HRpraktijk
Wij laten u graag gratis kennismaken met de unieke vakinformatie op HRpraktijk. In het rapporten-centrum vindt u waardevolle uittreksels van artikelen op de portal. U kunt de rapporten gratis downloaden, gebruiken en uitprinten.
Stappenplan voor een waterdicht personeelsdossier
Het personeelsdossier wordt aangelegd bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een werknemer. In het personeelsdossier komen alle documenten die de arbeidsrelatie aangaan. Mocht een werkgever moeten overgaan tot ontslag, dan is het belangrijk dat hij kan beschikken over een volledig en correct bijgehouden personeelsdossier.
Om te zorgen dat de het personeelsdossier waterdicht is, zodat het eventueel kan worden ingezet bij ontslag, moet het personeelsdossier een bepaalde inhoud hebben. Deze lijst vindt u terug in het rapport. Daarnaast is er een stappenplan voor dossieropbouw bij disfunctioneren.
|  |
| De ins en outs van de werkkostenregeling
Op 1 januari 2011 wordt de werkkostenregeling van kracht. Kortweg houdt deze regeling in dat, naast een aantal gerichte vrijstellingen, voor vergoedingen en verstrekkingen een forfait van 1,4% van de loonsom geldt. Tot dit forfaitbedrag kan een werkgever vrije vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers uitkeren. Over het meerdere is de werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd.
In dit rapport vindt u de stand van korte opsomming van de huidige stand van zaken over wat er gaat veranderen, de overgangsregeling en over welke voorzieningen wel en welke niet bij de regeling horen.
|
De tien meest gestelde vragen over Ken- en stuurgetallen
Recentelijk zijn de resultaten van het nieuwe Berenschot Ken- & Stuurgetallenonderzoek voor Personeelsmanagement verschenen. Dit onderzoek is al 20 jaar lang de informatiebron voor HR-professionals die hun menskundige kijk combineren met getalsmatige inzichten.
Wat is het verschil tussen een ken- en een stuurgetal? Wat is benchmarking en hoe kan ik mijn organisatie het beste benchmarken? Dit rapport geeft u antwoord op deze en andere vragen.
| |
| 10 stappen om flink te besparen op verzuimkosten
Verzuim kan veel oorzaken hebben. Het op tafel krijgen van deze oorzaken vormt de sleutel voor het opzetten van een effectief verzuimbeleid. Een integrale aanpak staat voorop, omdat verzuim in alle lagen van de organisatie merkbaar is.
Met dit rapport heeft u het stappenplan verzuimbeleid en de checklist verzuimkosten in handen om inzicht te krijgen in de financiële risico's en direct aan de slag te gaan!
|
Tips en aanbevelingen bij ontslag
Ontslag is voor niemand prettig. Een werkgever ziet een goede werknemer liever niet vertrekken. Daarnaast kan een ontslagprocedureeen ingewikkeld traject zijn, waarbij fouten kunnen worden gemaakt. Zorgvuldig handelen is belangrijk.
Om te zorgen dat de ontslag procedure vlot en probleemloos in gang kan worden gezet, staat in dit rapport een tiental tips en aanbevelingen.
| |
| De 4 vormen van flexibele arbeidscontracten
De recessie slaat in sommige sectoren ongekend hard toe. Bedrijven die goed hebben nagedacht over flexibilisering van arbeidscontracten zijn over het algemeen beter in staat die klappen op te vangen. Zij zijn immers in staat in te krimpen.
Welke mogelijkheden tot flexibilisering van arbeid zijn er en hoe beslist u voor welke contractvorm u kiest? Met de checklist in dit rapport heeft u snel antwoord op deze vraag!
|
9 tips om succesvol gebruik te maken van subsidies
Het succesvol gebruik maken van subsidies start met het inventariseren van alle activiteiten en projecten in uw organisatie en deze te koppelen aan mogelijke subsidieregelingen. Wordt er een subsidiekans geïdentificeerd dan is het zaak deze te benutten.
In dit rapport leest u over de verschillende fases in het subsidietraject en krijgt u 9 tips om succesvol gebruik te maken van subsidieskansen!
| |
| Van verzuimbeleid naar gezondheidsmanagement
Veel bedrijven investeren in gezond en veilig werken. De aanleiding daarvoor kan heel verschillend zijn: de kosten van verzuim zijn hoog, er komen klachten van medewerkers binnen bij P&O of van de ondernemingsraad over de arbeidsomstandigheden.
In dit rapport leest u meer over het verzuimbeleid en het omzetten van verzuimbeleid naar gezondheidsbeleid en welke elementen daarbij cruciaal zijn!
|
Overige rapporten van HRpraktijk.nl
- Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- 10 stappen om flink te besparen op verzuimkosten (Wet Poortwachter)
- In 12 stappen voldoen aan correcte ontslag-procedure
Lees ook andere themaspecials van HRpraktijk
- De vier methoden van kostenvergoeding
- 5 manieren om te besparen op uw verzuim kosten
- Uitleg van de Nederlandse verlofregelingen
- Wijziging arbeidscontract
- Verlofregeling een belangrijke arbeidsvoorwaarde
- Voordelen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Relatiebeding geeft ruimte voor overleg
- Ouderschapsverlof
- Voordelen min max contract
- Walvis: wet voor administratieve lastenverlichting
- Waarom een model concurrentiebeding
- Voordelen nul uren contract
- Wat is een verweerschrift?
HR nieuws, trends en tips
Rapportencentrum
Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Persoonlijke Adviesdesk
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
Partner HRpraktijk
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com
Download gratis de whitepaper 'Zieke werknemer; ziek of niet?'
