De traditionele vakantiebaan lijkt te verdwijnen. Niet de economische crisis maar vooral verdergaande flexibilisering, de vergrijzing en het feit dat er minder ongeschoold werk beschikbaar is, zijn hiervoor de belangrijkste oorzaken. Dit verklaart de sinds 2009 structureel dalende vraag naar vakantiekrachten, zo blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Start People.
De ambtenaren in IJsselstein hebben jarenlang teveel vrije dagen gekregen. Mogen deze verrekend worden? Of de werknemer had moeten of kunnen weten dat hij te veel vakantiedagen ontving, en of hij gehouden was om hiervan melding te maken, speelt hierbij een rol.
Zo’n tien jaar lang heeft de gemeente IJsselstein de verlofrechten van haar ambtenaren verkeerd berekend. Men ging uit van een voltijdsbaan terwijl voor gemeenteambtenaren een 36-urige werkweek geldt.
Als een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog vakantieaanspraken heeft komt deze het recht toe op uitkering van deze vakantieaanspraken in geld.1 Zo nu en dan komt het voor dat werknemers hun arbeidsovereenkomst opzeggen terwijl zij op dat moment meer vakantiedagen hebben opgenomen dan zij tot dat moment hadden opgebouwd. Het is dan de vraag of de werkgever deze vakantiedagen mag verrekenen.
17 mei 2013
Door:
Babs Dubois – Van Kleef Van Diepen van der Kroef advocaten Haarlem
Ook (langdurig) zieke mensen hebben vakantie nodig. Hier is ook recht op. Maar het blijkt dat veel mensen niet op de hoogte zijn van de regelingen omtrent ziekte en vakantie. Dit is vaak een bron van misverstanden en conflict.
Het duurt in ieder geval nog tot 1 juli 2014 voordat het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van kracht wordt. Het wetsvoorstel ligt al sinds september 2011 bij de Tweede Kamer. De behandeling ervan vindt niet eerder dan in het derde kwartaal dit jaar plaats.
Een flexibele passende werkplek voor moeders is essentieel om in 2013 meer vrouwen na hun zwangerschap weer aan het werk te krijgen. Ook de mogelijkheid om dicht bij huis te werken en videconferencing worden gewaardeerd.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is een technische fout geslopen in de berekening van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. De nieuwe berekening van het dagloon in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is met ingang van 1 januari 2013 – onderdeel van de Wet vereenvoudiging regelingen UWV - in werking getreden in plaats van 1 juni 2013.
MKB ondernemers zijn slecht geïnformeerd over de plichten die ze hebben ten opzichte van hun medewerkers. Dat blijkt uit deel twee van de MKB Barometer personeelszaken die uitgevoerd is door Markteffect in opdracht van de payrollorganisatie Please onder 400 MKB-ondernemers.
De behandeling van de plannen voor veranderingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) laten nog langer op zich wachten. Zij liggen al ruim een jaar bij de Tweede Kamer. En nu heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weer om behandelingsuitstel gevraagd.
Twitter
LinkedIn
Facebook
E-mail
