HRpraktijk

Home > Persberichten > Meeste werkgevers stimuleren gezond gedrag

AMSTERDAM, 29 augustus 2007 – Werkgevers bemoeien zich steeds meer met de gezondheid van hun personeel. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers en bij het beoordelingsgesprek staat de fysieke en mentale gesteldheid van het personeel nadrukkelijk op de agenda. Dit komt naar voren in het HRpraktijk Panel-onderzoek naar preventie, verzuim en re-integratie dat onlangs is gehouden onder 850 P&O’ers.

Een kleine meerderheid spreekt medewerkers ook daadwerkelijk aan op ongezond gedrag tijdens werktijd. Aanmerkelijk terughoudender is men ten aanzien van ongezond gedrag buiten werktijd: slechts 24 procent durft daar kritisch over te zijn. Bijna de helft van de respondenten geeft overigens aan dat het verzuim de afgelopen twee jaar is afgenomen; dit loopt gelijk op met de eigen inspanningen voor het herstel van medewerkers. Wel ligt het gemiddelde verzuimpercentage bij grotere organisaties (boven de 500 medewerkers) met 5,9 procent beduidend hoger dan bij kleinere: 3,2 procent bij bedrijven onder de 20 mensen.

Schroom voor sancties

Uit de online enquête, die in samenwerking met onderzoeksbureau Millward Brown is uitgevoerd, blijkt verder dat gezondheid steeds vaker deel uitmaakt van het beoordelingsgesprek met de medewerker.

Opvallend is dat het merendeel van de P&O’ers (77 procent) meent dat wettelijke verplichtingen (Wet verbetering poortwachter, Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht Bij Ziekte, premiedifferentiatie in WAO en WIA) het verzuim enigszins tot aanzienlijk hebben doen afnemen. Blijkbaar beginnen de overheidsmaatregelen op dit terrein hun vruchten af te werpen. Tegelijkertijd is er grote schroom om arbeidsvoorwaardelijke prikkels als wachtdagen en beloning van laag verzuim in te zetten: 61 procent doet helemaal niets op dit vlak.

Over het onderzoek

Het HRpraktijk Panel-onderzoek is afgelopen mei en juni online uitgevoerd onder 850

P&O-verantwoordelijken. Hiervan was tweederde in dienst van organisaties met meer dan honderd medewerkers. Het panel is in het leven geroepen om trends en ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen en in kaart te brengen. De resultaten zijn in samenwerking met Millward Brown tot stand gekomen. Millward Brown is al 40 jaar een vooraanstaand marktonderzoeksbureau in Amsterdam met een fullservice dienstenpakket voor marktonderzoek.

Over HRpraktijk

HRpraktijk is een initiatief van WEKA Uitgeverij in Amsterdam, een gespecialiseerde uitgeverij met een breed netwerk van vooraanstaande auteurs, wetenschappers en praktijkmensen binnen het vakgebied HR. Het vlaggenschip is de portal www.hrpraktijk.nl, een online vakbibliotheek vol praktische kennis en handige tools. Naast het tweemaandelijkse vakblad HRpraktijk Magazine verschijnen er diverse boeken en (elektronische) nieuwsbrieven voor HR-professionals.

Onderzoeksrapport downloaden?

Wilt u alle resultaten uit het HRpraktijk Panel-onderzoek bekijken? Download dan hier het complete onderzoeksrapport.

Noot voor de redactie:

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Peter van den Hout, Weka Uitgeverij BV, tel: 020-582 66 66

Eerdere persberichten:

- Bedrijven doen concessies bij werving personeel