HRpraktijk

Home > Persberichten > Bedrijven met helder personeelsbeleid scoren beter

AMSTERDAM, 25 oktober 2007 – Bedrijven met een duidelijk omschreven strategie voor hun personeelsbeleid zijn beter in staat om de organisatiedoelstellingen te halen dan bedrijven zonder HR-strategie. Dit is de mening van ruim 800 P&O’ers die hebben deelgenomen aan het HRpraktijk Panel-onderzoek over HR-strategie.

Van alle respondenten is 78 procent (sterk) overtuigd van een oorzakelijk verband tussen het uitvoeren van een doordachte strategie op het gebied van Human Resources (HR) en het behalen van de organisatiedoelstellingen. Volgens de deelnemers aan het online onderzoek, dat is uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Millward Brown, is hiermee het nut van het formuleren van een duidelijke HR-strategie aangetoond. In de praktijk blijkt ook dat het management steeds vaker van de afdeling HR verwacht dat die een resultaatgerichte strategie ontwikkelt afgeleid van de organisatiedoelstellingen.

Opvallende discrepantie

In bedrijven die beschikken over een organisatiestrategie geeft 60 procent van de HR-functionarissen aan dat zij actief betrokken zijn bij het opstellen daarvan. Als het gaat om het daadwerkelijk formuleren van de organisatiedoelstellingen, geeft echter nog maar 36 procent aan dat de afdeling HR hier een actieve rol in speelt. Dat is een opvallende discrepantie aangezien aan alle organisatiedoelstellingen ook HR-aspecten zitten. Overigens vindt 55 procent van de respondenten dat de organisatie meer tijd zou moeten besteden aan het formuleren van de HR-strategie. Opmerkelijk is verder dat van de bedrijven tot vijftig medewerkers 46 procent voor het eerst nadenkt over het formuleren van een strategie voor HR, terwijl 29 procent het nut er nauwelijks van inziet.

Over het onderzoek

Het HRpraktijk Panel-onderzoek is afgelopen juni en juli online uitgevoerd onder 828

P&O-verantwoordelijken. Het panel is in het leven geroepen om trends en ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen en in kaart te brengen. De resultaten zijn in samenwerking met Millward Brown tot stand gekomen. Millward Brown is al 40 jaar een vooraanstaand marktonderzoeksbureau in Amsterdam met een fullservice dienstenpakket voor marktonderzoek.

Over HRpraktijk

HRpraktijk is een initiatief van WEKA Uitgeverij in Amsterdam, een gespecialiseerde uitgeverij met een breed netwerk van vooraanstaande auteurs, wetenschappers en praktijkmensen binnen het vakgebied HR. Het vlaggenschip is de portal www.hrpraktijk.nl, een online vakbibliotheek vol praktische kennis en handige tools. Naast het tweemaandelijkse vakblad HRpraktijk Magazine verschijnen er diverse boeken en (elektronische) nieuwsbrieven voor HR-professionals.

Onderzoeksrapport downloaden?

Wilt u alle resultaten uit het HRpraktijk Panel-onderzoek bekijken? Download dan hier het complete onderzoeksrapport.

Noot voor de redactie:

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Peter van den Hout, Weka Uitgeverij BV, tel: 020-582 66 66

Eerdere persberichten:

- Meeste werkgevers stimuleren gezond gedrag

- Bedrijven doen concessies bij werving personeel