HRpraktijk

Uitstroom

 

Binnen de Kennisbank Personeelspraktijk leest u in verschillende artikelen over diverse ontslagsituaties. Zo leest u waar u op moet letten bij een re-organisatie, welke ontslagregels en -verboden gelden en welke procedures u in specifieke situaties het best kunt volgen. Met de diverse praktische checklists, brieven en contracten kunt u bovendien meteen aan de slag. 

 

1.  Beëindigen contract

 

Ongeacht de reden voor ontslag, zitten aan de beëindiging wettelijke regels vast die moeten worden nagekomen. Een arbeidsovereenkomst kan onder meer eindigen:

• van rechtswege
• met wederzijds goedvinden
• op initiatief van een van de partijen

 

• Meer informatie over de aspecten van beëindiging

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Ga direct aan de slag met het professionaliseren van uw personeelsdossiers met het  het gratis rapport "Stappenplan voor een waterdicht personeeldossier". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: de Ontslagmanager is een bijzonder handig hulpmiddel voor wie beslissingen moet nemen in een ontslagprocedure. De verschillende manieren om een arbeidsrelatie te beëindigen worden stapsgewijs met u doorgenomen. Aan de hand van vraag en antwoord kunt u nagaan of u hebt voldaan aan alle wettelijke vereisten voor een geldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Raadpleeg hier de HRpraktijk Ontslagmanager.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

2.  Correspondentie tijdens ontslagprocedure

 

Om een ontslagprocedure juridisch zo goed mogelijk te doorlopen, moet u op de hoogte zijn van de diverse stappen, regels en bijbehorende documenten.

 

Met de ontslagmanager kunt u stapsgewijs de verschillende manieren om een arbeidsrelatie te beëindigen doornemen. Aan de hand van vraag en antwoord kunt u nagaan of is voldaan aan alle wettelijke vereisten voor een geldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

 

• Meer informatie over de ontslagmanager 

 

3.  Specifieke ontslagsituaties

 

Ontslag op staande voet, collectief ontslag, opzegging; aan alle ontslagprocedures zijn regels verbonden. Als u iemand wilt ontslaan, heeft u toestemming van UWV WERKbedrijf nodig. Die organisatie toetst de aanvraag en verleent al dan niet toestemming. U krijgt te maken met de ontslagverboden en moet de opzegtermijnen in acht nemen. 

 

• Meer informatie over ontslagaanvraag wegens economische redenen
• Meer informatie over het sociaal plan bij een collectief ontslag

 

Daarnaast kan zowel u als de werknemer zich tot de kantonrechter wenden met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een gewichtige reden. 
Mocht u iemand op staande voet willen ontslaan, dan moet sprake zijn van een dringende reden die een ogenblikkelijk einde van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Deze dringende reden moet direct aan de wederpartij worden meegedeeld.

 

• Meer informatie over de procedure via de kantonrechter
• Meer informatie over het stappenplan bij een ontslag op staande voet

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Bijvoorbeeld omdat de werknemer disfunctioneert of omdat zijn functie overtollig is geworden? Of is een reorganisatie van uw onderneming noodzakelijk? Het is gebruikelijk dat u de werknemer van wie u afscheid wilt nemen, een ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt. De kantonrechtersformule dient dan als richtlijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool HRpraktijk Kantonrechtersformule kunt u op eenvoudige wijze de hoogte van de ontslagvergoeding berekenen..

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

4.  Outplacement

 

Outplacement is een manier om een werknemer te laten uitstromen uit de onderneming:

• wordt vaak ingezet bij ontevredenheid over het functioneren van de werknemer
• wordt ook gebruikt bij een reorganisatieproces
• heeft een gedwongen karakter
• is succesvol als beide partijen open zijn bij het maken van afspraken

 

• Meer informatie over situaties die kunnen leiden tot outplacement optreden