Rol van HR-professionals bij minder goed functionerende werknemers
Waar mensen samen werken, komt het onherroepelijk voor dat er fouten worden gemaakt. Veel fouten hebben gelukkig weinig directe consequenties. Hoe anders is dat bij een werknemer die niet goed genoeg functioneert! Zodra de intermenselijke verhoudingen op de werkvloer zijn verslechterd en de zaak op scherp komt te staan, worden de juridische en economische aspecten ineens uiterst belangrijk.
Als HR-professional heeft u in dergelijke situaties niet alleen een belangrijke rol om te zorgen dat de dossiervorming volgens juridische verplichtingen wordt opgezet, maar heeft u ook de verantwoordelijkheid dat de disfunctionerende werknemer effectief wordt begeleid. In dit seminar komen beide rollen uitgebreid aan de orde.
Welke praktische kennis hebt u na dit seminar in handen?
Voor wie is dit seminar bedoeld?
Voor HR-professionals die in het belang van de organisatie en de medewerkers daarin hun kennis en kunde over disfunctioneren willen verdiepen.
Deze training heeft een theoretisch gedeelte, maar ook een zeer interactief en praktijkgericht deel. Aan de hand van cases uit uw in uw eigen werkpraktijk, zal met een vaardigheidstrainer geoefend worden op gesprekstechnieken. Omdat u dit seminar volgt met andere HR-professionals, kunt u ook leren van de ervaringen van anderen.

Alle seminars en masterclasses kunnen tevens In Company verzorgd worden. Neem contact op via seminars@weka.nl voor een specifiek programma voor uw hele team, aandacht voor uw eigen praktijkcases en een aantrekkelijke prijs.

| 09.30 uur | Start programma |
Theoretisch gedeelte:
- Elementen van een compleet dossier - Relatie HR-leidinggevenden - Relatie HR-medewerkers - Evaluatie- en controlemomenten - Overige aspecten van het dossier | |
| 10.30 uur | Koffie |
| 10.45 uur | Cases |
| 12.30 uur | Lunch |
| 13.30 uur | Oefenen met verschillendesoorten gesprekssituaties |
| 16.30 uur | Afronding en mogelijkheid tot borrel |


|
| Het ochtendprogramma zal verzorgd worden door Yvonne Boezeman. Als bedrijfsjurist heeft zij zich volledig toegelegd op het arbeidsrecht. Zij adviseert en begeleidt namens RaymakersvdBruggen organisaties bij arbeidsrechtelijke aspecten van HR-beleid. Daarnaast treedt zij op als procesgemachtigde bij ontslagprocedures en andere arbeidsrechtelijke zaken. Met deze achtergrond is Yvonne te typeren als een zeer oplossingsgerichte jurist. |
|
| Het middagprogramma wordt gegeven door Christine Slootweg. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie. Na een aantal jaren werkzaam te zijn geweest in de wervings- en selectiebranche voor een uitzendorganisatie, is zij actief geworden als trainer bij RaymakersvdBruggen. Christine is een generalist pur sang, haar stijl is resultaatgericht, enthousiasmerend en energiek. |


Download gratis rapporten met waardevolle HR-vakinformatie.
Stelt u specifieke HR-vragen het liefst direct aan vakkundige specialisten?
De wet is voor elk advocatenkantoor gelijk. Het zijn de mensen die het verschil maken. Bij Van Diepen Van der Kroef zijn dat advocaten die het beste willen zijn in wat ze doen. Die er met u alles aan doen om uw zaak tot een goed einde te brengen. www.vandiepen.com