afdrachtvermindering groepen personen fictieve dienstbetrekking
  • Afdrachtvermindering groepen werknemers onderwijs
  • Herberekenen situaties afdrachtvermindering
  • Voorwaarden herleiden deeltijdfactor
  • Afdrachtvermindering zeevaart niet meer van toepassing op de volgende schepen:
  • Toestaan S&O-afdrachtvermindering
  • Tarieven eindheffing
  • Tarieven eindheffing
  • Eindheffingen
  • Uitzonderingen naheffingstoeslag verplichte eindheffing
  • Eindheffingen tegen gebruteerde tabeltarief
  • Vormen van loon voor toepassen gebruteerde tabeltarief
  • Loon met bestemmingskarakter
  • Speciale eindheffingsregeling
  • Voorwaarden verschuldigde belasting voor eigen rekening

 

Minimumloon

  • Geldelijke inkomsten
  • Uitzonderingen loonbegrip
  • Extra voorwaarden thuiswerkers

 

Salaris

  • Documenten volgens de WID
  • Materiële fouten
  • Toepassing anoniementarief
  • Geldig identiteitsbewijs
  • Aandachtspunten eindgesprek
  • Basisgegevens
  • Documenten volgens WID
  • Gegevens EDM
  • Wisseling binnen de groep

 

Medezeggenschap

Wet op ondernemingsraden

  • Verplichting EOR of IRP
  • Onderneming vermoed als moederonderneming
  • Vormen medezeggenschap WEOR
  • Regels vangnetregeling
  • Uitgangspunten verkiezingen
  • Rechten en bevoegdheden OR
  • Informatierecht
  • Adviesplichtige onderwerpen
  • Voorschriften
  • Instemmingsplichtige onderwerpen
  • Instemmingsprocedure
  • Zorgtaken
  • Belangrijke rechten en bevoegdheden van de PVT
  • Wat komt aan de orde op de PV?
  • Naleving bepalingen

 

Ontslag

Beëindiging

  • Gegevens bij aanvraag dispensatie
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslag op staande voet door de werknemer
  • Ontslag illegale werknemers
  • Overlijdensuitkering
  • Wanneer outplacement?
  • Aankondigen ontslag en outplacement
  • Functioneringsgesprek
  • Beoordelingsgesprek
  • Inhoud getuigschrift volgens de wet
  • Op te nemen gegevens in een getuigschrift
  • Inlichtingenopgaaf
  • Gegevensopgaaf ondernemingsraad
  • Ontheffingsverzoek

 

Ontbinding

  • Procedure pro-formaontbinding

 

Vergoedingen

Onkostenvergoeding

  • Kostenposten vaste vergoedingen
  • Werknemers die in aanmerking komen voor de 30%-regeling

 

Reiskostenvergoeding

  • Uitgangspunten wettelijke regeling reiskosten
  • Vergoeding carpoolen
  • 500 kilometer privédoeleinden
  • Gevolgen verklaring geen privégebruik
  • Verbod privégebruik bestelauto

 

Werving

Selecteren

  • Personeelsadvertentie
  • Uitgangspunten Sollicitatiecode
  • Wettelijke ge- en verboden bij sollicitatieprocedure
  • Hoofdregels toepassen aanstellingskeuring

 

Ziekteverzuim

Wet verbetering poortwachter

  • Telefonische ziekmelding
  • Gesprek
  • Sportblessure en recht op loon
  • Verplichte punten plan van aanpak
  • Arbodienst inlichten
  • Re-integratiedossier
  • Re-integratieverslag
  • Re-integratieverplichting bij een tijdelijk contract
  • Goed werknemerschap volgens BW
  • Opschorten loonbetaling

 

Ziektewet

  • Doelgroep no-riskpolis
  • Voorwaarden opschorten van loon
 
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via:

  

 
Gouden Gids

Plaats nu drie vacatures gratis op Gouden Gids Banen t.w.v. €447,-

PLAATS NU DRIE VACATURES GRATIS OP GOUDEN GIDS BANEN T.W.V. €447,-

De druk bezochte vacaturesite van de Gouden Gids biedt u nu de kans om kennis te maken met hun uitgebreide bestand van potentiële werknemers.  De plaatsing kan een vaste baan, een bijbaan, een tijdelijke baan, vakantiewerk of stagiair betreffen. Plaats nu uw vacature