HRpraktijk

Innoveren doe je in goede en niet in slechte tijden, zo valt het voornemen van Nederlandse bedrijven samen te vatten. Dit jaar verwacht 43 procent van de organisaties dat de markt waarin zij actief zijn, nog krimpt. Slechts een kwart van de organisaties voorziet groei. Over 2011 zijn de marktverwachtingen een stuk positiever: dan verwacht bijna de helft van de organisaties een groei van de markt waarin zij actief zijn. Slechts 19 procent voorziet dan krimp. Aandacht voor innovatie hangt hier dus blijkbaar sterk mee samen.

Relatie met conjunctuur

Aan het onderzoek namen personeelsmanagers van bijna honderd organisaties deel uit zowel de  profit als non-profit sector. De drie meest genoemde prioriteiten op het gebied van Human Resources Management zijn formatie- en personeelsplanning (66 procent), strategisch HR-beleid (59 procent) en opleiding en ontwikkeling (59 procent). Formatie en personeelsplanning wordt daarbij met name gezien als een instrument om kosten te besparen. Het percentage organisaties dat dit ook als prioriteit voor 2011 heeft, ligt dan ook een stuk lager: 37 procent.

“Er is een duidelijke relatie tussen HR en conjunctuur: een jaar geleden waren we nog bang voor schaarste op de arbeidsmarkt, maar daar is nu geen sprake meer van,” aldus Joep Bolweg, adviseur bij Berenschot en hoogleraar strategische HRM aan de Vrije Universiteit. “Je kunt HR-strategie zien als een weerspiegeling van onze cultuur, waarbij in tijden van crisis meer afstand mag worden genomen van het Anglo-Amerikaanse model en we teruggaan naar het poldermodel. Dat is een golfbeweging in de tijd.”

Representatief en actueel

Het onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’ meet prestaties op het gebied van in- en uitstroom van personeel, verzuimmanagement, opleidingen, personeelsbezetting en budgetten. Het in boekvorm gegoten onderzoek bevat 60 tabellen en grafieken met de belangrijkste HR ken- en stuurgetallen, analyses en interviews met gerenommeerde HR-managers en hoogleraren. Bekijk de preview op: ads/Ken_en_stuurgetallen.htm.

Over Berenschot
Berenschot (www.berenschot.nl) is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met ruim 500 medewerkers in de Benelux. De Berenschot Groep heeft vestigingen in Nederland, België en op Curaçao. Daarnaast zit Berenschot als partner in de E-I Consulting Group, een Europees samenwerkingsverband van toonaangevende adviesbureaus.

Over WEKA Uitgeverij en HR Strategie

WEKA Uitgeverij in Amsterdam (www.weka.nl) maakt deel uit van het internationale uitgeefconcern WEKA Group, dat met 20 uitgeverijen in 5 Europese landen en circa 1.400 medewerkers tot de grootste uitgeverijen van Europa behoort. WEKA Uitgeverij biedt een compleet assortiment van uitgaven zoals tijdschriften, boeken, seminars en online producten voor een aantal vakgebieden, met de nadruk op HRM, financieel management en bouw.

Onder het merk HR Strategie bedient WEKA Uitgeverij de top in HR-management met het tijdschrift HR Strategie, de website www.hrstrategie.nl, online producten en andere uitgaven zoals het onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’. HR Strategie maakt onderdeel uit van HRpraktjik (www.hrpraktijk.nl), het paraplumerk voor de HRM-portfolio. Hiertoe behoort ook  HR Academy, het merk voor topleergangen en masterclasses voor HR-professionals

Noot voor de redactie
Voor aanvullende informatie over het onderzoek kunt u bij Berenschot contact opnemen met Steven Marshall (06-50254274 en s.marshall@berenschot.com) of  Ludwig Hoeksema (06-55364775 en l.hoeksema@berenschot.com).

Voor meer informatie over het onderzoeksrapport kunt u bij WEKA Uitgeverij contact opnemen met Pieter Lieverse (020-582 66 00 en p.lieverse@weka.nl).

Eerdere persberichten:

- Nieuwe generatie commissarissen moet bonusexcessen uitbannen

- Scholingspotten branches moeten open voor werktijdverkorting

- Overheid spint garen bij bonussen ABN Amro

- Demotie niet langer taboe voor bedrijven

- Productie onder druk door personeelstekort

- Bedrijfsleven tast diep in de buidel voor nieuwe medewerkers

- Bedrijven met helder personeelsbeleid scoren beter

- Meeste werkgevers stimuleren gezond gedrag

- Bedrijven doen concessies bij werving personeel